База кандидатов - миф или реальность?

Тоже есть своя база кандидатов, при необходимости обращаюсь к ней, выхлоп есть, может и не очень большой, но я всегда знаю, что 1-2 кандидатов смогу устроить быстро в компанию (чаще всего это продажи).

Рекрутер - это аналитик. Значит должна быть информация. Есть информация - лучший способ ею пользоваться - база данных.

Конечно реальность и очень существенная реальность.

Ирина Царькова, большой привет Владимиру Александровичу, с большим теплом всегда о нем вспоминаю.

Добрый день! Работаю со студентами, поэтому есть своя база молодых специалистов. Довольно эффективно работает.

База соискателей может помочь, когда требуется массовый поиск персонала. Часто открываются вакансии по независящим от нас основаниям, а соискателей мало. Тогда можно обратиться к базе. В ней бывают такие соискатели, которые не подошли по направлению деятельности, но имеют высокий уровень профессионализма или у них опыт, который может быть применим на данной вакансии.

Сама тема вопроса интересна и важна для обсуждения. Но я подметила, что комментарии содержат в себе много подсказок для тех, кто только начинает самостоятельный путь во фрилансе.

Ольга, много комментариев, коллеги поделились своим видением, со многими согласна
Могу от себя добавить, что это и миф и реальность = все будет зависеть от того, в чьих руках будет этот инструмент/метод
У меня отдача бывает, но выхлоп не велик
И про ФЗ-152 помним обязательно, поаккуратней), согласна с Михаилом Галицким

Коллеги,кто-то тестирует систему Talantix, запущенную на Хантере,Зарплате.ру?

Вот так, коллеги. Роскомнадзор не дремлет. Поаккуратней. Все надзорные ведомства мониторят соцсети и т.п. Но ведь никто ничего такого противоправного не сделал. Мы просто рассуждаем о пользе/бесполезности систематизированной информации и вменить кому-то из нас состав административного правонарушения либо чего -нибудь похуже не получится.

Господа, а как ваши работы с базами (хранение,обработка) соотносится с 152 ФЗ? Согласно которого персональные данные обрабатываются только с согласия субьекта. И это не просто бумага с согласием, но и четкое указание целей и задач обработки. Учитывая, что за хранение в личном деле сотрудника копий его документов-теперь шраф .Хранение данных в компьютере , тоже запрещено. Или вы состоите в реестре Роскомнадзора, проходите проверки ?)

Согласен с Евгенией. Важно в собеседовании с соискателями устанавливать доверительные отношения, не важно на какую должность они претендуют. Никогда не знаешь, когда они могут понадобиться. Мы часто общаясь с соискателями, соотносим их знания, опыт с требованиями должностей. Можно периодически созваниваться с соискателями, которые произвели на Вас впечатление, но не подошли под должности, узнавать, устроились ли они на работу, если уже работают, есть ли у них какие то сложности, в которых Вы можете им помочь. Не настраивайте их на то, что Вы их будете консультировать, но несколько советов дать можно. Людям нравится, когда о них думают. Этим Вы можете создать у них расположение к Вам, которое может понадобиться, когда Вам будет нужно искать специалистов данных сфер, а они будут больше всего подходить под эти должности.

Есть подобная "база" - только это скорее свод специалистов, отлично зарекомендовавших себя, как профессионалы в какой-то определенной, узкой сфере.

Добрый день , база помогает при найме узких специалистов. Но конечно актуальна она бывает максимум 1-1,5 в зависимости от позиции. По крайней мере, в моем городе. Я считаю важнее иметь не базу, а умение заводить и после поддерживать важные для будущего знакомства.

Относительно баз МВД, ФССП и т.п. - довольно сомнительное утверждение. Кого в такой базе можно найти - работника, трижды судимого по ст.160 УК РФ, на должность кладовщика? Или уклоняющегося от уплаты алиментов на содержание собственных детей и находящегося в розыске? Вот работодатель-то потом спасибо скажет за кандидата с такими качествами.

