Часто ли менеджеры по персоналу читают сопроводительное письмо к резюме?

Добрый день, Ольга, коллеги!

Отсутствие сопроводительного письма или формальное сопроводительное письмо снижает конверсию откликов в просмотры резюме, а следовательно и получения приглашения на собеседование и поиск новой работы. Готовы они упустить шанс трудоустроиться в компанию, которая им интересна из-за отсутствия сопроводительного письма? То это их выбор.
Задача карьерного консультанта рассказать, что есть работодатели, которые не будут даже смотреть резюме, если сопроводительное письмо отсутствует или оно формальное. А принимает решение писать или не писать СП уже соискатель и соответственно берет на себя ответственность за свой поиск.
На HRTime есть обсуждение относительно сопроводительных писем (часто ли HR читают СП): https://hrtime.ru/material/chasto-li-menedzhery-po-personalu-chitaiut-soprovoditelnoe-pismo-k-rezium-75629/

Коллеги,
добрый день.

Присоединюсь к ранее высказавшимся спикерам, переоценить важность сопроводительного письма сложно. Во многих кейсах, когда оно имеется в отклике, сведения в нем изложенные могут стать входным билетом для соискателя на собеседование.

Стараюсь читать все сопроводительные письма, в ряде случаев только они и служат триггером для углубление в резюме соискателя, которое в противном случае осталось бы не открытым. Ковбасюк Кристина здесь весьма емко сформулировала, какое сопроводительное письмо сыграет на руку соискателю, соглашусь с коллегой в ее рекомендациях к документу. Анастасия Новоселова также очень верно подметила, что когда откликов на вакансию переваливает за несколько сотен (привычная картина для непубличного нефтегазового сектора, где размещается в паблике ничтожно малая доля вакансий), "выстрелить" в потоке откликов кандидату сопровод как раз и помогает очень хорошо - при условии, конечно, если материал составлен и изложен релевантно целевой позиции. В противном случае плохой сопровод будет ничем иным, как маркером для рекрутера прекратить тратить драгоценное время на соискателя и перейти к следующему.

С уважением и пожеланиями всяческих профессиональных успехов,
Илья Никитин.

Сопроводительное письмо - это же самое интересное! Я всегда с него начинаю. Оцениваю насколько оно: а) информативное - передана ли в нем главная суть, почему данный кандидат хочет трудоустроиться именно на эту позицию, именно в эту компанию; б) креативное - ведь это способ выделиться, повысить свои шансы, обратить на себя внимание.
Ну и, в конце-концов, если человек не постарался над сопроводительным письмом, то он скорее всего или не достаточно заинтересован в этой работе, или просто ленив. И работать он будет так же по принципу "а, так сойдет". Сопроводительное письмо - это первое впечатление о соискателе и опрометчиво им пренебрегать.

Добрый день!
Я читаю сопроводительные письма.
Для кандидата сопроводительное письмо - возможность выделиться на фоне других соискателей. Особенно если указывает, что ознакомился с требованиями и аргументирует, приводит примеры какой опыт будет полезен именно для решения задач работодателя.
Для рекрутера - возможность оценить мотивацию кандидата, насколько заинтересован именно в данной вакансии, способность излагать свои мысли и тд.

Добрый день, коллеги!
Лично я читала сопроводительные письма только в том случае, если я отобрала резюме кандидата. Для меня опыт, компетенции и трудовая биография была важнее на этапе отбора резюме, если резюме заинтересовала, то я читала сопроводительное письмо.

В некоторых случаях, а именно, когда кандидат откликался на вакансию не с сайта, а отправлял резюме мне на email первое, что я видела – это сопроводительное письмо и иногда именно цепляло и заставляло открыть и прочитать резюме.

Но не смотря на то, что некоторые их не читают, писать их все таки стоит, особенно это важно для ТОП-позиций, если отправляете резюме в компанию без вакансии, отправляете резюме в крупную компанию и просто потому, что некоторые работодатели читают сопроводительные письма.

Добрый день, Марат. Считаю, что сопроводительное письмо очень важно, так как поступает много резюме и HR просматривает далеко не все. Наличие сопроводительного письма - это маркер заинтересованности кандидата, часто указывается, почему кандидат выбрал вакансию именно в данной компании и что он готов предложить.

Добрый день, Марат. Считаю, что сопроводительное письмо очень важно, так как поступает много резюме и HR просматривает далеко не все. Наличие сопроводительного письма - это маркер заинтересованности кандидата, часто указывается, почему кандидат выбрал вакансию именно в данной компании и что он готов предложить.

Лично я читаю обязательно. Особенно если в вакансиии было указано, что нужно сопроводительное письмо начать с определенной фразы )))) Это показывает внимание кандидата к деталям. Помните историю про муз. группу Van Halen и конфетки M&M’s в райдере? Вот это такой маркер.

Бывает, что нужен человек с определенными характеристиками (условно - религиозная принадлежность), которые нельзя указывать в вакансии. Тогда сопроводительные письма читаю очень внимательно, чтобы не пропустить релевантные отклики.

