Какое-то время назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер — группы.
Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+.
Начало данной темы можно найти здесь:"45+: СТАРТ НОВОЙ КАРЬЕРЫ ИЛИ ПРИГОВОР?"
Каждая участница — действующий карьерный консультант — делилась своим профессиональным опытом по этой теме. В ходе второй 2х часовой дискуссии:
Соискателю, ищущему работу после 35 лет очень важно сосредоточиться на подготовке к переменам на рынке труда, которые будут ждать в его будущем, когда он станет старше.
Конечно, в некоторых профессиях можно оставаться востребованным и до 80−90 лет - медицина, академическая среда, но это скорее исключение.
Что здесь можно посоветовать?
Понимать, какие тренды уже складываются и могут сложиться в будущем, идти с ними вместе.
Разговоры с отраслевыми экспертами, рекрутерами кадровых агентств, чтение аналитики и обзоров рынка труда, посещение профильных конференций, обучение: все это поможет правильно определить вектор развития рынка труда.
Цифровая трансформация, управление проектами, продуктами, устойчивое развитие, важность аналитики для принятия решений - только небольшая часть трендов, которые активно рождаются вокруг нас.
Необходимо продумать, какие навыки и компетенции в перспективе вы будете развивать, подготовить план действий и реализовать его.
Возможно, это простые и понятные всем советы, но здесь ключевое слово: «Сделать».
Есть один важный нюанс: если человек работает долго внутри одной компании, то руководство не обращает внимание на его возраст. Проблемы начинаются в случае выхода из компании.
Иногда здесь и сейчас мы не нуждаемся в каких-то навыках.
Павел, 36 лет, работает в Росатоме и не использует диджитал навыки просто потому, что они ему не нужны.
Военным пенсионерам во время обучающих курсов было крайне сложно работать с таблицами эксель, потому что раньше по работе им это было не нужно.
Кандидату 35+ надо помнить о том, что через несколько лет штат может быть сокращен, и возможно ему придется уйти из компании. Но при этом он будет ещё бодр и готов трудиться.
Учиться надо сейчас, даже если это не нужно в текущей работе.
Анастасия, 53 года, бухгалтер, вела одновременно 8 компаний.
Устала от бухгалтерии и пошла учиться на smm. Постепенно перешла в эту сферу, стала брать заказы на продвижение студий красоты своих подруг.
В итоге оставила 2−3 компании и занимается преимущественно smm. Счастлива)))
Татьяна, 53+, региональный фармацевт, освоила скрапбукинг.
Создает красивые памятные альбомы.
Директор по продажам в может помочь наладить продажи в других компаниях, консультировать по вопросу построения отдела и процесса продаж.
Дополнительно - это расширяет нетворк и укрепляет личных бренд, как эксперта.
В 35 лет нужно четко осознать, что тебе очень скоро будет 45-50+ и задуматься о том, чем тогда ты будешь заниматься.
Если кандидат - директор, то он может, жертвуя своим внерабочим временем, прорабатывать вариант развития собственного бизнеса.
Что делать, если человек не готов/не хочет создавать свой бизнес?
Тогда можно подумать о покупке недвижимости, которую потом он будет сдавать.
Для покупки недвижимости нужны финансы
Если в какой-то момент жизни вы остались без работы, у вас должны быть средства, которые позволят пойти поучиться, а также искать работу в течение 6−12 месяцев, без депрессии.
Начать создавать накопления надо в 35 или раньше, тогда в 45+ вы будете чувствовать себя более безопасно.
Вы знаете:
и постоянно знакомитесь с интересными и полезными людьми, рынок труда знает вас, как профессионала
Игорь, 45 лет, по профессии инженер-конструктор, руководитель конструкторского отдела.
Пока проблем с работой нет, но надо думать о перспективах, ведь через 5 лет картинка будет уже другой.
Во время консультирования ему тщательно подбирались обучающие курсы.
В итоге он пошел на учиться дизайну, чтобы в перспективе создать свой проект, о котором давно задумывался.
Замотанный, усталый, обессиленный, выдохшийся кандидат - приносит свое состояние на собеседование и ему сложно получить предложение о работе в таком низко ресурсном состоянии.
Йога, рыбалка, книги, лежание баклажаном на песочке, массаж, горные лыжи и хождение под парусами с криками эге-ге-гей - здесь уже вы определите, что позволит вам сохранять энергию, не выгорать и быть живым и энергичным на долгие годы)))
Да, это имеет значение: как мы выглядим, несмотря на супер результаты для бизнеса.
При прочих равных условиях и компетенциях, мнение может быть в пользу спортивного, подтянутого, лучащегося здоровьем кандидата.
Женщины и мужчины по-разному откликаются на вакансии независимо от возраста.
Почти 100% женщин откликаются только в случае, если вакансия соответствует имеющимся компетенциям на 90−100%.
Мужчины же рискуют чаще и откликаются на вакансии, даже если его компетенции соответствуют лишь 60% от всех требований по вакансии. Данная стратегия приносит им успех.
С возрастом сомнения в своей экспертности у женщин могут быть больше, поэтому им не нужно бояться претендовать на вакансии, для которых их опыт и знания не 100% совместимы.
Бухгалтер-экономист, проработавшая всю жизнь в этой сфере, стала массажистом по лицу.
Другая бухгалтер - прекрасный тренер по йоге.
Но многие бухгалтеры продолжают трудиться в финансах очень долго.
Анна - главный бухгалтер, 46 лет. Долго сидела дома с ребенком, который уже успешно закончил школу. Было страшно вернуться на рынок труда в этом возрасте и после долгого перерыва.
