ѕресс-служба

—кора€ "рекрутерска€" помощь безработному боссу (ѕќƒЅќ– јƒ–ќ¬.–”)

≈сли вы когда-нибудь искали работу с зарплатой от 100 000 рублей в мес€ц, то не станете отрицать, что ее поиск перестает быть при€тным уже через мес€ц, когда станов€тс€ очевидными несколько непри€тных моментов:


o    вакансии вашей мечты можно пересчитать по пальцам на одной руке, и половина из них дублирует друг друга,
o    большинство работодателей хот€т найти универсального солдата за три копейки,
o    добитьс€ просмотра своего резюме, даже на должность универсального солдата, довольно затруднительно.

ƒаже если вы без п€ти минут Ѕилл √ейтс, вы будете непри€тно удивлены количеством приглашений на интервью. „то тут скажешь?  онкуренци€ по таким позици€м порой бывает довольно велика и рекрутеры еле-еле справл€ютс€ с четвертью присылаемых им откликов, и это правда. ¬ы совсем опечалитесь, когда узнаете о том, что вакансий с зарплатами от 100 000 рублей на общедоступных работных сайтах публикуетс€ не более 20%.  ј вакансий с зарплатой от 200 000 рублей в мес€ц -  менее 1% от реально существующих. ѕолучаетс€, если вам до сих пор не позвонили хантеры, а вы уже без работы – дела  плохи, может пройти полгода или даже больше, пока вы найдете то, что ищете. » если вы не можете позволить себе такую роскошь, вам останетс€ на выбор только два варианта – снижать требовани€ и идти на компромисс или становитьс€ асом в искусстве трудоустройства.

ѕочему же не публикуютс€ вакансии руководителей? » в чем причина феномена «рынка скрытых вакансий», о котором не очень прин€то говорить вслух?  ак показывает практика, эта стратеги€ поиска просто неэффективна. “оповые вакансии не публикуют и по причине конфиденциальности, рынок таких кандидатов достаточно узкий, и информаци€ о смене или замене топ-менеджера может очень сильно повли€ть на саму компанию. “акже есть р€д отраслей/профессий, управленцы в которых консервативны и не ищут работу на открытом рынке. Ќапример, это производственные топ-менеджеры. ћногие из них работают по много лет на одном месте работы, нередко €вл€€сь продолжател€ми производственных фамильных династий; многие работают в регионах, где все друг друга знают и доступ к »нтернету не такой широкий, как в столичных городах. “акие люди, как правило, никогда не выход€т на открытый рынок, не рассматривают предложени€, публикуемые в »нтернете, не умеют общатьс€ с консультантами, не отличаютс€ мобильностью. ќни мен€ют работу только по рекомендаци€м или предложени€м хедхантеров.

ј если вы не из династии и не из региона? ¬ любом случае в таких кругах  - признак дурного тона  - искать людей через системы, где тыс€чи специалистов по продажам ежедневно наход€т работу своей мечты за 20 000 рублей в мес€ц. ¬полне пон€тно, что и дл€ вас абсолютным ночным кошмаром €вл€етс€ написание резюме по всем канонам жанра, с последующим томлением в предбанниках кадровых агентств, в ожидании 15- минутной беседы со вчерашней студенткой. » вот вы, вчерашний вершитель судеб, с тоской думаете - а можно вот кому-нибудь заплатить, чтобы обойтись без этого всего безобрази€? ћожно, но не все так просто.

Ќо ведь должен же быть выход!

ƒавайте сформулируем проблему и определим наши цели.

≈сли решать задачу поиска работы математически, то пон€тно, на какую переменную нужно оказывать вли€ние, это  ваша  «способность попадать на нужные интервью», ведь именно с этим у большинства высокооплачиваемых кандидатов возникают проблемы. ј что дл€ этого нужно?

¬сего три вещи:
o    получить доступ к интересным неопубликованным ваканси€м,
o    обратить внимание на свое резюме,
o    заинтересовать тех, кто принимает решение о доступе к руководству, провести с вами качественное интервью и действительно внимательно рассмотреть вашу кандидатуру.

Ќе самые простые, на первый взгл€д, задачки.

 ак же это можно сделать?

—овременна€ HR-практика пока только смотрит на более продвинутые сектора, и похвастатьс€ сервисами дл€ премиального сегмента не особенно готова, хот€ в экономических терминах – это ключевые клиенты и, простите, речь идет практически о самом дл€ них наболевшем.

»так:

o    есть специальные дл€ таких случаев карьерные консультанты;
o    существуют специальные же хантинговые агентства;
o    агентства по трудоустройству;
o    и еще одно секретное оружие, о котором мы поговорим в конце статьи.    

ѕо пор€дку, что касаетс€ карьерных консультантов, то о них нужно знать следующее:

o    их много, но, так же, как и все остальное, нужно уметь выбирать;
o    стоимость их услуг очень разна€, и разброс цен не всегда свидетельствует о качестве;
o    сама тема карьерного консультировани€ в –оссии отпочковалась от Hr-направлени€, сделав его бабушкой в таком молодом возрасте, буквально, пару лет назад;
o    имеют три основные цели, качество достижени€ которых говорит о профессионализме.

1.ќценка вашего профил€ и конкурентных преимуществ, подготовка качественного резюме.
    
” хорошего карьерного консультанта в штате либо в собственном портфеле есть батаре€ оценочных методик, с помощью которых в течение 3-7 часов вы пройдете через систему, на выходе из которой будете знать о себе все и даже то, что не хотели. ѕрофессионально выполненный, такой вот личный «ассессмент» даст вам полную и исчерпывающую информацию именно о ваших цел€х, о ваших сильных сторонах, о ваших «деструкторах». “акже о том, куда и как вам нужно двигатьс€, чтобы сохран€ть и увеличивать профессиональную и деловую эффективность. Ќа выходе вы поймете, почему вы до сих пор всего лишь генеральный холдинга, а не его владелец, а также вы получите манускрипт, который откроет вам двери туда, где их раньше не было. «накомьтесь!  Ёто ваше новое резюме.

2. ѕредоставление вам полной информации о рынке и подход€щих вам компани€х, секторах, ваканси€х.

¬ыбор подход€щих вам вакансий, существующих в насто€щее врем€.  ачественно выполненна€ работа на этом этапе даст вам представление о том, кто есть кто в этом «античном» мире, где кака€ культура, какие обычаи, как относ€тс€ к новым работникам, вз€тым  «со стороны», где легче сделать карьеру, как они ищут и отбирают свой высокопоставленный персонал и как прин€то вести переговоры.  ¬ам скажут о крупнейших игроках на рынке, через которых будет осуществл€тьс€ ваше продвижение – речь идет о хантинговых агентствах. Ёто те самые реб€та, которые почему-то до вас не дозвонились раньше и не предложили вам другую работу, хот€ это их хлеб. ¬едь в –оссии не более сотни таких профи в управлении,  как вы, и все они занесены в нашу «красную» книгу.  онсультант сообщит вам о том, какие в насто€щее врем€ действительно открыты позиции и о ваших шансах по ним, даст свои рекомендации по плану дальнейших действий.

3. —огласование с вами плана вашего продвижени€ по интересующим вас позици€м.    

Ќа этом этапе у вас родитс€ план ваших совместных действий. ѕо идее, задачей консультанта будет вас продвигать в специализированных агентствах, а вашей – ходить на встречи с консультантами таких агентств и узнавать детали, а также продавать себ€. Ќе исключено, что подход€щих вам вакансий будет всего одна или две, важной €вл€етс€ ваша встреча по их поводу, именно этот момент зависит от консультанта и определ€ет его уровень вли€ни€ на ситуацию.

«вучит сказочно, и, как люба€ сказка, происходит не со всеми и не каждый день. Ёто очень сложное ремесло и не быстрое, поэтому, если вы решились идти таким путем, то будьте внимательны при выборе вашего помощника. »менно от него, единственного, будет зависеть решени€ обозначенных нами выше целей.

ѕо поводу хантинговых агентств и вашего самосто€тельного выход на них: этот путь возможен, но будьте готовы к тому, что вопросов, преп€тствий и подозрений будет много. —корее всего, вас попрос€т направить резюме и на этом все закончитс€. Ёти профессионалы привыкли к тому, чтобы самим всех находить, легка€ добыча внушает много подозрений. ≈сли вы единственный и незаменимый профи в своем роде, веро€тность заинтересовать их высока, а если вы обычный директор по продажам обычной торговой компании?

„то же касаетс€ агентств по трудоустройству – выбирайте те, которые берут 90% платы только по факту получени€ вами результата, а если таких нет – другим не верьте, не помогут.  лючевое в деле вашего трудоустройства – это даже не доступ к «золотым» ваканси€м, которые вам могут продемонстрировать, а доступ к люд€м, которые ищут таких кандидатов и готовы их рассматривать.

Ќу и, наконец, давайте пофантазируем, насколько всем стало бы проще решать свои задачи,  если бы можно было объ€вить вознаграждение за помощь в собственном трудоустройстве!

—ама по себе иде€ не €вл€етс€ новой, есть много агентств, которые специализируютс€ на платных услугах по трудоустройству. ј представьте себе, что вам предложили:

o    анонимно и безопасно дл€ своей текущей де€тельности разместить такой заказ, со всеми важными требовани€ми к работе своей мечты, на специальной профессиональной HR - площадке, где зарегистрированы, и участвуют в различных проектах большое количество заинтересованных рекрутеров,
o    самосто€тельно определить размер вознаграждени€,
o    заплатить “ќЋ№ ќ за результат, по факту выхода на работу.

ѕредставьте себе, сотни рекрутеров вашего региона оперативно увид€т ваш заказ на работу своей мечты, требовани€ к компании, сектору, заработной плате и, при наличии  у них соответствующей интересной вакансии, приглас€т вас на встречу.  ѕричем, вы можете прин€ть предложение, отклонить или задать уточн€ющие вопросы, ведь в вас уже заинтересованы! ≈сли по итогам встречи станет пон€тно, что ваши интересы совпадают – каждый получит свое. ¬ы – работу своей мечты, рекрутер – свое вознаграждение.

Ќу, с заинтересованностью рекрутера - не сильно спешить с отрицательными выводами по вашей кандидатуре - все пон€тно, скажете вы, а вакансии заветные откуда возьмутс€? ¬се просто.  –ынок скрытых вакансий, конечно, существует, но только не дл€ рекрутеров, подбирающих персонал на эти «секретные» позиции или, вы думаете, они сами собой закрываютс€?

–ешение за вами и удачи!

ѕриглашаем рекрутеров и руководителей на www.hrtime.ru, оценить новые возможности сервиса по помощи в трудоустройстве кандидатам из премиального сегмента.

ќпубликовано http://www.podborkadrov.ru/articles/detail.php?ID=52302


ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK