Булевой поиск персонала и x-ray

Существует бесплатный способ поиска персонала, применяемый хэдхантерами.

    1.    Булевой поиск персонала. Это метод поиска кандидатов с использованием логических операторов (AND, OR, NOT) для создания более точных запросов к базам данных и поисковым системам. Булев поиск позволяет включать и исключать определенные ключевые слова, фразы или критерии, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов. Этот метод особенно полезен для быстрого и эффективного поиска вакансий в больших базах данных.
    2.    X-ray поиск. Это техника, когда рекрутеры используют поисковые запросы на внешних ресурсах, таких как LinkedIn, GitHub, Stack Overflow и другие, непосредственно через поисковые движки (часто Google). С помощью X-ray поиска можно искать профессиональные профили кандидатов, необходимые для конкретной вакансии, независимо от того, есть ли эти профили в открытых источниках. Такой метод может быть особенно полезен при поиске кандидатов с уникальными навыками или специализациями.

Оба этих метода эффективны в поиске кандидатов, и часто рекрутеры комбинируют их для получения наилучших результатов.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Boolean search, названная в честь Джорджа Буля, английского профессора математики XIX века, основателя математической логики, играет ключевую роль в современном рекрутинге. Этот метод позволяет создавать поисковые запросы, которые делают поиск кандидатов точным и специфичным.

Чтобы использовать Boolean search в поиске персонала, вы можете включить в запрос различные характеристики:

    •    Локация кандидата
    •    Название должности
    •    Компанию
    •    Обязанности
    •    Образование
    •    Курсы
    •    Ключевые навыки
    •    Срок опыта на должности
    •    Любые другие ключевые слова, считающиеся важными.
Когда вы определились с характеристиками соискателя, операторы приходят на помощь, делая ваш запрос более точным:
    •    AND: Этот оператор требует, чтобы на странице присутствовали все перечисленные слова, уменьшая количество результатов.
    •    OR: Он требует, чтобы на странице встречалось хотя бы одно из перечисленных слов, увеличивая количество результатов.
    •    NOT: Этот оператор указывает, что определенные слова не должны встречаться на странице, уменьшая количество результатов.
    •    Кавычки: Они используются для объединения словосочетаний в единую конструкцию, обеспечивая точность запроса.

Инструкция по использованию Boolean search

Шаг 1: Запишите ключевые слова в порядке приоритетности, каждое в своей строке и заключите в скобки. Представьте каждое понятие конкретно, избегая смешения синонимов. Учтите, что общие понятия могут привести к несвязанным результатам. Например, «мониторинг» и «исследование» имеют разные контексты использования. Сначала укажите должность кандидата, затем специфичные навыки и характеристики.
Шаг 2: Переведите все слова на английский и русский язык, образуйте синонимы при необходимости.
Шаг 3: Поместите неразбиваемые словосочетания в кавычки. Если отдельное слово сохраняет смысл без других слов в фразе, оставьте его отдельно. Уберите общие слова из фраз, не влияющие на их смысл.
Пример: («дизайн-мышление» «design thinking»)
Шаг 4: Определите область для использования оператора OR. Замените пробелы на OR с помощью поиска и замены (Ctrl + H). Уберите OR из кавычек, чтобы обеспечить правильную работу поиска.
Пример: («дизайн-мышление» OR «design thinking»)
Шаг 5: Дополните поиск синонимами. Представьте запрос в виде уравнения, используя переменные X, Y, A и B для слов в скобках. Укажите слова, которые необходимо исключить из выдачи, используя оператор NOT (-).

Пример запроса для поиска переводчика в Москве:
(«переводчик» OR «лингвист»)
(«английский» AND «итальянский»)
(«резюме»)
(«Москва») – вакансия

X-Ray - это технология, которая проводит поиск информации не по всему интернету, а на определенном сайте. Она полезна, если сайт либо не имеет встроенного поиска, либо доступ к нему платный. В X-Ray используются операторы, совместимые с законами Boolean search, такие как OR, AND и NOT.

Особенности X-Ray:
    •    Просматривает страницы, проиндексированные поисковиками, включая предыдущие версии за определенный период.
    •    Показывает даже закрытые страницы в Google при просмотре истории.
    •    Не ограничивает доступ к профилям.
    •    Полностью бесплатен.
Недостатки:
    •    Ищет только по ключевым словам на всей странице, что может привести к несвязанным результатам.
    •    Выдача может быть не совсем релевантной.
    •    Сложно уточнять статус должностей (junior, middle и senior).
    •    Поиск ограничен 32 словами.
X-Ray полезен для поиска релевантных резюме через обычный Google-поиск, особенно на ресурсах без эффективного внутреннего поиска или с платным доступом.

Социальные сети, подходящие для использования X-Ray:
    •    LinkedIn
    •    Moikrug
    •    Habr
    •    Dribbble
    •    Behance
    •    Kaggle
Однако на ресурсах с хорошим бесплатным внутренним поиском, таких как HeadHunter, «ВКонтакте», «Авито», GitHub и Facebook, можно обойтись без X-Ray.

Инструкция по использованию X-Ray для поиска профилей
Шаг 1: Начнем с примера использования Moikrug.ru. Этот сайт не имеет отдельного раздела для резюме, но здесь находятся профильные специалисты, которые могут быть нам полезны.
Шаг 2: Введите название сайта в поисковик и добавьте ключевое слово для проверки выдачи, например, "Java".
Шаг 3: Оцените полученные результаты.
Шаг 4: Учитывая, что мы ищем профили, а не вакансии, исключим раздел с вакансиями.
Шаг 5: Исключим другие нежелательные подразделы, такие как "companies" и "courses", используя оператор |. Повторите это действие для всех нежелательных разделов.

Полезные шаблоны для X-Ray:
    •    Поиск по LinkedIn: site:ru.linkedin.com (inurl:pub|in) -inurl:job|company|learning|jobs|showcase
    •    Дополнительный поиск активных кандидатов на LinkedIn: "ищу работу"|открыт|открыта java москва NOT (junior OR джуниор OR младший)
    •    Поиск по StackOverflow: site:stackoverflow.com/users москва|Moscow (ruby OR rails):
    •    Поиск по Dribbble: site:dribbble.com -inurl:tags|places|shots|designers|skills web|e-commerce UI|UX|"user interface"|"user experience» moscow|москва