Тренинги эффективной обратной связи в Москве

Курс для начальников цехов, дивизионов, директоров направлений производственных предприятий и заводов. Многие заводы сталкиваются с этими проблемами среди работников: Низкая производительность труда. Плохой климат в коллективе. Отсутствие мотивации сотрудников. Неумение контролировать поставленные задачи. Саботаж сотрудников, "слив" инициатив начальника.

Руководитель ставит задачу и ждет, что подчиненный всё сделает как надо. Но тот в который раз объясняет, почему задание выполнено с ошибками и задержками: начальник неверно проинструктировал; подвели коллеги, партнеры и клиенты; весь мир был против — «смежник не отправил», «поезд опоздал» и «

Обучение руководителей навыкам предоставления обратной связи. Будет полезен если: руководители не умеют предоставлять обратную связь и перекладывают данную функцию на HR обратная связь предоставляется несвоевременно обратная связь от руководителей неточная/некорректная руководители избегают работы со сложными сотрудниками и предпочитаютс начала закарывать глаза, а потом увольнять Какие темы мы изучим и отработаем:

Компании часто сталкиваются с проблемой неэффективной обратной связи, что приводит к снижению производительности, мотивации и удовлетворенности сотрудников. Неконструктивная критика или отсутствие своевременной обратной связи могут вызвать недопонимание, ухудшение рабочих отношений и снижение качества выполняемой работы. Тренинги эффективной обратной связи помогают решить эти проблемы, обучая сотрудников и руководителей методам конструктивной коммуникации и развития позитивного рабочего клима

Общая информация Автор и ведущий тренинга: Евгений Овчинников Формат обучения: 30/70% теория/практика.  Программа тренинга Тренинг по эффективной обратной связи для руководителей является важным инструментом развития лидерских навыков и улучшения коммуникаций в коллективе. В ходе такого тренинга руководители могут изучить основные принципы и техники обратной связи,

Формат: оффлайн Продолжительность: от 8 часов Целевая аудитория: Руководители среднего и высшего звена, Руководители бизнеса, собственники бизнеса, HR-менеджеры, специалисты отдела управления персоналом Линейные менеджеры, ответственные за эффективное взаимодействие с командой и развитие сотрудников. С какими ситуациями и запросами можно работать

Цель тренинга: Развитие навыков эффективной обратной связи у руководителей для улучшения коммуникации и повышения продуктивности команды. Длительность: 8 часов Методы обучения: Лекции, дискуссии, кейс-анализ, ролевые игры, групповая работа. Самая большая сложность в предоставлении обратной связи часто заключается в умении донести информацию так, чтобы она была воспринята конструктивно и привела к позитивным изменениям. Вот несколько ключевых аспект

Зачастую руководители разных уровней, наставники, кураторы упускают из виду такой простой и действенный инструмент работы с сотрудниками, как обратная связь. Я предлагаю изучение варианта работы с обратной связью следующим образом:- суть и результаты обратной связи;- инструменты обратной связи;- алгоритм беседы по обратной связи. Мои обучения практикоориентированы, поэтому все участники смогут отработать сразу на практике полученные инструменты, дать обратную

Предпосылки:  По результатам исследования сервиса Работа.ру на конец 2023 года были названы самые частые причины ухода хороших специалистов из компании. Наравне с оплатой и условиями труда опрашиваемые называют и такие причины как:  24% - отсутствие возможностей для профессионального развития в компании, 23% - уходили к другому работодателю из-за невозможности карьерного роста. На exit-интервью сотрудниками озвучиваются такие проблемы как нехватка обра

Участники узнают, какие бывают виды мотивации сотрудников. Научатся определять, какой вид нематериальной мотивации подходит для конкретного человека. Потренируюься давать развивающую, корректирующую и поддерживающую обратную связь В связи с общей целью мы выделяем следующие частные цели:  Диагностика знаний и навыков участников.  Ознакомление с принципами нематериальной мотивации.  Ознакомление с правилами и алгоритмом обратной связи в