Как правило, когда рекрутеры говорят о базе сотрудников, первое что я спрашиваю: " А сколько человек из этой базы готовы бросить старую работу по вашему звонку?" После этого у людей включается мозг. Важнее доступ к ресурсам типа hh, и подобным. Хорошо иметь доступ к базам МВД и судебных приставов. С одной стороны это больше необходимо СБ, но поверьте, это хорошие ресурсы.
Специалисты постоянно развивают свою интелектуальную базу, растут в должностях и пр, поэтому старые данные актуальны не более 4-5 месяцев.

Здравствуйте.
Я думаю, что база нужна лишь на специалистов, которые часто сменяются. Когда мы подбираем, постоянно систематизируем данные, что уже является местом средоточения соискателей, для некоторых позиций это будет незаменимой помощью, если соискателя, которого Вы ищите, не легко найти, а у Вас уже есть данные соискателей, с которыми Вы общались, но не сошлись на окончательном выборе.

Если сегментировать и подгружать контакты из базы в сервис е-mail рассылок, то это хороший способ быстро получить дополнительны кандидатов, собрать рекомендации. Соглашусь, что лучше всего работает на узких специальностях. Но если регулярно подгружать контакты и для менеджеров по продажам и административного персонала работает, особенно если отсортированы по отраслям и районам проживания. Многие после того как находят работу закрывают доступ к резюме на работных сайтах, а у вас контакты остаются. Работа по "старым" резюме тоже приносит кандидатов.

Доброе утро. База-сомнительный бонус)). Хотя, если это мощный ресурс, по профилям и в программе, то можно использовать для МАССОВОГО подбора, используя соответствующие технологии.
Для линейного подбора "на подумать".

Реальность в некоторых сферах. Например, рынок услуг

Соглашусь с некоторыми из коллег) Если у вас имеется некая база, то она по крайней мере "должна быть живой". Что под этим подразумеваю? Постоянный прозвон, рассылка, проявление интереса если не самим кандидатом, то возможно он посоветует кого либо и т.д. Поправлюсь: такая база (ИМХО) хороша, если в неё входят руководители среднего и высшего звена или узкие специалисты.
Наличие базы в несколько сотен или даже тысяч "душ", веский аргумент для несведущего заказчика.
Коллеги, прошу не кидаться тапками - это только моё мнение и если можете поправить, буду только рад.)
Всем хорошего дня!)

а кстати, коллеги) Где вы ведете ту самую базу? я сейчас в поиске сервиса (кроме Естаф) для самого примитивного и незатратного хранения резюме интересных мне кандидатов

Добрый день, коллеги!
База кандидатов у меня, конечно, есть. Что под этим понимаю: 1) Есть уже протестированные кандидаты, с подтвержденными компетенциями, опытом и рекомендациями и, главное, с неким вектором развития (куда идем, куда хотим прийти, в какую компанию из какой отрасли и т.д.), которым всегда можно предложить вариант, который попадает в их "хотелось бы", когда этот вариант появляется; 2) Есть кандидаты, которые находятся сейчас в поиске, не прошли конкурс на вакансию, но ничем не уступают лучшему кандидату, получившему предложение о работе; 3) Есть узкие специалисты по определенным рынкам, по которым мы вели поиск; 4) Есть "черный список". База кандидатов похожа на клиентскую базу. Есть горячие, теплые, потенциальные клиенты. Точно так же важно выстраивать доверительные и уважительные друг к другу отношения. Чтобы база было "живой", лучше ее автоматизировать.

Реально работаю по направлению медицина: врачи-стоматологи всех направлений ( терапия, ортопедия,хирургия, ортодонтия, детство, зубные техники ), оптомеристы, медсестры и другие редкие спецы с 2011 года.
Конечно, есть база. Меня рекомендуют клиенты друг другу, география- вся Россия, СНГ.
И есть возможность работать с базой, врачи сегодня мобильны. Если работодатель оплачивает жилье, переезд, дает достойную оплату труда, специалисты охотно готовы переехать.
Хорошая новость. Недавно Гос.дума приняла закон,по которому нужные стране спецы после года работы могут получить гражданство. Перечень профессий примерно такой: врачи,инженеры,IT-спецы и др .
Это весьма расширяет географию поиска. У меня недавно случился прорыв, на работу берут врача из Судана, отучившегося в РФ и имеющего опыт несколько лет в РФ+ гражданство РФ.
Казахстан,Киргизия,Армения, Беларусь- вообще без проблем, никаких лишних документов делать не нужно для переежающих. Сегодня к этому списку можно присоединить жителей ДНР,ЛНР, они все активно реально получают гражданство РФ. Очень толковые и высокообразованные спецы из этих республик.

