Подбор тестировщиков в Москве

Подбор тестировщиков ПО в Казани. Позиция тестировщика считается одним из самых простых способов быстро войти в отрасль информационных технологий. Ходят слухи, что эту профессию легко освоить, работа у тестировщика — не бей лежачего, да и платят специалисту по тестированию программного обеспечения почти как программисту. Тестировщик программного обеспечения планирует и выполняет тестирование приложений, отлаж

Тестировщик QA Avtomation создаёт и поддерживает автоматические тесты с помощью языков программирования и инструментов автоматизации, он интегрирует автоматические тесты в процесс разработки, настраивает системы непрерывной интеграции и непрерывного развёртывания, анализирует результаты, автоматических тестов, выявляет дефекты и взаимодействует с командой разработки для устранения ошибок. Тестировщик QA Manual выполняет ручное тестирование продуктов разрабатывает и

Качественное тестирование — гарантия стабильной работы, хорошего пользовательского опыта и успешного релиза. Мы подбираем тестировщиков, которые не просто выполняют сценарии, а активно ищут уязвимости, думают как пользователи и работают в связке с командой разработки и продукта. 📌 Что мы предлагаем: Подбор ручных и автоматизированных тестировщиков под конкретный стек и тип продукта (web, mobile, backend, desktop); Оценка профессио

Подбор тестировщиков 1. Узкая тема: Мы предоставляем услугу подбора тестировщиков, которые обладают необходимыми знаниями и опытом для проведения всестороннего тестирования программного обеспечения и обеспечения высокого качества продукта. Эти специалисты помогут вам выявить ошибки и несоответствия, улучшить функциональность и производительность вашего ПО, а также повысить пользовательский опыт. 2. Польза для клиента: Сотрудничая с нами, вы получите квалифиц

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина и мое кадровое агентство "DARYA LEVINA" с 2016 года успешно подбирает персонал для различных сфер бизнеса. Будем предложить вам свои услуги по подбору опытного тестировщика. Почему мы? Скорость: первые подходящие кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2-3 дня после начала поиска. Гарантия качества: предоставляем гарантию замены специалиста в течение года, если он не оправдает ваши

Трехступенчатая система отбора Размещение более чем на 50 площадках: работные сайты, соц.сети, телеграм-каналы. 14 дней – средний срок закрытия вакансии. Гарантия на подбор до 2 месяцев. Преимущества работы со мной: фиксированная стоимость подбора: стоимость подбора не зависит от оклада и годовой з/п кандидата; оперативный подбор: первые кандидаты предоставляются в течение 3 рабочих дней;

подбор персонала с переездом/знанием языка и т.д. сбор рекомендаций (проводим переговоры с прошлыми работодателями, сотрудниками). тестирование соискателей (проводим трестирование для релевантных соискателей). проводим проверку безопасности соискателя. занимаемся поиском на всех специализированных ресурсах: НН.ru, Linkedin, GitHub, Xaбр, Telegram. глубоко погружаемся в специфику каждой профессии. используем огромнейшую базу ка

Найду и приведу в компанию тестировщика любого уровня. Срок закрытия вакансий - от 1 недели до 4 недель. Есть готовое интервью для тестировщика (проверка ключевых качеств, вопросы-кейсы), подтвердившее эффективность. Есть методика подбора Junior-тестировщиков без опыта работа (100% "попадание" в удачных кандидатов, которые в последствии показывают высокие результаты). Если требуется ручное тестирование, можно оправданно сэкономить на этом.

Осуществлю быстрый и качественный поиск ИТ специалистов с учетом всех особенностей и требований вашей компании.   Я работаю с клиентами по принципу внутреннего HR бизнес партнера – знакомлюсь с деятельностью компании и ее отдельных направлений, вникаю в задачи и потребности бизнеса, предлагаю наиболее эффективные и выгодные решения в области подбора персонала и HR. Если требуется, беру на себя всю работу по организации процесса рекрутинга внутри компании &nda

Мои услуги IT рекрутера востребованы небольшими и средними компаниями, для которых нецелесообразно держать отдельного менеджера по персоналу или профессионального рекрутера в штате. Но, тем не менее, в компании существует потребность в специалистах с высокой квалификацией.  В «портфолио» –  100+ успешно закрытых вакансий по подбору ИТ персонала разного профиля с годовым доходом от 600 000 до 4 200 000 рублей в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России.