HRTIME.RU – РЕВОЛЮЦИЯ НА РЫНКЕ КАДРОВЫХ УСЛУГ
Проблема подбора персонала всегда была в бизнесе причиной всех бед номер один. Слишком много «флуда» и мало системных решений на кадровом рынке. И причины очевидны. Ведь с одной стороны человеческий капитал – это последний источник эффективности в мире, достигшем технологического апогея, а с другой – самая неуправляемая переменная, «черный ящик», в котором скрывается во всей красе пресловутый человеческий фактор. И на этом «минном» кадровом поле сложно живется не только малому и среднему бизнесу, где нет своей HR-службы, но и крупным компаниям, у которых часто случаются непрофильные, сложные или региональные задачи, требующие срочного привлечения дополнительного ресурса.
Вот почему голубая мечта любого руководителя – внешний чудо-помощник, который при разумной стоимости услуг (скажем, до одного месячного дохода) готов моментально подключиться к работе, занимаясь подбором кандидатов в режиме, который выгоден и удобен клиенту. В идеале, такой исполнитель, будь он частным лицом или агентством, должен уметь решать задачи любой сложности, при этом предоставляя полный комплект необходимых гарантий и обеспечивая достойный клиентский сервис.
РЕАЛИИ РЕКРУТИНГА
Что предлагает имеющийся на сегодняшний день, казалось бы, давно сформированный рынок кадровых услуг?
С одной стороны – это работные сайты и, так популярные сегодня, разноплановые социальные сети, которые предполагают наличие специально обученного человека, время, собственные усилия и бюджет. С другой - это кадровые агентства, которые берут на себя все хлопоты, обеспечивают гарантии, но не обещают нужные заказчику сроки, да и просят за свои услуги зачастую, немало, а работают все с теми же сайтами и сетями.
Так, может быть, целесообразно завести собственную HR-службу, таким образом, раз и навсегда закрыв для себя вопрос с подбором и адаптацией персонала? Только будьте готовы, что это решение обойдется вам в кругленькую сумму на уровне 100000-200000 рублей в месяц за одного специалиста. Не будем забывать, что рекрутер в штате – часть организационной системы подбора, в которую входит не только его зарплата и налоги, но и оплаченные работные сайты, аренда переговорной, рабочее место, расходники, соцпакет, его найм, адаптация, профессиональное обучение и т.д.
ФРИЛАНСЕРЫ В HR-ОБЛАСТИ
Итак, решать задачи по подбору персонала самостоятельно – долго, работать с кадровым агентством – дорого, открывать собственную HR-службу, опять же, дорого, долго и сложно по организации. Тупик? Не обязательно. Некоторые компании активно привлекают к решению своих кадровых проблем рекрутеров-фрилансеров.
Правда, сначала еще надо суметь найти такого, кто сможет предоставить нужную услугу действительно качественно и в нужные сроки. Но даже если на примете имеется подходящий, нельзя забывать, что подбор включает в себя помимо собственно работы с источниками и навыков оценки кандидата, еще и важные коммуникационные и организационные аспекты, которые подвластны ТОЛЬКО людям довольно высокой квалификации.
Доверяя решение по подбору стороннему исполнителю, надо быть уверенным в том, что он СПРАВИТСЯ с каждым пунктом из приведенного ниже списка.
Этапы работы рекрутера:
Ошибка на любом из этапов неизбежно приведет к срыву всей задачи. Вы готовы рисковать результатом из-за сомнительного сотрудничества с непроверенным исполнителем?
ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ МЫ
Полтора года назад, отчаявшись найти для нашего бизнеса подходящих внешних HR-исполнителей, мы решили сами создать проект, эффективно решающий проблему по подбору персонала. Этим проектом стала онлайн-площадка HRTIME.RU (www.hrtime.ru) . Сейчас на ней собрано более 1400 исполнителей, готовых к решению проектных задач в сфере HR. Здесь вы можете без труда – самостоятельно и совершено бесплатно – опубликовать свой проект или вакансию, на которую уже в течение первого часа откликнутся первые фрилансеры. В итоге, с минимальными затратами вы сможете удобно провести тендер и выбрать на устраивающих вас условиях исполнителя, который готов сосредоточиться на решении вашей задачи. Разумеется, необходимо помнить, что в этом случае все риски, связанные с работой с фрилансерами, лежат на вас, как на «руководителе» проекта.
Для клиентов, которые дорожат своим временем, ценят профессиональный сервис и осознают важность задачи по оперативному и профессиональному подбору персонала работает
ОНЛАЙН АГЕНТСТВО HRTIME
Клиентские условия, созданные в этом сервисе, идентичны предложению обычного агентства:
Прибавьте к этому конкурентные преимущества:
В чем наша «фишка»?
В итоге, вы получаете в помощники профессионального подрядчика, работающего с вами в системе привычных гарантий за разумную плату и быстрее, чем стандартное агентство.
В завершение хочется отметить, что мы предлагаем нашим уважаемым заказчикам не только услуги по подбору персонала В ШТАТ. В настоящее время в рамках ОНЛАЙН- АГЕНТСТВА на HRTIME.RU активно развивается наша услуга по выбору исполнителей НА ПРОЕКТЫ компании, учебные, оценочные, консультационные, в сфере развития систем мотивации и корпоративной культуры. И здесь мы всегда открыты для сотрудничества и приглашаем штатных HR-профессионалов и руководителей служб для участия в наших проектах!