Программа центра оценки в Санкт-Петербурге

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива.  ✅Мы не просто отправляем тесты и анкеты, мы разговариваем с каждым с глазу на глаз,  используя разные методики: деловые мини-игры, глубинное инт

Предлагаем услугу комплексной профессионально-личностной оценки персонала методом ассессмент-центра для руководителей и специалистов отделов продаж. Данный метод основан на использовании взаимодополняющих методик в режиме интенсива 6-8 часов (кейсы, тесты, групповые и индивидуальные задания, проективные методики оценки и другое).   Вы получаете в сжатые сроки: оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей;

1. Ассессмент. Проведение центра оценки персонала   Цель: Выявить соответствие уровня продавцов идеальным требованиям сегодняшнего дня Выявить потенциал сотрудников Составить программы индивидуального развития и корпоративных программ обучения персонала Варианты компонентов ассессмента: Интервью с экспертом. Сбор данных о знаниях и опыте сотрудника Те

Центр оценки/ассессмент-центр - это комплексная технология оценки , включающая в себя взаимно согласованные разнообразные методы. Этот способ оценки охотно используют как крупные западные, так и крупные российские. Основное преимущество этого метода оценки для компаний - достоверность и объективность полученных результатов - 70-80%. Для сравнения, интервью всего лишь 15-20%. Если заранее знать, из чего состоит центр оценки, какие возможные методы оценки будут использ

Предлагаю услуги по проведению разработки аттестационных программ и проведению аттестации on-line и off-line.  Программы аттестации разрабатываются для сотрудников различного уровня, а так же различных должностей.  Основными задачами проведения аттестации являются: установление соответствия работников занимаемой должности; формирование высококвалифицированного кадрового состава;

Разработка "под ключ" программы Центра оценки для руководителей начального и среднего звена, а также для потенциальных линейных сотрудниов, входящих в программу Кадровый резерв: 1. Структура дня 2. Бизнес-игры, кейсы, задания 3. Процедура "перекрестного" опроса 4. Обучение внутренних наблюдателей 5. Подведение итогов и формирование рекомендаций

Оценка потенциальных компетенций и профессиональных предпочтений методом интервьюирования. Обучающие программы, курсы, семинары. Интерактивные формы обучения, тренинги, мастер-классы, практикумы. Деловые и ролевые игры. Team building –программы (гармонизация общей цели с целями персональными; принятие ответственности за результат команды; ситуационное лидерство (лидерство под задачу) и гибкое изменение стиля в соответствии с особенностями з

Центры оценки используются для объективной и комплексной оценки производительности сотрудников. Они помогают компаниям оценивать навыки, знания и компетенции сотрудников на основе конкретных критериев и стандартов. Центры оценки помогают: принято решение о повышении или увольнении; выявить сильные и слабые стороны сотрудников; определить области, в которых требуется дополнительное обучение и развитие.