HR-директор на аутсорсинге для растущего бизнеса + Гарантия

от 60 000  ₽

Бизнес растет, а команда "сыпется"? Ключевые сотрудники выгорают, новички уходят, а вы круглосуточно тушите пожары? Я выстрою сильную команду за 3 месяца без затрат на штатного дорогого HRD.

Главные вопросы, которые вы хотите мне задать (и ответы на них):

• «Как ты ищешь персонал и работаешь?»

Я не работаю по шаблонам крупных корпораций - в малом бизнесе они неэффективны. В первый месяц я захожу в вашу компанию как диагност: провожу аудит команды, нахожу «дыры», через которые вы теряете людей и деньги, и составляю пошаговый план. Я не просто подбираю людей - я настраиваю систему, в которой сильные сотрудники хотят работать долго. Каждый шаг вы видите в цифрах и метриках.

• «А гарантия есть?»

Да. Мы фиксируем ключевые показатели в договоре. Если за первые 3 месяца работы текучесть кадров на испытательном сроке в вашей компании не снизится минимум на 20% - я работаю следующий месяц бесплатно, пока мы не достигнем этого результата.

• «А если не найдешь нужных людей или не получится?»

Я беру на себя ответственность за закрытие ключевых вакансий. Моя система оценки и отбора кандидатов сокращает время поиска на 44%, а выживаемость сотрудников на испытательном сроке повышает на 35%. Если в течение согласованного периода я не выдаю вам финалистов на ключевую позицию - я бесплатно продолжаю подбор в следующем месяце. Риски за результат лежат на мне, а не на вашем бюджете.

Что конкретно я делаю для вашего бизнеса:

• Точечный найм «ключевых игроков»: Закрытие до 3–4 важных для бизнеса ваканси. Вы получаете не поток резюме, а 2-3 готовых финалистов с четкой оценкой их компетенций и психологической совместимости с вами.
• Быстрый запуск новичков (Адаптация): Внедряю понятную систему ввода в должность. Новый сотрудник перестает быть «котом в мешке» — он с первых дней понимает свои задачи и начинает приносить прибыль компании.
• Разгрузка руководителей: Провожу обучение ваших топ-менеджеров и тимлидов (1:1 и группы). Цель: научить делегировать, давать обратную связь и мотивировать людей.
• Связка «Работа ? Результат»: Настраиваю прозрачные KPI для отделов. Убираем метрики, которые высасывают бюджет, оставляем те, которые влияют на прибыль.
• Защита бизнеса и аудит: провожу аудит кадровых документов. Формирую рекомендации, которые закрывают риски трудовых споров, шантажа и проверок.
• Стратегическая опора для CEO: Еженедельная 40-минутная сессия с вами. Разбираем узкие места в команде, предотвращаем выгорание ключевых топ-менеджеров, планируем изменения.

Какой результат вы получите через 3 месяца:

1. Экономия денег: Прекратится карусель «нанял — заплатил за рекламу вакансии — человек ушел через месяц — нанимаем заново». Сопровождение окупается уже за первые 60 дней. ?
2. Снижение текучки на 20–30%: Ваши сильные люди остаются с вами, а слабые и токсичные заменяются системно и безболезненно. ?
3. Автономия бизнеса: Процессы найма и адаптации работают как часы. Вам больше не нужно лично контролировать каждого стажера. Вы возвращаете себе роль Стратега, а не операционного тушителя пожаров.

С чего начнем?

Я не предлагаю покупать "кота в мешке". Запишитесь на бесплатную 30-минутную стратегическую онлайн-диагностику.

За 30 минут мы:

• Разберем вашу текущую ситуацию с кадрами и найдем главную «дыру», куда уходят деньги и фокус внимания.
• Я покажу 3–5 конкретных шагов, как решить вашу проблему с персоналом именно в вашем бизнесе.
• Честно скажу, какой формат вам сейчас выгоден: точечный аудит, проектное решение или регулярное сопровождение.

Чтобы забронировать время, напишите мне и мы выберем удобный день.

Почему мне можно доверять свой бизнес? ?

• Директор по персоналу (HRD), 14 лет опыта в HR на управленческой позиции в компаниях от 100 до 3500 человек. Знаю специфику ритейла, медицины, IT, Edtech, HoReCa и строительства. Мне не нужно долго объяснять, как устроен ваш бизнес, я адаптируюсь за 3 дня. ?
• Цифры и факты: Строила HR-стратегии, которые помогали бизнесу вырасти по выручке на 100% за год. Сокращала HR-бюджеты на 30% за счет умной автоматизации, сохраняя эффективность. В ковид экстренно наняла 350 человек за месяц с нулевыми трудовыми спорами. ?
• Профессиональный бэкграунд: Я эксперт в психологии управления. Вижу истинную мотивацию кандидатов насквозь и умею ювелирно решать конфликты внутри команд.