Что происходит с рынком труда в 2024 году?

Коллеги всем привет!

Тема избитая, но волнующая всех, кто занимается подбором людей как себе в компанию, так и для клиентов.
И так вопрос: почему нет людей и сроки подбора кратно растут? Почему квалификация кандидатов падает, а зарплатные ожидания «нужных» людей растут? Как научиться жить в нынешних реалиях и что нас ждет в этом году?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И так вопрос: почему нет людей и сроки подбора кратно растут? Почему квалификация кандидатов падает, а зарплатные ожидания «нужных» людей растут? Как научиться жить в нынешних реалиях и что нас ждет в этом году?

И так, что говорит Росстат по демографической ситуации в России (на конец 2022 года):

Слева по вертикали количество людей в тыс., по горизонтали выделены возрастные когорты, цветом отмечены года.

Итак, что мы видим: самая популярная, возрастая группа для найма является самой малочисленной. И если взять прогнозы того же Росстата, то к началу 2030-х годов, численность занятых в возрасте 20-39 лет должна сократиться примерно на четверть по отношению к 2017-2019 году. Плюс за последний год ситуация обострилась в связи: мобилизацией и миграцией из России, затронувшей как раз самый интересный для на нас возрастной пласт. Многие уверена слышали выражение «демографическая яма». Это она и есть и в ней мы будем находиться в ближайшие 10-15 лет (период взросления второй когорты). 

Так же данные Росстата по миграционному приросту населения России за 2022 год

Получается, что в России по данным Росстата (которые приводятся с 2015 года) впервые за несколько лет зафиксирован отрицательный прирост миграции, таким образом прибывших в страну мигрантов меньше, чем уехавших из страны.

Теперь посмотрим кому пришлось сложнее всего:

У компании HeadHunter (hh.ru) есть замечательный показатель «hh.индекс», который показывает нам соотношение количества активных резюме к количеству вакансий, то есть, уровень конкуренции на рынке труда. Полагаю многие коллеги им пользуются 😊 

Общие значения Индекса:

меньше или равно 1.9 - острый дефицит соискателей

• 2.0 - 3.9 - дефицит соискателей
• 4.0 - 7.9 - умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
• 8.0 - 11.9 - высокий уровень конкуренции за рабочие места, рынок работодателя
• больше или равно 12 - крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места

Теперь коротко о выводах, которые можно сделать:

1.  К сожалению, в данной ситуации планировать «в долгую» не получится, рынок труда все еще очень турбулентный.
2.  Рынок труда становится более возрастным – а кандидаты «50+» более востребованы, и тут важно оперативно «переобуться» с требованиями к кандидатам при подборе иначе вы рискуете оказаться "за бортом".
3.  Многие компании рассматривают женщин на позиции, которые ранее были «мужскими». Кстати говоря, в ЦППК первую женщину машиниста взяли в уже 2021 году, а в Pepsico уже в 2018 году появились первые женщины - водители складской техники.
4.  Крупные производственные компании вкладываются в переобучение соискателей без релевантного опыта. Кто -то получает лицензию и организовывает обучение прямо напредприятии или через подрядчиков (что не ново в принципе) а кто то финансирует государственные программы через центры занятости.
5.  HR-функция вновь нуждается в трансформации. Подбор новых людей больше не первоочередная задача, ставку в большей степени надо делать на удержание сотрудников.
6.  Некоторые компании пристально смотрят в сторону «полосатых воротничков» (заключенных, отбывающих наказание) Например: Ozon запускает социальный проект “Ozon без осуждения”. Компания предложит работу в своих фулфилмент-центрах более чем 500 осужденным с мягким режимом отбывания наказания до конца 2023 года.
7.  Ну и конечно автоматизация бизнес-процессов и процессов производство. Второе, к сожалению, весомо по затратам и времени. 

Возможно что-то упустила, буду рада если поделитесь вашими наблюдениями 😊