"Сама такую базу имею (она совсем небольшая) и иногда к ней обращаюсь" - вот именно, небольшая база, а не из десятков тысяч кандидатов.

Да, работая несколько лет в одной организации, всегда собираю базу с кандидатами. Надо понимать, что это не те люди, которые на низком старте и при первом зове придут ко мне работать. Нет! Это те, кто уже был у нас и по каким то причинам наше сотрудничество не состоялось, но ест двустороннее лояльное отношение и сотрудничество в принципе возможно. Удобно такую базу иметь: облегчает решение оперативных задач по рекртингу в связи с сезонностью, редкими, но неожиданными увольнениями. Но нужно помнить, что эта база требует ресурса на обслуживание: созвоны, переписки "как дела? чего нового?" иначе база НЕ живая.

База в моем понимании- это наличие контактов с адекватными кандидатами, к которым можно обратиться. Кто-то окажется в поиске, кто-то посоветует коллегу. В любом случае, это гораздо интереснее, чем холодный поиск и эффективнее. Сама такую базу имею (она совсем небольшая) и иногда к ней обращаюсь. И да, ее нужно постоянно обновлять, а если не работаешь беспрерывно то она устаревает

"Могу захантить любого, при хороших ваших условиях (обращение к заказчику). Моя база - вся страна, которая легко откликнется на лучшие с вашей стороны для рынка условия", - как-то так я это вижу)

Использую свою базу с 2012 года. По сфере деятельности много работаю с фармой (продажи, маркетинг), продажами б2б (оборудование), и hr. Дружу со многими кандидатами, передаю их из компании в компанию :) Остальная база (ритейл, стартовые роли, маркетинг (исключая таргетологов и интернет-маркетологов), продавцы всех видов - не использую и не возникает потребности. База так же рабочий инструмент на массовке. Когда была хэд департамента масс подбора за счет работы с базой мы и ресурсы экономили, и 10% общего объёма вакансий через нее закрывали, и ускоряли процесс подбора за на этапе рекрутера. Базы вахтовиков - бесценны! Мои рекрутеры-автобусники только с баз и набирали людей на вахты.

Думаю что такая база актуальна в случае HH, если требуются узкий специалист, которого хочется переманить. У меня есть база сезонных кандидатов (сбор новогодних подарков, например), фрилансеры, проектные работники.

Я часто работаю по подбору ИТР и производственным персоналом. Собралась уже большая база с резюме, которые когда то были в работе. К резюме делаю для себя примечания о кандидате и его судьбе. И если у меня появляется аналогичная вакансия, новых кандидатов "пробиваю по своей базе", что бы вспомнить "бывших".

"Базой", как правило, называют активный пул кандидатов тогда. когда подбор ведется непрерывно. Естественно в такой ситуации вакансия закрыта одним кандидатом, а остальных хочется куда-то пристроить. Если базу не обновлять постоянно она быстро устаревает. Актуальность длительное время сохраняют базы проектных работников, как написал Анатолий.

Ольга, я думаю, что рекрутеры пишут о базах резюме скорее для привлечения заказчика. Лично я веду две базы, это так называемый "черный список", где резюме соискателей, которые себя проявили мягко говоря "не с лучшей стороны", и вторая это очень интересные кандидаты с редкими профессиями.
Ситуации когда случайно попадается резюме, например менеджера продаж, а я знаю, что мне скоро возможно нужно будет закрывать эту позицию, поэтому сохраняю, я б не назвала базой резюме. Это текущая работа просто.

Ольга, полагаю, что если бы и существовала база с сотней тысяч резюме, то она довольно быстро утратила бы актуальность. Трудно предположить, что вся эта масса кандидатов в течение длительного времени остается без работы. А обновлять такую базу - даже не знаю, сколько времени будет на это потрачено.