Оценка компетенций сотрудников 360 градусов в Санкт-Петербурге

Последствия некачественного подбора могут существенным образом снизить эффективность достижения бизнес-целей. Кадровый голод создает риск приема на работу людей с недостаточными компетенциями. Поэтому так важно, выявить на этапе входа в компанию все сильные и слабые стороны кандидата и оценить возможности компании по развитию кандидата в дальнейшем, чтобы он был эффективен на своей позиции и усиливал/дополнял команду.  Данная услуга предполагает глубинную оценку кандидата, для пр

Организую и проведу оценку 360 градусов, чтобы вы получили объективную обратную связь о компетенциях ваших сотрудников и руководителей. Мы разработаем модель оценки, проведем анонимное анкетирование, подготовим индивидуальные и сводные отчеты, а также при необходимости проведем сессии обратной связи. Это поможет выявить сильные стороны и зоны роста, сформировать персонализированные планы развития, повысить вовлеченность и управленческую осознанность команды. Оценка станет основой для системно

Оценка компетеций руководителей. Склонности к работе управленца, широта управленческих компетенций, навыки управления, знания, необходимые для управления. Качества, необходимые для руководителя.  Для оценки используется метод удлаленного тестирования, личного или дистанционного интервью. В результате, каждый сотрудник получает свою карту компетенций, которые нужно развивать. 

Оценка проводится по модели компетенций – определенном наборе профессионально важных качеств сотрудников организации, которые обеспечивают успешное выполнение рабочих задач. Цели: Дать сотруднику обратную связь, помочь понять, как как его воспринимают со стороны и скорректировать возможные проблемы. Формирование кадрового резерва. Оценка потенциала действующих сотрудников и руководителей. Формирование ИПР. Оценочные ме

Оценка методом 360 – это комплексная оценка сотрудников, которая позволяет получить данные о развитых компетенциях каждого оцененного с точки зрения: его коллег, руководителя, подчиненных, его самого, и при необходимости, клиентов. По итогам вы сможете: понять готова ли команда к расширению бизнеса составить план развития необходимых для компании навыков оперировать объективными аргументами для принятия решений о ротации сотрудников

Предлагаю услугу комплексной оценки компетенций сотрудников, подходит как для линейного персонала, так и для руководителей. Оценка с помощью ассессмента помогает определить уровень навыков, соответствие должности и эффективность работы сотрудников, спрогнозировать дальнейшее их развитие. В каких случаях ассессмент будет вам полезен: отобрать кандидатов на ключевые и топовые позиции сформировать кадровый резерв оценить и развить потенциал сотру

Мы проводим оценку компетенций команды: коммуникабельность, лидерство, командность, системное, критическое и стратегическое мышление, гибкость, лояльность, стрессоустойчивость и многие другие по запросу.Определяем сильные стороны и фокусы для развития, таланты и управленческий потенциал, а также при необходимости - основу для принятия управленческих решений (увольнений, повышений).При отсутствии действующей Модели компетенций помогаем сформировать компетенции и критерии оценки п

Оценка потенциальных компетенций и профессиональных предпочтений методом интервьюирования. Обучающие программы, курсы, семинары. Интерактивные формы обучения, тренинги, мастер-классы, практикумы. Деловые и ролевые игры. Team building –программы (гармонизация общей цели с целями персональными; принятие ответственности за результат команды; ситуационное лидерство (лидерство под задачу) и гибкое изменение стиля в соответствии с особенностями з

Проведение интервью по компетенциям по технологии  оценки SHL( имею сертификат о прохождении обучения); ДЛЯ КОГО: Для специалистов, линейных руководителей и ТОП-менеджеров, которым предстоит пройти центр оценки и развития Для компаний на стадии оценки персонала по компетенциям при подборе, формировании кадрового резерва, ассейсмент-центра, плана развития. (отбор к

Провожу: Оценку компетенций топ мененджмента Оценку компетенций мидл руководители Оценка компетенций - продажи  Оценка компетенций HR службы Оценка компетенций - различные категории - юристы, финансисты, бухгалтерия, маркетинг, закупки, логисты, склад Разработка и внедрение профилей компетенций для различных категорий должностей Разработка и внедрение модели компетенций Разработка системы оценки компетен