Подбор топ-менеджеров в Санкт-Петербурге

Руководители - ключевые сотрудники в компании. От грамотного подбора ТОП-персонала зависит эффективность всего бизнеса. Знаю, как привлечь в компанию такого управленца, который даст максимальный результат собственнику. Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Сотрудничаю как с крупными (более 2000 в штате), так и со средними и небольшими компаниями. За время работы закрыты десятки вакансий на руководящие позиции. Работаю с компаниями по всей Росс

Найду для вас руководителей любых подразделений: Финансового директора. Коммерческого директора. Директора по маркетингу. Главного бухгалтера. Директора по развитию. Директора по информационным технологиям. Услуга может включать в себя следующих компоненты: Помощь в формировании заявки на подбор сотрудника. Управление вашей вакансией на любых работн

Эксклюзивный поиск топ-менеджеров и руководителей высшего звена под ключ. Глубокая аналитика рынка и поиск кандидатов, соответствующих корпоративной культуре и стратегии компании. Комплексная оценка компетенций (Hard & Soft skills) с применением  кейс-методов. Интеграция нового руководителя в команду, включая адаптацию и план вхождения в должность. Примеры решаемых

В Grow Consulting мы предлагаем не просто подбор, а партнёрскую модель поиска управленцев и редких специалистов, ориентированную на стратегические цели вашего бизнеса. Мы знаем, как важно найти не просто профессионала, а человека, который разделяет ваши ценности, усилит команду и принесёт результат. 📌 Кого подбираем:

В течение 7 дней Вы получаете лучшего специалиста, готового у Вас работать. - Над проектом будет работать команда: рекрутер, скринер, HR эксперт.  - Имеем все необходимые инструменты и доступы к более чем к 10 работным сервисам.  Опыт  в найме более 10 лет. Совокупный опыт найма команды в сферах: IT, продажи, логистика, маркетинг, медицина/ветеринария, промышленность, ст

Занимаюсь подбором персонала более 10 лет. Клиентами являются как небольшие и средние российские компании, так и крупные международные компании. За время работы закрыто около 10 вакансий топ руководителей. Применяемые инструменты:  Прямой выход на кандидатов (хедхантинг), которые обычно трудоустроены и не находятся в поиске работы. Результатом в данном случае является не найм менеджера сам по себе, а решение стоящей перед компанией задачи: увеличение прибыл

Предложение:  Помогу сформировать профиль ТОП менеджера с описанием soft и hard skills для достижения целей Компании и собственника.  Помогу определить зоны ответственности, функционал должности и инструменты для оценки результат деятельности человека на этой позиции. Имею опыт работы на руководящих HR должностях в разных бизнесах. Понимаю бизнес-процессы в Компании, могу собрать необходимую информацию, сформировать или скоррект

Почему нужно работать именно со мной? Высококвалифицированная специализация и практика, задействованная в проектах Новейшие технологии подбора персонала Индивидуальный подход Собственная база кандидатов 100 000 + Быстрое реагирование на поставленные задачи Полная конфиденциальность Строгое следование принципам Этического кодекса компании.

Профессионально подберу ТОП-персонал для вашей компании. Я опытный  рекрутер со стажем более 6  лет. В своей работе для поиска персонала, кроме стандартных источников, использую рекомендации, прямой поиск,  собственную базу и тп. Оценю профессиональные качества и личностные особенности кандидата. Проведу интервью по компетенциям, оценю с помощью профессиональных кейсов. Бесплатная замена.

Я подбираю маркетинг-директоров, топ-маркетологов которые не просто «приводят заявки», а выстраивают системную работу: от позиционирования до роста выручки. Перед стартом я провожу консультацию, чтобы понять, на каком этапе находится продукт и чего вы ожидаете от маркетинга — быстрого прироста, пересборки команды, обновления стратегии, усиления бренда. Эти нюансы определяют, какой именно руководитель вам нужен: сильный бренд-маркетолог, performance-архитектор или уни