Также важны сопроводительные письма, если на вакансию пришло 300+ резюме. (Да, такие случаи бывают). Тогда сопроводительные письма позволяют выделить интересных кандидатов, которые не поленились рассказать о себе.

Сопроводительное письмо - это плюс кандидату, если оно осмысленное и по делу. Стандартные "отписки" - это, скорее, минус, лучше их вообще не писать, чем такие.

Добрый вечер. Обязательно составляйте сопроводительное письмо, это поможет вам выделиться среди других кандидатов, а так же показать свою заинтересованность компанией. Рекомендую изучить сайт компании и вставить в текст письма информацию о том, чем вам нравится работодатель и почему вы хотите у него работать.

Коллеги, Здравствуйте!
Сопроводительные письма - это важно! Особенно если есть запрос на СП на том же Хэд-Хантере, то кандидатам точно не стоит его игнорировать. Под игнорированием пониманию -написать условно "Добрый день" и свои контакты. Так как при запросе на СП без него откликнуться на вакансию не получится. Что касается меня, то читаю в 80% и в 100% если в запросе на СП содержатся вопросы: например, "укажите что для вас означает наилучшая работа" или "ваши зп ожидания". Не читаю, если СП - это поэма или роман, то есть очень длинные.
Марат, спасибо за вопрос!

Сопроводительные письма это важно.

Из моего большого опыта взаимодействия с рекрутерами и нанимающими менеджерами - да, их читают. Причем нанимающие менеджеры чаще, рекрутеры реже.

Обучаю своих клиентов как их правильно писать, и как адаптировать под разные ситуации.
Я считаю более точно отражает смысл термин Мотивационное письмо.

Если тезисно по пунктам:
1. Хорошее сопроводительное это способ замотивировать рекрутера открыть резюме.
2. Это возможность усилить впечатление от резюме за счет правильных акцентов.
3. Если резюме не идеально подходящее (смена специализации, другая индустрия, перерыв в работе), то мотивационное письмо необходимо, чтобы развеять сомнения рекрутера, пояснить логику карьерных переходов, свою мотивацию, интерес к конкретной компании и подразделению.

Добрый день! Считаю, что сопроводительное письмо важно если оно содержит действительно важную информацию, а не из разряда «хочу у вас работать». Часто сопроводительные письма очень масштабные, скажу честно такие письма даже не читаю, для рекрутера время основной ресурс, он должен при виде резюме или письма сразу понимать хочу его к себе на собеседование или не хочу. Так вот, если вижу что сопроводительное письмо краткое и по делу, то несомненно оно будет важно мне. Во-первых, это охарактеризует кандидата как человека, который способен четко и ясно формулировать свои мысли, который способен себя грамотно представить без лишней воды. Для меня качественно составленное сопроводительное письмо может сэкономить время и не нужно будет изучать дальше резюме, ведь из письма я сразу пойму нужен он мне или надо подумать. К сожалению, тенденция на рынке такая, что большинство соискателей не умеют составлять сопроводительные письма и даже не понимают для чего они нужны.

Сопроводительное письмо – это и дополнительная проблема, и одновременно возможность выиграть в конкуренции с другими кандидатами. Читают или нет сопроводительные письма? По-разному. Одни читают, другие не читают никогда, третьи- когда читают, а когда нет. Это когда может зависеть от настроения, а кое-где от занятости и загруженности. Одно скажу, что сам факт наличия или отсутствия сопроводительного письма может иметь решающее значение. Это некоторыми рекрутерами или руководителями трактуется как отражение компетенции «Лояльности (Послушности)». Другие трактуют это как обязательность и ответственность. Третьи- внимание и внимательность, готовность быть внимательным к деталям и формулировкам руководства.
Я знал представителей кадровой службы, которые слишком большое значение придавали наличию или отсутствию точек во всех предложениях. Они трактовали это не как грамотность или неграмотность, а как отражение стремления к завершенности, результату.
Стоит ли писать сопроводительные письма? Да. И если наши клиенты не умеют их писать точно, красиво, вкусно, то наша задача их научить или помочь им написать правильное письмо.
Стоит ли читать сопроводительные письма? Обязательно. Это дополнительная информация к тому как человек формулирует мысли, проецирует себя в письме. В сопроводительном письме может быть подсказка кадровику/оценщику/рекрутеру кто перед нами.
Я так думаю.
С уважением, Айрат Мустафин

Скажите, а чего Вы ожидаете там увидеть? Опыт? Дублирование важных моментов из резюме? Или что-то иное? Что важно и правильно соискателю отражать в этом сопроводительном письме!

Марат, здравствуйте!
Я читаю сопроводительные письма и они важны на всех позициях. Чем выше уровень должности, тем важнее, особенно полезны для вакансий в сфере маркетинга, но, повторюсь, помогают на всех вакансиях. Важно, чтобы сопроводительное письмо несло значимую для работодателя информацию, а не просто содержало слова "Прошу рассмотреть мое резюме на представленную вакансию".
На последующих уровнях - (нанимающий менеджер, генеральный директор) тоже обращают на это внимание.