Аудит кадровой документации в Санкт-Петербурге

Проведу анализ кадрового делопроизводства с точки зрения: Соответствия форм/шаблонов/ регламентов/ процедур трудовому законодательству РФ; Нормтивов загрузки работников кадровой службы (рекомендую оптимальную численность персонала при существующем уровне автоматизации и количестве работников/документов) Результат отчет, который передается закзчику в бумажном и электронном виде. Форма взаимодействия: ГПХ, Самозанятость.

Предлагаю услугу Аудит Кадрового Делопроизводства и Локальных Нормативных Актов. Кадровый аудит – актуальная услуга если: Хотите минимизировать риски при увольнении сотрудников и при проверке надзорными органами; Готовитесь к проверке ГИТ; Сменилась команда кадровиков или провайдер и Вы хотите привести дела в порядок; Хотите сосредоточиться на текущих задачах и поручить отдельные процессы профессиональной команде.

Проведение аудита КДП процесс сложный и трудоемкий. Глубина проведения проверки будет зависеть от цели заказчика и его материальных возможностей. Восстановление КДП не проводится в рамках аудита. Когда нужен аудит КДП? Конечно при смене собственника, при длительном отсутствии ответственного за ведение КДП работника, при отсутствии системной работы по КДП, ну и конечно при подготовках проверкам.

Предлагаю услугу Аудит Кадрового Делопроизводства и Локальных Нормативных Актов. Кадровый аудит – актуальная услуга если: Хотите минимизировать риски при увольнении сотрудников и при проверке надзорными органами; Готовитесь к проверке ГИТ; Сменилась команда кадровиков или провайдер и Вы хотите привести дела в порядок; Хотите сосредоточиться на текущих задачах и поручить отдельные процессы профессиональной команде.

Проведение аудита КДП процесс сложный и трудоемкий. Глубина проведения проверки будет зависеть от цели заказчика и его материальных возможностей. Восстановление КДП не проводится в рамках аудита. Когда нужен аудит КДП? Конечно при смене собственника, при длительном отсутствии ответственного за ведение КДП работника, при отсутствии системной работы по КДП, ну и конечно при подготовках проверкам.

Кадровый аудит необходимо провести в случаях: Если ожидается плановая или внеплановая проверка ГИТ или прокуратуры. Вы не уверены в своём кадровике: он часто говорит о сложных ситуациях, были случаи совершения ошибок, стол завален документами, и у вас есть сомнения: всё ли в порядке в кадрах.  Вы - новый Собственник/Генеральный директор/Руководитель HR – департамента, вам необходимо разобраться в состоянии дел. Я проверю кадровый у

Предлагаю услуги по проведению аудита кадрового делопроизводства, подготовке компании к проверке ГИТ. По результатам проведенного аудита Заказчик получает отчет по аудиту с описанием рисков и пошаговые инструкции по устранению несоответствий, восстановлению документов. При необходимости устраню несоответстия, восстановлю документы.  

Когда вам может понадобится кадровый аудит:- перед проверкой ГИТ,- вы HR Директор/ Генеральной директор в новой компании и хотите понять, как здесь обстоят дела с кадровым учётом,- вы хотите понять, как в вашей компании обстоят дела в этом вопросе, всё ли в рамках трудового законодательства.  Трудовое законодательство РФ стремительно обновляется, появляются новые законы, правила. И зачастую можно пропустить тот или иной нюанс. Я проведу у вас ка

Сплошная или выборочная проверка кадровых документов, локальных нормативных актов (ЛНА) на соответствие трудовому законодательству и на наличие подтверждающих документов. Своевременно проведенный аудит поможет избежать штрафов от проверяющих органов и сложностей с работниками.  Оптимизация кадровых процессов.