Вводное обучение для новых сотрудников в Москве

Предлагаем Вам услугу разработки и внедрения системы адаптации персонала. Даже несколько постоянно проводимых мероприятий в рамках адаптационной программы существенно снижают риск ухода сотрудников на испытательном сроке и помогают им быстрее выходить на требуемый уровень продуктивности. План мероприятий разрабатывается отдельно для каждой компании. Данная услуга актуальна для Вас если:  Вы задумались о сокращении текучести кадров и увеличении эффек

Целевая аудитория: руководители подразделений, осуществляющие подбор и адаптацию персонала самостоятельно, без участия HR. Формат: оффлайн-тренинг или вебинар. Почему именно я? свыше 12 000 проведенных интервью HR-экспертиза с 2001 года высокая закрываемость вакансий положительные отзывы заказчиков (см. профиль) опыт систематизации знаний по подбору и адаптации в книге "Подбор персонала. Практические и

Каждый из нас знает,что такое первый день в новом коллективе. И волнительно, и порой страшно. Как примут? Получится ли влиться в коллектив? А  найдем ли общий язык с руководителем? А помогут ли при обучении и вхождениив должность? Не раз ко мне обращаются руководители компаний с вопросом:"Какая система адаптации нужна и что она позволит?" Отвечу просто - структурированная и налаженная система адаптации сотрудников, которая позволит:

Научитесь разрабатывать и проводить эффективные программы адаптации для новых сотрудников, с учётом уникальной культуры и специфики их организаций. Освоите ключевые аспекты планирования тренингов, выбора подходящих методик и инструментов для различных форматов (очно, онлайн, гибридный), а также научитесь создавать интерактивное и содержательное обучающее содержание. Сможете не только разрабатывать и проводить вдохновляющие Welcome-тренинги, но и адекватно оценивать их эффективность, а

«Половина всех сотрудников уходят с новых рабочих мест в течение первых 120 дней. Из сотрудников, которые уволились в первые 6 месяцев после поступления на работу, 80% приняли это решение в первые 2 недели на новом месте, то есть именно в период адаптации. Сотрудники, которым была предложена хорошая программа адаптации, имеют на 69% больше шансов остаться в компании на срок до 3 лет.» Цели тренинга: Донести до руководителей

Услуга «Тренинги для адаптации персонала» Цель: Обеспечить быстрое и эффективное вливание новых сотрудников в коллектив и рабочие процессы, снизить текучесть и повысить мотивацию. Описание: Тренинги для адаптации помогают новичкам быстрее понять корпоративную культуру, стандарты и ожидания компании. Мы создаём комфортную среду для знакомства с коллегами и бизнес-процессами через интерактивные занятия, что способствует росту вовлечённости и продуктивност

Достигать поставленных целей, которые порой весьма амбициозны, возможно с помощью мотивированной и компетентной команды. Удержание в фокусе внимания цели, а также степени удовлетворенности и развития персонала, неизменно дает отличный результат. Именно поэтому функции адаптации и развития персонала являются одними из приоритетных в работе руководителя. И нет ничего приятнее, чем видеть, что команда шаг за шагом, совершенствуя и оттачивая свое мастерство с помощью руководителя, повышает свои п

Предлагаю проведение тренинга по эффективному найму и адаптации персонала. Тренинг подходит как для начинающих HR, так и для руководителей малого бизнеса, самостоятельно нанимающих сотрудников. В результате обучения вы сможете: грамотно составлять требования к работе и кандидату, организовывать эффективный поиск кандидатов, качественно проводить собеседования, быстро адаптировать нового сотрудника, выявлять в компании новые ресурсы в

👥 Для кого: 📈 Руководители отделов продаж 🤝 Менеджеры, работающие в условиях изменений 🧩 Тимлиды, внедряющ

Искусство находить и нанимать именно тех, кто поднимет вашу команду на новый уровеньПредставьте: каждый новый сотрудник — не случайный выбор, а точное попадание. Нет больше «переобучения за полгода», текучки через 3 месяца и разочарования «ну как же так получилось». Вы проводите собеседования уверенно, быстро отсеиваете неподходящих, видите настоящие компетенции за красивыми фразами резюме и нанимаете людей, которые реа

Современный бизнес строится не на разовых продажах, а на долгосрочных, стратегических отношениях с клиентами. Чтобы клиенты не просто покупали, а видели в вас партнёра, важно уметь: Разрабатывать грамотные планы сотрудничестваФормировать доверительные отношения Выстраивать взаимовыгодные стратегии Этот тренинг – не про теорию, а про чёткие инструменты и реальные бизнес-кейсы, которые помогут вам закрепить отношения с клиентами на долгие годы. Ключевая

Создание отдела подбора персонала «с нуля» Заказчики: «Бургер Кинг», «Шоколадница», «ДатаПро». Тренинги по обучению рекрутменту и подбору для консалтинговых компаний и специалистов IN-house  Использование психологических навыков оценки Блиц собеседование Сканирование резюме Навык задавать неудобные вопросы Как провести быстро собеседование по телефону и выбрать нужного кандидата

"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать.Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам."Стив Джобс Проведу качественное обучение по направлению подбора и адаптации персонала. Расскажу об обосновных источниках подбора, специфике  и приемах подбора в различных отраслях бизнеса. Научу качественному проведению адаптации на рабочем месте новых сотрудников.

Разработка дистанционных учебных программ и курсов: презентации, видеоуроки, тесты, диалоговые тренажеры и т.д. Продуктовые курсы Welcome-курс Навыковые Проекты для любой сферы бизнеса. Онлайн игры Интерактивные книги по продажам, продукту, сервису Разрабатываем отдельные курсы и циклы учебных программ на различных платформах дистанционного обучения.

Адаптация тренингов по продажам под конкретный бизнес является ключевым фактором, повышающим их эффективность и как следствие к более высоким результатам продаж. Вот несколько причин, почему это так важно: Каждый бизнес уникален, и продукты или услуги, которые он предлагает, имеют свои особенности. Адаптированные тренинги позволяют детально рассмотреть именно эти особенности, что помогает продавцам лучше понимать свой товар и аргументировать его ценность для клиентов.

Данная программа тренинга рассчитана на руководителей, самостоятельно занимающихся поиском и отбором персонала в подразделения компании и ведущих с ним переговоры о приеме на работу. Обладающих достаточно высоким уровнем полномочий и свободы при принятии решений при взаимодействии с потенциальными работниками.

Услуга для компаний, растущих по численности. Позволяет быстро адаптировать новичков, включая условия работы, корпоративную культуру, знания и навыки. Система испытания повышает экономическую эффективность за счёт быстрого отсева непригодных. Подходит для любых категорий персонала. 1. Аудит действующей у Заказчика практики адаптации и испытания новичков.Оценка экономической эффективности. План реализации проекта. 2. Разработка ЛНА, - положение об адаптации и испытании,

Качественный отбор персонала – один из факторов будущей успешности  подразделений, компании в целом. Ну что делать, если проблематично не только отобрать, но и просто найти новых сотрудников? Особенно это актуально для компаний на конкурентных рынках, где особо остро стоит проблема найма достаточного числа квалифицированного персонала. Вопросом поиска, привлечения, отбора и профессиональной адаптации новых работников посвящен этот тренинг. Освоение

Нас повсюду окружают проекты. Практически каждая организация формально или неформально запускает проекты. Мы вовлечены в реализацию проектов дома и на работе. Применение принципов планирования и методологии реализации проектов поможет реализовать личные и профессиональныеи проекты более эффективно. Программа тренинга представляет собой вводный курс по ключевым концепциям планирования и реализации проектов.

Тренинг предназначен для новичков и тех кто хочет прокачать базовые навыки продаж,  поможет при вхождении в профессию продавца.Пройдя основной курс обучения, вы получите все необходимые знания, навыки, и инструменты, необходимые для самостоятельного сопровождения клиентов через весь цикл продажи.

Ни у кого из нас не бывает шанса второй раз произвести первое впечатление. И у компаний - тоже. Есть специалисты, выбирающие работодателя вдумчиво и ответственно; принимающие во внимание не только размер дохода, статус компании и соцпакет, но и свои ощущения от пребывания в корпоративной атмосфере, психологический комфорт, дух партнерства, ощущение команды. Такие люди доброжелательны, открыты, у них высокая входная лояльность. Идеальный новичок! Именно их прежде всего отпугнет формальный подх

Программа создана для опытных сотрудников, которые обучают новичков, проводят адаптацию и выступают в роли наставников. Именно от них во многом зависит, насколько быстро и уверенно новый сотрудник вольется в команду. Опытные сотрудники даже при желании не могут просто передавать знания – они всегда транслируют корпоративную культуру, задают тон общения и формируют отношение к работе с первого дня. Результаты обучения для бизнеса: