Чек-лист для оценки сотрудника по итогам прохождения испытательного срока

Предлагаю вашему вниманию чек-лист для оценки сотрудника непосредственным руководителем по итогам прохождения испытательного срока. 

Как правило, в компаниях, где не отлажена система адаптации новых сотрудников,  оценка новичка непосредственным руководителем производится в виде "сочинения в свободной форме", где руководитель описывает что ему понравилось, а что нет в новом сотруднике.

Такое "сочинение" попахивает вкусовщиной и лишает оценку возможной объяективности. Данный чек-лист позволяет  заполняемому быстро, четко и объемно сформировать картину работы нового сотрудника  в период испытательного срока и предложить  вариант его завершения.

Чек-лист, который заполняет менеджер по персоналу  отражает нерабочее поведение нового сотрудника (непосредственно не связанное с исполнением должностных обязанностей) и формальные показатели соблюдения трудовой дисциплины. 

Оценка сотрудника менеджером по персоналу по окончанию испытательного срока

Показатели соблюдения дисциплины рабочего времени в период испытательного срока: 

Решение (оставить нужное):

- считать успешно прошедшим испытательный срок на данную должность

- считать прошедшим испытательный срок с замечаниями

- уволить как не прошедшего испытательный срок

- рассмотреть вопрос кадрового перемещения (указать отдел и должность)

 
Дополнительные замечания и предложения:  
 

Оценка сотрудника непосредственным руководителем по окончанию испытательного срока

Решение (оставить нужное):

- считать успешно прошедшим испытательный срок на данную должность

- считать прошедшим испытательный срок с замечаниями

- уволить как не прошедшего испытательный срок

- рассмотреть вопрос кадрового перемещения (указать отдел и должность)

Дополнительные замечания и предложения: