Поиск и подбор рекрутера (менеджера по подбору персонала)

Подбор рекрутера (менеджера по подбору персонала): вакансии закрываются, а не висят

Подбор рекрутера — сделка с двойной отдачей: один сильный менеджер по подбору персонала дальше окупает себя каждой закрытой вакансией. Первого релевантного кандидата на эту позицию мы представим через 72 часа после заключения договора, с бесплатной заменой в течение гарантийного периода. Пока же в компании нет того, кто закрывает вакансии, счётчик крутится в обратную сторону.

Одна коммерческая позиция, зависшая на лишний месяц, — это до 400 000 ₽ недополученной выручки. Умножьте на все открытые вакансии — столько стоит компании слабый или отсутствующий рекрутер.

Коротко

• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора
• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода
• Прозрачный договор, расчёт стоимости — индивидуально под задачу в день обращения
• Типовую форму договора с гарантийным периодом пришлём до любых оплат
• От вас — 30–40 минут на бриф и решение по финалистам
• Работаем по всей России и СНГ, конфиденциально

Рекрутер — отдел продаж компании на рынке труда: он продаёт кандидатам не товар, а вашу компанию, и сильные специалисты «покупают» её только у сильного продавца. Да, мы — агентство, которое подбирает тех, кто подбирает: найти и нанять специалиста по подбору, ресёчера или талант-менеджера нам доверяют именно потому, что коллег по цеху мы оцениваем жёстче, чем кто-либо.

Кого закрываем

Классический рекрутмент: рекрутер, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору, старший рекрутер.

Массовый и линейный подбор: специалист по массовому подбору, рекрутер по рабочим специальностям, координатор найма.

Специализированный поиск: IT-рекрутер, рекрутер в продажи, ресёчер (talent sourcer).

Управление функцией: ведущий рекрутер, руководитель группы подбора, специалист по talent acquisition.

Что происходит, пока позиция не закрыта

• Открытые вакансии копятся, и каждую закрывают руководители — своим рабочим временем.
• Отделы работают в некомплекте: выручка теряется тихо, по чуть-чуть, каждый день.
• Соискатели неделями не получают ответа и уходят к конкурентам — вместе с впечатлением о компании.
• HR-бренд буксует: на рынке труда компанию просто некому представлять.

Что даёт правильный подбор

Сильный рекрутер превращает найм из вечной проблемы в управляемый процесс с прогнозируемыми сроками. Вакансии закрываются вовремя, а руководители возвращаются к управлению.

Экономия = 10+ месячных зарплат за счёт:

• сокращения простоя рабочих мест по всей компании;
• освобождённого времени руководителей и собственника;
• снижения стоимости найма на каждую позицию;
• меньшего числа ошибочных наймов благодаря качественной оценке.

Стоимость подбора несопоставима со стоимостью одной ошибки: рекрутер, который не закрывает вакансии, ежемесячно множит недополученную выручку всех отделов.

Что вы получаете

• Собственная база сильных кандидатов — некоторых сможем порекомендовать вам уже завтра, ещё до запуска активного поиска.
• Финалисты на позицию — отобранные, проверенные, с аналитикой и обратной связью по каждому.
• Интервью с видеозаписью — вы видите кандидата в деле до личной встречи: как держится, как говорит, как «продаёт».
• Еженедельная отчётность о ходе поиска.
• Персональный куратор HR-BP/HRD-уровня, который лично ведёт проект от брифинга до гарантийного периода.
• Поддержка на этапе оффера и сопровождение выхода сотрудника.

Как мы подбираем: методология «Точное попадание»

Методология «Точное попадание» — не массовый подбор, а точечное попадание в запрос. На брифинге разбираем бизнес-задачу: какие вакансии и в каком темпе должен закрывать ваш будущий рекрутер, при необходимости формируем профиль должности с задачами и KPI.

Затем — research и прямой поиск (executive search, headhunting) по компаниям с сильными школами рекрутмента, собственная база, job-сайты, Telegram-сообщества и профсообщества, рекомендации. Оценка — биографическое интервью по реальным закрытым вакансиям и интервью по компетенциям (STAR, PARLA) с фокусом на трёх ключевых: сорсинг и прямой поиск, оценочное интервью, управление воронкой кандидатов и сроками. Психологический профайлинг — три критичных качества: настойчивость, скорость реакции, коммуникативная гибкость. Финальный шаг — проверка референций и анализ мотивации, чтобы не было замен через три месяца.

Подбор рекрутера под ключ: как проходит работа

1. Диагностика запроса и бриф.
2. Профиль позиции и KPI (при необходимости).
3. Стратегия поиска.
4. Активный поиск и прямые контакты.
5. Интервью и оценка.
6. Представление финалистов на позицию.
7. Организация собеседований и поддержка оффера.
8. Сопровождение выхода.
9. Гарантийный период.

Гарантии

• Замена кандидата — бесплатно в течение гарантийного периода.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа после заключения договора.
• Прозрачный договор — типовую форму с гарантийным периодом и зонами ответственности пришлём до любых оплат.
• Конфиденциальность по запросу.

Как рассчитывается стоимость подбора?

Индивидуально под задачу: в день обращения оцениваем сложность позиции и присылаем расчёт вместе с типовой формой договора

Что произойдёт после вашего сообщения

1. Ответим в течение 2 часов в рабочее время.
2. Проведём 30-минутный бриф в удобном формате — звонок, Telegram или встреча.
3. В тот же день пришлём оценку сроков закрытия именно вашей вакансии, расчёт стоимости и типовую форму договора.

Выберите HR FREE BRAND исполнителем по этой позиции — и уже через 72 часа после заключения договора вы увидите первого релевантного кандидата на позицию рекрутера. Пусть вакансии в вашей компании закрываются, а не висят, — начиная с этой.

На что обратить внимание при подборе

1. Судят по числу «закрытых вакансий» в резюме, не спрашивая, как они закрывались → получают человека, умеющего присваивать чужие заслуги.
2. Берут одного рекрутера «на все позиции сразу» — от грузчика до директора → получают специалиста, который одинаково поверхностно ищет всех.
3. Не проверяют навык прямого поиска → получают публикатора объявлений, полностью зависимого от входящих откликов.
4. Не слушают, как кандидат говорит о прошлых работодателях → получают рекрутера, который так же будет говорить о вашей компании кандидатам.
5. Тянут с оффером финалисту → получают отказ: хорошие рекрутеры видят рынок насквозь и ждать не будут.

Кто мы

Кадровое агентство HR FREE BRAND основано экспертом с 13+ годами в HR и подборе, из них 5 лет — на позициях HRD в компаниях от 2000 до 7000 сотрудников.

Сегодня это рекрутинговое агентство полного цикла: команда с 35+ годами суммарного опыта ключевых экспертов, 2500+ проведённых собеседований, экспертиза в 10+ отраслях и география 89 регионов России и СНГ. Каждый проект лично ведёт куратор HR-BP/HRD-уровня, а не рядовой рекрутер по скрипту, — кому, как не нам, отличать сильного рекрутера от красивого резюме.

Наша философия — «Бери на 7, давай на 10»: обещание для нас — нижняя граница результата, а верхнюю мы каждый раз сдвигаем сами. Берём только те проекты, в которых можем добиться результата, — и отказываемся от остальных.