Занялась производством крафтового оригинального варенья, развивает группу в ВК, поставляет свою продукцию как корпоративные подарки в разные компании.
Что ему нужно учесть при подготовке к собеседованию с таким работодателем?
Кандидат испытывает страх, что его могут не взять из-за того, что он старше и опытнее.
- свою лояльность бизнесу, компании в хорошем смысле этого слова
- готовность трудиться и выполнять задачи, а не меряться уровнем экспертности, даже
- если она выше, чем у будущего руководителя в случае, если компания, должность и задачи ему интересны
#кейс
В сложившийся коллектив приходит 29-летний HR, ее будущие сотрудники: две женщины - 40 и 59 лет.
Каждая из них выбирает разные стратегии взаимодействия с новым руководителем:
- 40-летняя Светлана пытается доказать, что она опытнее и профессиональнее
- 58-летняя Любовь Владимировна, более мудрая, наоборот, готова сотрудничать и помогать в ряде вопросов.
В итоге Светлана увольняется, возмущенная тем, что не превозносят ее экспертизу, а 59-летняя Любовь Владимировна продолжает успешно работать и, в итоге, переходит в другую компанию с блестящими рекомендациями, когда текущая компания переезжает в другой регион.
Первая история:
- Елена скинула себе 10 лет, прошла все этапы собеседования и в процессе оформления документов стал известен ее реальный возраст.
Благодаря тому, что с руководством изначально было «химия» во взаимопонимании на этапе собеседований, ее оставили.
Вторая история с точностью наоборот:
- Ирина скинула себе меньше, чем 10 лет.
При оформлении работодатель увидел в паспорте ее реальный возраст.
Со словами «Вы соврали нам изначально, а это неприемлемо» с ней расстались в первый же день.
Третья история:
- Константин, периодически приходил на консультации поправить резюме, 48 лет, руководитель отдела продаж.
Прекрасно выглядел для своего возраста: спортивный, подтянутый.
Совместно родилась гипотеза, что Константин не проходил по фильтру 45 лет на сайте по поиску работы. Прошло уже несколько месяцев бесплотных откликов на вакансии.
Решил поставить возраст - 44, получил оффер через 2 недели. Возможно, это была случайность, возможно нет.
На работу ему надо было выходить в сентябре, накануне своего дня рождения, и новые коллеги уже запланировали поздравление с 45-летним юбилеем (ему про это сказал HR).
У мужчины началась паника, ведь по факту ему исполнялось уже 49 лет.
Вариантов было два:
- признаться в технической ошибке: мол рука дрогнула, не туда нажал, каюсь
- выйти на работу позже оговоренного срока
На работу кандидат вышел после своего дня рождения, работает до сих пор. Детали объяснений - не известны.
Какой вариант выбрать кандидату: скрывать, резать возраст или быть честным - это полностью его решение. Никто, к сожалению, за него это решение принять не сможет.
В каждом из этих вариантов: есть свои риски и их надо знать и учитывать.
Вариант из практики: - Можно пойти медпредставителем или консультантом в фарм.компанию.
Ольга, женщина - стоматолог, 55 лет. Зрение сильно испортилось.
Не могла больше работать в медицине. Нашла работу сопровождающей няней.
Николай, 50 лет, врач - анестезиолог и сильный руководитель отдела задумался о кардинальной смене деятельности и сферы: хорошая зарплата, но сильное выгорание и высокий уровень ответственности за жизни пациентов во время хирургических операций.
У его жены на тот момент была небольшая успешная школа английского языка.
Карьерный консультанта спросила его о том, почему он не задумывался о помощи жене.
Мужчина стушевался и сказал, что это детище жены и ему даже в голову не приходило участвовать в его развитии, лезть с советами.
После обсуждения его менеджерских качеств он принял решение участвовать в проекте супруги в качестве советника, операционного менеджера.
Еще задумался о менторстве для юных врачей.
Кандидат 45+, инженер на производстве, занимался логистикой и закупками, решил уйти с работы, на которой трудился более 17 лет. Где искать новые возможности?
Существенный плюс здесь в том, что кандидат отлично знает сферу и может попробовать себя в смежных специальностях.
К примеру, если он работал на производстве, можно пойти в сферу планирования производства или в «бережливое производство».
Ещё один вариант смены деятельности в этом случае - уйти в обучение.
Необходимо оценить:
- насколько у кандидата развита эта компетенция
- готов ли этот человек стать мастером, наставником у себя на производстве
Если да, то пообщаться с отделом производственного обучения.
Еще один хороший вариант - преподавать в специализированном училище технической направленности.
Иногда, когда идет речь о кардинальной смене сферы деятельности, то человек может развиваться в сторону хобби.
Примеры из мужской жизни про хобби:
- Охота и рыбалка
Мужчина кандидат закончил профессиональную карьеру, купил домик в деревне. Устроился в частное охотничье хозяйство егерем - управляющим.
- Вождение
Кандидат ушел в перевозку грузов: - «Мне это нравится, я так расслабляюсь, дети выросли и теперь можно ездить в командировки».
- Любовь к технике и мастерству
Есть успешные кейсы, когда мужчины с производства уходили в «мужья на час» - здесь необходимо разбираться в технике и работать руками. Кто-то счастливо работает в компании по установке вентиляционного оборудования.
И в заключении: - Если вам 35+ и вы уже задумались о будущем, которое вас ждет в 45+ самостоятельно или с помощью консультанта:
Большая вероятность, что у вас получится получить от рынка труда то, что принесет вам удовлетворение ваших запросов тогда, когда вы станете старше и профессиональнее.
Удачи!)))
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение