Не только работодатели, а зачастую представители работодателей, оценивают кандидатов на определенную должность, но и наоборот. Задача соискателя адекватно оценить все риски и возможности на предполагаемом рабочем месте. В этой статье мы поговорим о том, что мы можем узнать на собеседовании. На этом этапе начинается все самое интересное.
Итак, первое, на что обращаем внимание — кто вам позвонил и пригласил на собеседование. Не бойтесь разговаривать с людьми, которые зовут вас на собеседование, задавайте вопросы, как их зовут, какую должность занимают. Почему это важно? Для того, чтобы попытаться оценить масштаб компании. Если вам звонит сам собственник, то значит компания очень маленькая. Если это сотрудник HR-отдела, то скорее всего компания имеет от 100 и более сотрудников. Если звонят из кадрового агентства, то количество сотрудников в компании ориентировочно от 50 до 100.
Следующее, на что смотрим это – договоренности. Если вы договорились встретиться или получить обратную связь в определенное время, но оно по каким-то причинам сдвигается второй стороной, то это уже звоночек, но не категоричный, потому что договоренность – это всегда минимум две стороны, и ваша в том числе. Вы можете позвонить сами и задать прямой вопрос. При этом помните, что работодатели любят, чтобы договоренности с вашей стороны также исполнялись.
Многие карьерные консультанты говорят, что очень важный показатель при принятии решения – это обстановка в офисе работодателя — порядок, чистота, внешний вид сотрудников. Я придерживаюсь этого мнения в том числе, однако есть одно «но»: если речь идет о производственных компаниях, особенно в категориях мелкого и среднего бизнеса, то говорить о том, что там должны быть стерильная чистота и люди в белых рубашках бессмысленно. Включаем адекватную оценку особенностей бизнеса.
Обращайте внимание в какой половине дня вы пришли на собеседование. Посмотрите по сторонам, что в это время делают люди, спросите себя, нравится ли вам то, что происходит вокруг. Можете зафиксировать несколько вопросов, если вдруг они у вас возникнут, пока вы ждете собеседование. Именно по атмосфере и рабочим процессам, например, где проходят встречи, как организованы зоны отдыха сотрудников.
Зафиксируйте, кто проводит интервью. HR, руководитель отдела, собственник, непонятный случайный человек, которого попросили. Как он сам рассказывает о компании и отвечает на ваши вопросы.
Итак, важно включать наблюдателя на каждом этапе, собираем информацию и делаем выводы.
Чтобы принять окончательное решение и понять, ваш это оффер, или вы хотите продолжить поиск, важна ключевая деталь — сама работа, которую вам предлагают выполнять. После удачного собеседования вы можете получить два типа офера: на вакансию на которую вас пригласили или совсем на другую. Работодатель мог разглядеть ваш потенциал и компетенции, о которых вы не догадываетесь и на которых не фокусируетесь, или наоборот – не разглядеть то, чем вы так гордитесь. В обоих случаях мы имеем предложение о трудоустройстве.
Если есть сомнения – начнете анализировать вакансию. На что важно обратить внимание:
1. Ответьте себе на несколько вопросов:
Первый — что я получу, помимо денег, если соглашусь? Второй — почему для меня это предложение сейчас важно?
2. Если ответ на второй вопрос связан с деньгами, переходим снова к первому вопросу, потому что есть риск принять предложение временно и очень скоро снова остаться без работы.
3. Представьте свое рабочее утро через три месяца работы на этой должности. Хочется ли вам идти на работу?
4. Как ваша новая работа повлияет на вашу привычную жизнь / окружение / семью. Обратите внимание, ответ на этот вопрос вас вдохновляет или нет?
В такие моменты вы можете почувствовать тревогу и неуверенность, а может вдохновление и желание действовать. Решение принимать вам.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение