🧠 Как понять, что кандидат “идеален на бумаге”, но не подойдёт команде

Иногда кандидат выглядит идеально: отличное резюме, уверенность, опыт. Но спустя месяц работы команда жалуется, что с ним тяжело. В статье рассказываем, как заранее распознать такого человека: какие вопросы задать, на что обратить внимание и как проверить, впишется ли он в коллектив. Ниже пять пунктов, которые облегчат понимание, подходящий ли перед вами кандидат. 

✅ 1. Наблюдайте за “поведением вне сценария”

Когда вы отходите от стандартных вопросов, кандидат показывает настоящие реакции.
🔹 Задайте вопрос: «Расскажите о проекте, где вы не справились».
Если он уходит от ответа или обвиняет других — это тревожный сигнал.

✅ 2. Спросите про командные конфликты

Настоящие профессионалы умеют решать конфликты, а не избегать их.
🔹 Пример: «Как вы действуете, если не согласны с решением руководителя?»
Ответ покажет, умеет ли человек работать в иерархии и конструктивно выражать несогласие.

✅ 3. Заметьте, как кандидат говорит о прошлых коллегах

Если в речи звучат обиды, сарказм или постоянные “они мешали работать”, есть риск, что сценарий повторится.
Хороший кандидат говорит спокойно, уважительно, даже о сложных ситуациях.

✅ 4. Проведите мини-тест на эмпатию

Попросите описать ситуацию, где нужно было помочь коллеге или клиенту.
Если человек отвечает сухо или не может вспомнить пример — он, скорее всего, не склонен к командной вовлечённости.

✅ 5. Дайте короткое групповое задание

Если есть возможность, пригласите финалистов на мини-групповую сессию. В неформальном общении быстро видно, кто слушает, кто перебивает, кто помогает — а кто тянет одеяло на себя.

📌 Совет:

“Идеальный кандидат” — это не только опыт и дипломы. Иногда важнее то, как человек взаимодействует, реагирует и умеет быть частью команды. Именно это отличает специалиста, который работает, от того, кто гармонично работает с другими.