ѕресс-служба

HRTIME.RU Ц новинка на рынке кадровых услуг (HR-портал)

HRTIME.RU – –≈¬ќЋё÷»я Ќј –џЌ ≈  јƒ–ќ¬џ’ ”—Ћ”√

ѕроблема подбора персонала всегда была в бизнесе причиной всех бед номер один. —лишком много «флуда» и мало системных решений на кадровом рынке. » причины очевидны.  ¬едь с одной стороны человеческий капитал – это последний источник эффективности в мире, достигшем технологического апоге€, а с другой – сама€ неуправл€ема€ переменна€, «черный €щик», в котором скрываетс€ во всей красе пресловутый человеческий фактор.  » на этом «минном» кадровом поле сложно живетс€ не только малому и среднему бизнесу, где нет своей  HR-службы, но и крупным компани€м, у которых часто случаютс€ непрофильные, сложные или региональные задачи, требующие срочного привлечени€ дополнительного ресурса.

¬от почему голуба€ мечта любого руководител€ – внешний чудо-помощник, который при разумной стоимости услуг (скажем, до одного мес€чного дохода) готов моментально подключитьс€ к работе, занима€сь подбором кандидатов в режиме, который выгоден и удобен клиенту. ¬ идеале, такой исполнитель, будь он частным лицом или агентством, должен уметь решать задачи любой сложности, при этом предоставл€€ полный комплект необходимых гарантий и обеспечива€ достойный клиентский сервис.

–≈јЋ»» –≈ –”“»Ќ√ј

„то предлагает имеющийс€ на сегодн€шний день, казалось бы, давно сформированный рынок кадровых услуг?

— одной стороны – это работные сайты и, так попул€рные сегодн€, разноплановые социальные сети, которые предполагают наличие специально обученного человека, врем€, собственные усили€ и бюджет.  — другой -  это кадровые агентства, которые берут на себ€ все хлопоты, обеспечивают гарантии, но не обещают нужные заказчику сроки, да и прос€т за свои услуги зачастую, немало, а работают все с теми же сайтами и сет€ми. 

“ак, может быть, целесообразно завести собственную HR-службу, таким образом, раз и навсегда закрыв дл€ себ€ вопрос с подбором и адаптацией персонала? “олько будьте готовы, что это решение обойдетс€ вам в кругленькую сумму на уровне 100000-200000 рублей в мес€ц за одного специалиста.  Ќе будем забывать, что рекрутер в штате – часть организационной системы подбора, в которую входит не только его зарплата и налоги, но и оплаченные работные сайты, аренда переговорной, рабочее место, расходники, соцпакет, его найм, адаптаци€, профессиональное обучение и т.д.

‘–»ЋјЌ—≈–џ ¬ HR-ќЅЋј—“»

»так, решать задачи по подбору персонала самосто€тельно – долго, работать с кадровым агентством – дорого, открывать собственную HR-службу, оп€ть же, дорого, долго и сложно по организации. “упик? Ќе об€зательно. Ќекоторые компании активно привлекают к решению своих кадровых проблем рекрутеров-фрилансеров.

ѕравда, сначала еще надо суметь найти такого, кто сможет предоставить нужную услугу действительно качественно и в нужные сроки. Ќо даже если на примете имеетс€ подход€щий, нельз€ забывать, что подбор включает в себ€ помимо собственно работы с источниками и навыков оценки кандидата, еще и важные коммуникационные и организационные аспекты, которые подвластны “ќЋ№ ќ люд€м довольно высокой квалификации.

ƒовер€€ решение по подбору стороннему исполнителю, надо быть уверенным в том, что он —ѕ–ј¬»“—я  с каждым пунктом из приведенного ниже списка.

Ётапы работы рекрутера:

  • ”точнение заказа, составление грамотного описани€ вакансии
  • —пециальна€ оценка рынка по вакансии, проверка адекватности условий в за€вке
  •  орректный выбор каналов дл€ размещени€ информации о вакансии
  • јдекватна€ презентаци€ вакансии дл€ размещени€ в —ћ»
  • Ќастройка только нужных фильтров дл€ поисков кандидатов
  • ѕрофессиональное собеседование с кандидатами
  •  оординирование взаимодействи€ кандидата и клиента до результата

ќшибка на любом из этапов  неизбежно приведет к срыву всей задачи. ¬ы готовы рисковать результатом из-за сомнительного сотрудничества с непроверенным исполнителем?

