Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

«Я просто хочу нормальную работу», — с этой фразы начинается каждая третья карьерная консультация. Человек садится напротив, выдыхает и произносит это так, будто просит стакан воды в пустыне. Просто нормальную. Просто работу.

А потом, минут через двадцать разговора, выясняется, что «нормальная» — это не про зарплату. И даже не про график. Это про ощущение, что ты на своём месте. Что утро понедельника не вызывает физическую тошноту. Что ты не притворяешься кем-то восемь часов в день, пять дней в неделю.

Но как к этому прийти, если ты сам не до конца понимаешь, кто ты и чего хочешь?

Давайте разберёмся.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Почему «просто найти работу» — плохая стратегия

Есть один сценарий, который повторяется с пугающей регулярностью. Человек увольняется (или его увольняют). Он открывает сайт с вакансиями, начинает листать. Через час — лёгкая паника. Через день — ощущение, что он не подходит вообще никуда. Через неделю — отчаяние и рассылка резюме на всё подряд по принципу «лишь бы взяли».

Проблема здесь не в рынке труда. И не в резюме. Проблема в том, что человек начинает поиск снаружи, а не изнутри. Он ищет ответ в вакансиях, хотя ответ находится в нём самом.

«Мне нравится… ну, не знаю… много что»

Вот ещё один частый гость карьерных консультаций — человек, у которого вроде бы есть интересы, но он не может их сформулировать. Спрашиваешь: «Что вам нравится делать?» Он задумывается. Надолго.

— Ну, мне нравится общаться с людьми. И ещё я люблю что-то организовывать. Наверное. А ещё мне в школе нравилась биология. Но я пошёл на экономику, потому что мама сказала, что так надёжнее.

И вот этот человек, которому сейчас, допустим, 32 года, сидит с дипломом экономиста, опытом в продажах и смутным ощущением, что всё это не его. А что его? Тишина.

Это не значит, что у человека нет талантов или склонностей. Они есть. Просто они завалены годами чужих ожиданий, «правильных» решений и страха ошибиться. Как вещи в кладовке, вроде лежат, но чтобы найти нужное, надо сначала разгрести весь этот хлам.

Три типа людей, которые застревают

За годы практики карьерного консультирования вырисовались три портрета людей, которые приходят с запросом «помогите разобраться». Они очень разные, но боль у них похожая.

Первый — «вечный студент». Он прошёл три курса переподготовки, у него сертификаты по маркетингу, дизайну и управлению проектами. Он умный, любопытный, быстро учится. Но никак не может выбрать одно направление. Каждый раз кажется: вот оно! А через полгода интерес гаснет. И снова новый курс, новая надежда, новое разочарование.

Его настоящая проблема лежит не в зоне нехватки знаний. А в том, что он не понимает свою внутреннюю конструкцию. Что им движет на самом деле. Какая деятельность будет держать его внимание не полгода, а годы.

Второй — «крепкий профессионал». У него всё хорошо. На бумаге. Хорошая должность, стабильная зарплата, уважение коллег. Но внутри — пустота. Он просыпается утром и думает: «И что, вот так до пенсии?» Он боится уйти, потому что не знает, куда. И боится остаться, потому что чувствует, как жизнь утекает сквозь пальцы.

Ему не нужна новая профессия. Ему нужно понять, какие потребности не закрыты. Где он себя потерял и как найти обратно.

Третий — «новичок на распутье». Ему 20–25 лет, он только начинает карьеру и совершенно не понимает, куда двигаться. Родители говорят одно, друзья — другое, интернет — третье. Он боится выбрать неправильно и потерять время. Поэтому не выбирает вообще ничего. Или выбирает за него кто-то другой.

Ему нужна не мотивационная речь про «следуй за мечтой». Ему нужна конкретная карта: вот твои сильные стороны, вот направления, где они работают лучше всего, вот зоны роста. Не абстрактная, а именно его.

Почему тесты из интернета не работают

Окей, допустим, вы узнали себя в одном из портретов. Первая мысль — пройти тест на профориентацию. Их десятки, они бесплатные, результат приходит за пять минут. Удобно? Да. Полезно? Как правило, нет.

Почему? Потому что большинство таких тестов работают на уровне поверхностных предпочтений. «Вам нравится работать с людьми или с цифрами?» Ну, с людьми. Поздравляем, вам подходит профессия менеджера, учителя, врача или продавца. Спасибо, очень помогло.

Проблема в том, что человек — не анкета с галочками. Вы — сложная система, в которой переплетены темперамент, когнитивный стиль, ценности, мотивационный профиль, жизненный опыт, страхи и амбиции. Разобраться в этом за пять минут с помощью двадцати вопросов, примерно, как поставить диагноз по аватарке.

Нужна глубина. Нужен кто-то, кто умеет видеть паттерны, считывать то, что вы сами про себя не замечаете. Кто задаст правильные вопросы — не «что вам нравится», а «почему вам это нравится, и что стоит за этим «нравится» на уровне вашей личности».

Что такое аудит карьеры и зачем он нужен

Аудит карьеры — это то, что стоит сделать до того, как вы начнёте рассылать резюме. До того, как запишетесь на очередные курсы. До того, как примете предложение «ну, сойдёт».

По сути, это глубокий и честный разбор: кто вы, что вами движет, где вы сейчас и куда вам органично двигаться дальше.

Звучит просто. На практике — это процесс, который может перевернуть всё ваше представление о себе. В хорошем смысле.

Вот что обычно входит в такой аудит:

Разбор вашей личности — не поверхностный, а настоящий. Не «вы — экстраверт, вам надо общаться». А детальный анализ вашего психотипа, когнитивных особенностей, эмоционального интеллекта, способа принимать решения. Как вы думаете, как обрабатываете информацию, что вас заряжает, а что опустошает. Здесь, кстати, невероятно точно работает профайлинг, методика, которая позволяет составить детальный портрет личности и увидеть вещи, которые человек сам в себе не осознаёт.

Анализ вашего опыта. Что вам в этом опыте давалось легко, что через силу. Где вы были в потоке, а где тянули лямку. Какие задачи вызывали азарт, а какие хроническую усталость. Этот анализ часто открывает удивительные вещи. Оказывается, дело не в профессии. Дело в конкретных функциях, ролях, типах задач. Человек может ненавидеть маркетинг в одной компании и обожать его в другой, потому что суть работы была принципиально разной.

Карта сильных сторон и зон роста. Конкретика: вот это ваш природный дар, используйте его как фундамент. Вот это навык, который можно прокачать, и он даст вам рывок. А вот это ваша слепая зона, тут лучше не строить карьеру, а найти того, кто это закроет вместо вас.

Направления развития. Два-три точных вектора, которые совпадают с вашей личностью, вашими ценностями и реальным рынком. С пониманием, почему именно эти направления и что конкретно делать дальше.

Одна история, которая всё объясняет

На консультацию пришла женщина, назовём её Марина. 38 лет, бухгалтер с пятнадцатилетним стажем. Устала так, что даже рассказывать об этом — устала. Говорит: «Хочу что-то поменять, но не знаю что. Мне кажется, я ничего больше не умею».

Через профайлинг выяснилась интересная вещь. У Марины развитые аналитические способности (что неудивительно для бухгалтера), но при этом у неё ярко выражена потребность в создании нового. Она видит в цифрах закономерности, строит модели, находит неочевидные связи. И ещё у неё высокий уровень эмпатии и потребность в осмысленности. Ей важно понимать, зачем она делает то, что делает.

Бухгалтерия закрывала только аналитическую часть. Всё остальное не использовалось.

Мы нашли три направления, которые совпадали с её профилем: бизнес-аналитика, финансовое консультирование для малого бизнеса и data-аналитика в социальных проектах. Марина выбрала второе. Через полгода она вела уже четырёх клиентов, чувствовала себя совершенно другим человеком и честно призналась: «Я не понимаю, почему не сделала этого раньше».

Ответ простой: потому что раньше она не знала о себе того, что узнала на аудите.

«А может, я сам разберусь?»

Может. Конечно, может. Самоанализ — штука полезная, и никто его не отменял.

Но вот в чём подвох: у самоанализа есть встроенное ограничение. Вы смотрите на себя изнутри. А изнутри видно далеко не всё.

Вы знаете, как пахнет ваша квартира? Скорее всего, нет. Вы к этому запаху привыкли. Но гость, который зайдёт впервые, почувствует его мгновенно.

С личностными особенностями, то же самое. Ваши сильные стороны кажутся вам чем-то обычным, «все же так могут». Ваши слепые зоны вы не видите, на то они и слепые. Ваши настоящие мотивы прячутся за рациональными объяснениями, которые вы сами себе придумали.

Профайлинг работает как тот самый гость, который заходит и сразу чувствует то, что вы перестали замечать. Только вместо запаха, ваши паттерны мышления, поведения, мотивации. Те вещи, которые определяют, будете вы счастливы на новой работе или через год снова окажетесь в той же точке с тем же вопросом.

Что можно сделать прямо сейчас

Если вы дочитали до этого момента — скорее всего, что-то из написанного попало в точку. Вот несколько вопросов, которые помогут начать внутренний аудит уже сегодня.

• Вспомните три момента в своей карьере, когда вы чувствовали настоящий подъём. Не «было нормально», а именно подъём: энергия, интерес, ощущение «я на своём месте». Что объединяет эти моменты? Какие задачи вы выполняли? С кем работали? В каких условиях?
• Теперь вспомните три момента, когда вы чувствовали себя хуже всего на работе. Не из-за конфликтов или зарплаты, а именно из-за самой деятельности. Что это было? Почему это вас опустошало?
• Задайте себе вопрос: если бы деньги не имели значения, чем бы я занимался? Только честно, без оглядки на «реалистичность». А теперь подумайте: что именно в этом занятии вас привлекает? Не само занятие, а его суть.

Эти вопросы — начало. Но чтобы пройти весь путь, нужна глубина, которую сложно обеспечить в одиночку.

Вы заслуживаете работу, которая подходит именно вам. Не «нормальную». Не «сойдёт». А ту, после которой вы возвращаетесь домой с ощущением, что день прожит не зря.

И начинается этот путь не с сайта вакансий. Он начинается с вопроса к самому себе: «А чего я, собственно, хочу?»

Только ответить на него лучше не в одиночку.