Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

20 июня 2013, 16:37

Семеняк Елена

Оценочные мероприятия - общее видение: Центр оценки (ассессмент-центр)

Практически в каждой компании присутствует такая процедура, как оценка. С ней знаком каждый менеджер по персоналу. При этом, для самих участников – тех кого оценивают, цели и задачи данного мероприятия не всегда понятны. Внесем ясность.

277500

18 июня 2013, 15:33

Надежда

Генеральный директор

Предлагаю отличного кандидата на позицию генерального директора. Кандидат имеет соответствующий опыт и готов к решению задач: Стратегическое планирование и управление Анализ и планирование деятельности подразделений и компании в целом Организация, управление региональной филиальной системой Антикризисное управление Управление инвестиционными проектами Разработка и оптимизация структуры управления Анализ финансовой деятельности компании Формирование, анализ ценовой и ассортиментной политики Внедрение комплексных мероприятий по продвижению товара на рынке. Специалист в области организации и...

151200

10 июня 2013, 15:04

Валерия

Прием на работу с испытательным сроком

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению...

198201

6 июня 2013, 15:18

Валерия

Собеседование с кандидатом на вакансию

Собеседование (интервью) — это наиболее ответственный этап проверки кандидата, поскольку именно на нем складывается мнение о рисках, связанных с кандидатом. При проведении собеседования важно уяснить психологические характеристики личности и оценить потенциальную психологическую пригодность кандидата к работе на конкретной позиции. Например, человек холерического темперамента вряд ли будет успешен на позиции бухгалтера. Поэтому если ярко выраженный холерик предоставляет трудовую книжку с записью о стаже работы бухгалтером, возможно, эти данные следует дополнительно проверить. Крайне важно...

185600

24 апреля 2013, 13:03

Елена

Менеджер проекта

Предлагаю отличного кандидата на позиции менеджера проекта. Хорошее знание инструментов Digital-маркетинг, SMM (Social Media Marketing), Мобильного маркетинга, Опыт участия в разработке маркетинговой стратегии, Опыт эффективного решения задач в области маркетинговых коммуникаций Account-менеджмент, работа с программами лояльности клиентов Опыт организации мероприятий, Event-менеджмент, Участие в разработке Контент-стратегии Опыт участия в маркетинговых исследованиях

166200

24 апреля 2013, 13:03

Елена

Директор по маркетингу и рекламе

Рекомендую отличного кандидата на позицию директора по маркетигу и рекламе. Ключевые навыки кандидата в области PR: Исполнение обязанностей пресс-секретаря Написание пресс-релизов, брифов, статей, контента сайтов, комментариев менеджмента, тезисов выступлений и т.п. Написание миссии, стратегии развития компании/организации Создание информационных поводов Концепции, Слоганы, Креатив, Разработка и проведение PR-акций, организация мероприятий различного уровня в Москве и регионах (конференции, круглые столы, брифинги, встречи с журналистами и пр.) Разработка и организация работ по производству корпоративной...

220200

24 апреля 2013, 10:39

Елена

Директор проектов (инженерные решения)

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора проектов (инженерные решения). Решаемые задачи: Разработка концепции комплекса систем "интеллектуальное здание", "умный дом" для объектов частной и коммерческой недвижимости Запуск новых продуктов на рынке Консультации в области автоматизации зданий Составление Технико-коммерческих предложенией Составление Технического Задания Развитие и руководство проектом Организация и контроль проектных, монтажных и пуско-наладочных работ в рамках проекта. Техническое сопровождение подчинённого персонала Подготовка Договоров с Заказчиком,...

188000

24 апреля 2013, 10:32

Елена

Account manager / менеджер по работе с клиентами (digital, SMM)

Предлагаю отличного кандидата на позиции менеджера по работе с клиентами. Решаемые задачи: Разработка, управление, реализация рекламных и коммуникационных кампаний в социальных медиа и сети интернет; Регулярное общение с клиентом, включая консалтинг и еженедельную отчетность; Разработка стратегий, предложений и концепций для клиентов; Работа с блогерами и лидерами мнений; Составление ежемесячного редакционного плана онлайн-сообществ, приглашение новых пользователей в сообщества; Модерация сообществ и привлечение пользователей к участию в дискуссиях; Мониторинг блогосферы и социальных СМИ; Составление...

185400

23 апреля 2013, 11:59

Елена

Я увольняюсь! Десять признаков того, что уже пора...

Иногда, жизнь так закруживает нас в вальсе, что нет времени остановиться и понять, тем ли ты занимаешься, нравится ли тебе то, как ты живешь, что делаешь, и чего ты на самом деле хочешь? Порой, останавливаешься, оглядываешься назад, и когда пытаешься объяснить себе свои прошлые решения, часто становиться не по себе, если не сказать больше. С высоты определенного опыта, иногда совсем не понятно, почему ты столько времени потратил, например, на этой должности и в этой компании, когда мог гораздо быстрее двигаться и развиваться, и быть выше, сильнее, счастливее, богаче......

447653

12 апреля 2013, 16:49

Елена HR

Упражнение на командообразование

Упражнение «Ку» Инструкция для топ-менеджеров Топ-менеджеры отделены от основной команды. Они могут свободно общаться между собой, но при взаимодействии с основной командой они могут использовать только слово «КУ» и объясняться с помощью жестов. Топ-менеджеры получают от тренера задание в письменном виде. Они должны переписать его метафорически (при этом ни одно слово оригинала не должно повторяться в переписанной) и отдать тренеру. Тренер передает метафорически сформулированное задание среднему менеджменту. Инструкция для миддл-менеджеров Средний менеджмент не может разговаривать....

208400

12 апреля 2013, 16:46

Елена HR

Менеджер ВЭД

КонцернЦитрон —Автомобили/запчасти/шины логист ВЭД Поискпоставщиков; организация и отслеживание заказов; Заключение ИмпортныхКонтрактов с поставщиками; контроль качества продукции; работа одновременно сбольшим количеством фирм (более 100); мониторинг цен; урегулированиеконфликтных ситуаций с клиентами; консолидация товара на складе в Китае;решение технических вопросов, сбор документов на отгрузку товара; сборконтейнера для отправки из Китая в Россию; подготовка официальных писем наразрешение использования бренда; мониторинг цен; и прочее. Январь 2003— Июнь 2009 (6 лет 6 месяцев) АЮСС...

138900

22 марта 2013, 12:01

Ангелина

Инженер-конструктор (проектировщик)

Предлагаю отличного кандидата на позицию инженера-конструктора (проектировщика). Стаж работы в должности инженера-конструктора (проектировщика) ПГС 13 лет. Имеет опыт: проектирования металлоконструкций, узлов, механизмов, блочно-модульных зданий; Контроль монтажа оборудования, проверка качества изготовления изделий, составление проектов. Опытный пользователь программы AutoCAD.

190200

13 марта 2013, 16:08

nat_lina@mail.ru

Торговый представитель

Образование Учебное заведение: (МФПА) Московская финансово-промышленная академия, г. Москва Дата окончания: 2011 год Уровень образования: Высшее Факультет: Финансы Специальность: Налоговое Право Форма обучения: Дневная/Очная Курсы и тренинги Название курса: Шоу Продаж Учебное заведение: Бизнес школа Алибасова, г. Москва Продолжительность: 2 дня Дата окончания: 2010 год Название курса: Компьютерные курсы Учебное заведение: Пилигрим, г. Москва Продолжительность: 1 год Дата окончания: 2007 год Название курса: Английский язык Учебное заведение: Колледж...

136600

27 февраля 2013, 14:52

Светлана

Директор по строительству

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по строительству. Опытный и сильный руководитель. Имеет огромный опыт работы на сложных объектах и главное завершения их с прибылью и в срок. Технология строительства (включая современную), экономика, организация и управление строительного производства (функции инвестора, заказчика-застройщика и подрядчика) от ИРД до Акта ввода, ценообразование строительства, организация инвестиционного процесса, организация тендеров, знание федерального и регионального законодательства по вопросам строительства и эксплуатации объектов, знание строительных нормативов,...

192500

8 февраля 2013, 16:20

Ольга

Директор по персоналу

Отличное знание законодательства и умение применять его к реалиям российских компаний.Опыт работы в строительных компаниях.Подбор персонала любого уровняЗакрытие всех вакансий точно в установленные срокиРазработка систем мотивации в соответствии с требованием работодателяГотовность к ненормированному рабочему дню и командировкам.

181700

Показано 11026-11040 из 11221 заявок

736737738739...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478