„“ќ ѕ–≈ƒЋј√ј≈ћ ћџ

ѕолтора года назад, отча€вшись найти дл€ нашего бизнеса подход€щих внешних HR-исполнителей, мы решили сами создать проект, эффективно решающий проблему по подбору персонала. Ётим проектом стала онлайн-площадка HRTIME.RU (www.hrtime.ru) . —ейчас на ней собрано более 1400 исполнителей, готовых к решению проектных задач в сфере HR. «десь вы можете без труда – самосто€тельно и совершено бесплатно – опубликовать свой проект или вакансию, на которую уже в течение первого часа  откликнутс€ первые фрилансеры. ¬ итоге, с минимальными затратами вы сможете удобно провести тендер и выбрать на устраивающих вас услови€х  исполнител€, который готов сосредоточитьс€ на решении вашей задачи. –азумеетс€, необходимо помнить, что в этом случае все риски, св€занные с работой с фрилансерами, лежат на вас, как на «руководителе» проекта.

ƒл€ клиентов, которые дорожат своим временем, цен€т профессиональный сервис и  осознают важность задачи по оперативному и профессиональному подбору персонала работает

ќЌЋј…Ќ ј√≈Ќ“—“¬ќ HRTIME

 лиентские услови€, созданные в этом сервисе, идентичны предложению обычного агентства:

  • –абота по договору
  • √аранти€ замены
  • ќплата по факту
  •  оличество показанных кандидатов
  • »ндивидуальное сопровождение проекта
  • ѕроверка рекомендаций

ѕрибавьте к этому конкурентные преимущества:    

  • —рок закрыти€ вакансии в среднем 12 рабочих дней, что гораздо быстрее, чем прин€то на рынке
  • —тоимость услуги в среднем - 70 тыс. рублей, что гораздо дешевле, чем в любых оффлайн-агентствах
  • Ќалаженна€ сеть в 40 городах –оссии и —Ќ√, что позвол€ет вам решать региональные задачи по подбору персонала

¬ чем наша «фишка»?

  • ¬ысока€ скорость работы. –екрутеры работают тогда, когда это удобно кандидату, а клиентские менеджеры, когда это удобно клиенту. “ака€ организаци€ де€тельности позвол€ет в разы увеличить скорость достижени€ положительного результата.
  • ќнлайн-технологии и более 1400 исполнителей по всей –оссии. Ѕлагодар€ использованию онлайн-технологий, клиенты и исполнители могут находить друг друга в любое врем€, работа€ с исполнител€ми по всей –оссии. ћы не ограничены часовыми по€сами, территорией или профессиональной специализацией.
  • ѕрофессиональные координаторы. Ѕлагодар€ тому, что к работе с клиентом привлекаютс€ профессионалы не ниже уровн€ руководител€ отдела подбора персонала, клиент получает вн€тный сервис, качественных кандидатов и комфорт во взаимодействии.

¬ итоге, вы получаете в помощники профессионального подр€дчика, работающего с вами в системе привычных гарантий за разумную плату и быстрее, чем стандартное агентство. 

¬ завершение хочетс€ отметить, что мы предлагаем нашим уважаемым заказчикам не только услуги по подбору персонала ¬ Ў“ј“. ¬ насто€щее врем€ в рамках ќЌЋј…Ќ- ј√≈Ќ“—“¬ј на HRTIME.RU активно развиваетс€ наша услуга по выбору исполнителей Ќј ѕ–ќ≈ “џ компании,  учебные, оценочные, консультационные, в сфере развити€ систем мотивации и корпоративной культуры. » здесь мы всегда открыты дл€ сотрудничества и приглашаем штатных HR-профессионалов и руководителей служб дл€ участи€ в наших проектах!


ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK