Разработка системы контроля и адаптации сотрудника «Первые 90 дней» + Гарантия

от 50 000  ₽

Новичок отработал 1 месяц, получил зарплату и уволился (или оказался бесполезным)? Я внедрю систему контроля "Первые 90 дней", которая защитит ваш бюджет от случайных людей».

Главные вопросы, которые мне задаёт СЕО компании и ответы:

• «Как именно эта система защитит мои деньги?»

Я делю испытательный срок сотрудника на 3 жестких, оцифрованных этапа: 30, 60 и 90 дней. Для каждого этапа прописываются конкретные, измеримые результаты кандидатов (KPI на ИС). Никаких размытых формулировок вроде «влиться в коллектив». Если к 30-му дню сотрудник не сдает первый срез знаний или не выполняет норму, то система сразу сигнализирует об этом. Вы видите проблему в первый месяц, а не на исходе третьего, когда ему уже выплачена куча денег.

• «Какая гарантия, что система приживется и снизит текучку?»

Мы фиксируем метрики в договоре. Если в течение 3 месяцев после запуска системы «Первые 90 дней» отток на испытательном сроке не снизится минимум на 15–25% - я бесплатно дорабатываю систему еще месяц. С моим опытом (14+ лет на руководящих позициях HR) я создаю решения, которые учитывают психологию сотрудников и не дают им имитировать бурную деятельность.

• «А если у нас сложный интеллектуальный продукт и за 90 дней человека не оценить?»

Чем сложнее бизнес (IT, медицина, ритейл, производство), тем важнее разбить сложный процесс на мелкие вехи. На диагностике разложим продукт на составляющие и я покажу, как оцифровать первые шаги даже для редких и дорогих специалистов. Если я увижу, что в вашей специфике стандартная модель не применима, я честно скажу об этом и предложу другое решение.

Как мы построим систему за 4 недели (по шагам):

Шаг 1. Экспресс-аудит и оцифровка требований (5 дней)

Разбираем, почему новички уходили раньше и где компания теряла контроль. Четко прописываем критерии успешности для ключевых должностей на отметках 30, 60 и 90 дней.

Шаг 2. Создание карты «Первые 90 дней» (10-12 дней)

Разрабатываем жесткие стандарты: чек-лист первого дня (чтобы сотрудник сразу включился в работу), регламент регулярных встреч 1:1, скрипты обратной связи и прозрачную матрицу оценки результатов.

Шаг 3. Сборка рабочей папки новичка (5 дней)

Упаковываем хаос в простую интерактивную карту для сотрудника. Он с первого дня видит, за какие результаты с него спросят через месяц, два и три. Никаких оправданий в духе «мне об этом не говорили».

Шаг 4. Передача системы и автоматизация (5 дней)

Провожу короткий, емкий воркшоп для руководителей. Настраиваем автоматические уведомления, которые вовремя напоминают менеджеру и HR-у: «У новичка Х пошел 30-й день. Пора провести срез знаний». Запускаем тест-драйв.

Что вы получите как собственник / CEO:

1. Защиту от «пассажиров»: Вы перестаете платить оклады людям, которые просто создают видимость работы на испытательном сроке. Неэффективные кандидаты отсеиваются аргументированно и быстро.
2. Разгрузку руководителей: Менеджеры тратят на контроль новичка в среднем 15-30 минут в неделю. У них есть готовые чек-листы и скрипты оценки, им не нужно ничего придумывать.
3. Снижение текучки на ИС на 15–25%: Толковые новички больше не уходят из-за ощущения брошенности - они видят прозрачные правила игры и четкий маршрут.
4. Абсолютную прозрачность: Вы в любой день можете открыть дашборд и увидеть, на каком этапе находится каждый стажер и справляется ли он со своим планом.

С чего начнем?

Я предлагаю начать с бесплатной 30-минутной онлайн-диагностики.

За 30 минут встречи мы:

• Посчитаем, сколько денег ваш бизнес тратит на оплату испытательных сроков «вхолостую».
• Найдем главный разрыв в текущем контроле (почему руководители замечают неэффективность сотрудника слишком поздно).
• Вы получите 3 конкретных инструмента, как оцифровать первые 90 дней для вашей самой проблемной вакансии.

Чтобы забронировать время, напишите мне и мы выберем день.

Почему мне можно доверять:

• Высокая экспертиза: Более 14 лет на управляющей позиции в HR в компаниях от 100 до 3500 человек, настроила десятки систем адаптации.
• Доказанная эффективность: Автор профильного курса «Система адаптации» для ведущей бизнес-школы, по которому учатся практикующие HR-специалисты.
• Умение автоматизировать рутину: Сократила время на администрирование и сбор обратной связи от новичков на 83% за счет внедрения простых цифровых инструментов (Google Forms, чат-боты).