Что делать, если нет откликов на вакансию

Наталия, добрый день! Сейчас массподбор сильно изменился, и отсутствие откликов это не всегда про плохую вакансию.
На продавцов идёт огромный поток объявлений, и без продвижения, покупки контактов и многоканального поиска кандидаты просто не видят ваши предложения. Поэтому здесь важно смотреть шире: сегодня массовый подбор это стратегия, где сочетаются разные источники (Авито, соцсети, чаты районов, офлайн-объявления, рекомендации, базы, холодный поиск + платные инструменты площадок). То есть причина часто не в вас и не в тексте, а в высокой конкуренции за внимание соискателя.

Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос: в таких ситуациях нужно не переписывать вакансию 10 раз, а анализировать стратегию привлечения кандидатов и расширять каналы, иначе охват будет слишком узким, и откликов просто не появится.

С уважением, Мария
https://t.me/eclair_career

Наталия! У нас большой опыт работы с аутсорсинговыми компаниями. В большинстве (огромном большинстве) случаев позиция "продавца-кассира" для сетевых и не очень точек - это аутсорсинг!
Рекомендуем изучить рынок! Выйти на переговоры с аутсорсинговыми компаниями. У них уже всё настроено: и кабинеты; и оповещения; и графики; и смены и пр.
И либо купить у них кандидатов, либо заключить соглашение на сотрудничество!
Желаем успехов!
Павел и Артемий

Добрый день,
1. Конечно я бы перепроверила объявление, точно ли всё указанно правильно, может город слетел или точка стоит в промзоне или в ЗП ошибка (на наличие таких ошибок; бывает разное, сбой на сайте, случайно не туда нажали и тд...) Так же почитать само объявление - не сужаете ли Вы воронку в самом объявлении, конечно оно должно быть составлено максимально привлекательно для работника который ищет работу, лучше указать поменьше требований, побольше преимуществ работодателя.
2. Какой ресурс Вы используете в работе? Действительно для массовых вакансий сейчас хорошо дают Авито, ТГ каналы, и ВК группы по районам.
3. Иногда, действительно бывает низкий спрос, тогда нужно поискать по холодному поиску, или если есть база по приглашать с других похожих вакансий/района проживания.

Здравствуйте, Наталия и коллеги!

Наталия, такая ситуация довольно распространена, особенно когда вакансия размещена без дополнительного продвижения. В этом случае важно проанализировать само объявление: насколько оно привлекательно, понятно ли описаны условия, есть ли конкретика по зарплате и графику. Попробуйте разместить вакансию на нескольких площадках одновременно, использовать соцсети, тематические группы и к тому же подключить бесплатные каналы вроде чатов в мессенджерах. Хорошо работают короткие, цепляющие заголовки и первые строки описания, которые сразу отвечают на вопросы соискателя. Если срочно нужно закрыть позицию, то тут можно временно выделить небольшой бюджет на продвижение или таргетированную рекламу это ускорит отклик.

Наталия, добрый день!
В первую очередь стоит проанализировать описание вакансии - насколько понятно и четко описаны преимущества работы именно в данной компании, чем предстоит заниматься, какие условия и тд. Стоит вложить ресурс в продающее описание вакансии.
Далее свериться с рынком по уровню заработной платы, вакансия точно в рынке?
Попробовать дополнительные источники привлечения кандидатов.

Наталья, типичный случай. Почитайте: https://hrtime.ru/material/pochemu-vashu-vakansiiu-ne-vidiat-soiskateli-77098/
Главное - продавец-кассир - это массовая вакансия, рассчитанная на самый низкий и при этом широкий по объёму персонал. Его не надо искать на ресурсах, где гуляют "большие": ХХ и прочие. Давайте объявления на АВИТО и других ресурсах массового подбора.

А, и еще бывает ситуация, когда готовых специалистов на рынке нет - их надо просто обучать с нуля! иногда это проще, чем долго искать и перекупать готовых. Но, нужна тогда услуга по разработке программы быстрого обучения и ввода в должность. Классический пример - МакДональдс.

Если мало / нет откликов на вакансию, однозначно что-то не так с вакансией:
1. описание (слишком общее, ни о чём /слишком специфичное - кандидаты не понимают термины / внутренний жаргон компании.
2. зарплата (маленькая или просто не указано) - надо смотреть на должность, обычно, чем более рядовая вакансия, тем важнее сумма, кандидаты часто готовы поменять работу из-за лишних 3 тысяч.
3. офис - удаленка (дизайнера заманить в офис будет очень сложно!).
4. не попали с ресурсом для размещений - НН идеален в большинстве случаев, но иногда лучше работает Авито.
5. просто нет людей - все заняты. Здесь, если быстро надо закрывать, то только перекупать - зарплата, официальное оформление, условия труда (раздевалка, обеды, корп транспорт, ДМС) - для линейного персонала это всё очень важно!

Наталия, добрый день

Если вижу, что откликов мало — анализирую не площадку, а саму вакансию: для такой должности название должно быть максимально простым, а текст — короткий, с цифрами и ключевыми условиями (график, оплата, местоположение). Обязательно добавляю реальные фото рабочего места — они повышают доверие и интерес.

Если с этим все в порядке, тогда усиливаю охваты без бюджета. И вот тут как раз работают те инструменты, о которых часто забывают, особенно в регионах (а там они очень круто работают):
Рекомендации знакомых и сотрудников.
Сарафанное радио — до сих пор лучший рекрутинговый инструмент на массовых позициях. Достаточно мотивировать сотрудников: “приведи друга — получи бонус 10-15-30тыс". Это работает. Только посчитайте, сколько вы готовы заплатить за этот способ. Логика такая - какая разница, заплачу я подрядчику за подбор 20тыс, или этими деньгами поделюсь со своим сотрудником. Но важно только эту выплату разделить, чтобы одна часть за выход на стажировку, а другая - за успешное ее прохождение

И еще есть один способ - объявления на подъездах, остановках, в магазинах (на дверцах) и на рынках - все это должно быть недалеко от этого магазина

В некоторых случаях хорошо работает объявление в чат ЖК — там живые люди и реальная аудитория.

В любом случае, неважно кого вы ищите - продавец или директор, в найме работает правило: люди к вам не нанимаются по 2 причинам, других не существует: они либо не знают, что вы их ищите, либо их кто-то активно выпроваживает