Любой сотрудник, от уборщицы до генерального директора, на этапе входа в компанию — черный ящик для нанимателя. Согласитесь, никакие даже самые золотые резюме не дают возможности понять, справится человек с поставленной задачей или нет. А в случае проектной работы — это вообще двойные риски. Тут чаще всего, как говорится, «или пан, или пропал». А если говорить про проектную работу в сфере HR, то с получением ожидаемого результата вообще возникают большие сложности. Вот представьте, необходимо подобрать несколько эффективных менеджеров по продажам. Сразу возникает масса вопросов:
- Ну, во-первых, кто это такие - «эффективные специалисты»? В каких терминах описать людей, чтобы они были успешными продавцами именно в вашем секторе?
- Во-вторых, кто возьмется и сможет быстро и качественно выполнить эту срочную задачу?
- Какими качествами должен уже обладать этот специалист?
- Могут кадровые агентства гарантировать вам подбор «эффективных специалистов»
из вашего сектора?
- В какое из них обратиться?
Или, допустим, необходимо провести тренинг для повышения качества обслуживания в сервисной компании. Какой бизнес-тренер или тренинговый центр даст гарантию, что после их занятий качество обслуживания действительно улучшится? Таким образом, на рынке HR получается странная с точки зрения заказчика ситуация: множество компаний и фрилансеров готовы предложить свои услуги, но результат и эффективность оказанных услуг можно узнать, только купив товар! Да и чаще всего в HR-сфере нам предлагают не индивидуальный подход, а некие типовые решения. А ведь где-то точно существуют специалисты, которые имеют огромный успешный опыт в решении именно ваших текущих вопросов, причем они могут не быть работниками агентств и фрилансерами. Но как их найти? И что еще важней, как понять, что это именно ОНИ — это два самых сложных вопроса. При всем богатстве выбора на рынке HR практически нет инструментов, способных помочь заказчику быстро и эффективно подобрать специалистов для проектной работы.
Решить эти и другие непростые вопросы найма на проект берется новый информационный ресурс HRTIME.RU. Его основные задачи:
во-первых, вы, как заказчик, с нерешенной задачей оказываетесь во главе угла и получаете право устанавливать свои тендерные правила по любому проекту. Именно заказчик и его проблема занимают центральное место данного ресурса. По сути, не вы ищете проектного HR-специалиста, а он сам ищет вас.
Во-вторых, ресурс создает уникальную, живую и прозрачную базу проектных HR-работников для потенциальных работодателей. И эта база включает в себя и юридических лиц, и фрилансеров и, что наиболее важно, работающих специалистов, готовых поучаствовать в проектных задачах
В-третьих, благодаря тщательно продуманным и грамотно реализованным функциям и услугам HRTIME.RU должен помочь первым удобно встречаться со вторыми в рамках любой проектной работы в сфере HR. Здесь особо стоит отметить такие услуги, как проведение тендеров под вашу задачу, квалифицированную помощь в подготовке технического задания вашего проекта. А также специалисты HRTIME.RU готовы частично или полностью взять на себя управление и координацию.
В-четвертых, высокое качество выбранных кандидатов будет обеспечиваться за счет системы сквозных рейтингов всех исполнителей. Вы как заказчик сможете четко видеть не просто некий стаж и «таланты» исполнителей, но и реально проведенные ими проекты, отзывы о работе, написанные ими материалы, комментарии и полезные советы, данные другим участникам. Эта же система будет подталкивать соискателей активно демонстрировать исполнителям свой профессиональный уровень и стремиться выполнить работу как можно лучше.
В-пятых, HRTIME.RU накапливает и аккумулирует живой, актуальный, и что крайне важно, практический опыт в HR-сфере, объединяя всех специалистов HR-сферы в одно профессиональное сообщество.
Надеемся, что с появлением информационного ресурса HRTIME.RU многие проектные работы в сфере HR станут более быстрыми и простыми, а главное, более понятными в плане их организации. Так что, если вы давно хотели провести «персональный» проект, но не знали, как и с кем, у HRTIME.RU есть ответы на эти вопросы!