Эксклюзивный подбор Директора по маркетингу с защитой от "слива" бюджетов

Устали от маркетологов, которые красиво говорят на собеседованиях, но сливают ваши бюджеты? Я найду для вашего бизнеса Директора по маркетингу, который мыслит выручкой, а не "охватами".

Срок закрытия: от 14 до 30 дней | Результат: Вы получаете сильного лидера маркетинга, прошедшего жесткий трехэтапный отбор, который берет ответственность за окупаемость инвестиций (ROMI) и лидогенерацию.

Главные вопросы СЕО / Собственника и мои ответы на них:

• «Маркетологи умеют идеально продавать себя. Как вы поймете, что кандидат — реальный перформер, а не пустышка?»

Это главная ловушка при найме в маркетинг. Они мастера презентаций и красивых кейсов. Обычный рекрутер оценивает их по резюме и «химии». Я оцениваю их по сухой экономике. Мое первое образование — экономист-информатик. Я разговариваю с кандидатами на языке метрик: CPL, CAC, LTV, ROMI, сквозная аналитика, доля рекламных расходов (ДРР). Каждый финалист проходит через защиту реального тестового задания (кейса), составленного под специфику вашего бизнеса. Так я вскрываю накрученные кейсы и фальшивые портфолио.

• «Какая гарантия, что новый директор не уйдет через месяц или не провалит испытательный срок?»

Мы фиксируем в договоре гарантию бесплатной замены до 3 месяцев. Если кандидат не проходит испытательный срок, не справляется с первыми KPI или решает покинуть компанию — я нахожу нового лидера бесплатно и в приоритетном порядке. Кроме того, как психолог, я провожу оценку управленческих качеств и психологического соответствия кандидата лично вам и вашей корпоративной культуре. Он зайдет в команду без конфликтов.

• «А если у нас сложная, узкая ниша (медицина, B2B, производство, IT) и на рынке просто нет готовых специалистов?»

Я не просто публикую вакансии на сайтах по поиску работы — так ищут линейный персонал. Для поиска ключевых фигур в маркетинге я использую Executive Search и прямой хантинг (Headhunting). Я анализирую ваших прямых и косвенных конкурентов, нахожу сильных игроков, которые прямо сейчас дают результат в похожих нишах, и конфиденциально выхожу на них с предложением. Вы получите доступ к кандидатам, которых нет в открытом доступе на рынке труда.

Технология точечного найма лидера маркетинга (как я работаю):

• Шаг 1. Разработка профиля и оцифровка требований (1–2 дня) я не пишу абстрактные требования вроде «креативность и инициативность». Я четко фиксирую: какие бизнес-задачи должен решить этот человек за первые 90 дней, какими бюджетами он будет управлять, какие каналы продвижения (SEO, контекст, таргетинг, инфлюенс, контент) приоритетны и какие твердые KPI будут стоять перед ним.
• Шаг 2. Прямой поиск и трехэтапный фильтр (7–14 дней) Я поднимаю свои базы, включаю инструменты хантинга и собираю воронку из 50–70 релевантных кандидатов. Провожу жесткий первичный отсев. До стадии глубокого интервью со мной доходят только те, кто предоставил подтвержденные цифрами кейсы из вашей или смежных ниш.
• Шаг 3. Ассесмент и защита тестового кейса (3–5 дней) Лучшие кандидаты выполняют калиброванное тестовое задание (например, экспресс-аудит вашего текущего маркетинга или построение гипотезы по снижению стоимости лида). Я проверяю их стратегическое мышление и управленческие навыки: умеют ли они ставить ТЗ подрядчикам, контролировать инхаус-команду (SEO-специалистов, таргетологов, дизайнеров) и защищать свои решения перед СЕО.
• Шаг 4. Представление финалистов и мягкий онбординг Вы получаете лонг-лист из 3–4 идеальных кандидатов с моим подробным экспертным заключением на каждого (плюс результаты проверки рекомендаций с прошлых мест работы). Я сопровождаю вас на финальных собеседованиях, помогаю сделать сильный оффер и контролирую процесс адаптации сотрудника в первый месяц работы, чтобы исключить риск досрочного ухода.

Что вы получите в результате:

Сильного лидера в штате: Руководителя, который закроет под ключ всю стратегию привлечения клиентов, выстроит работу подрядчиков и снимет с вас головную боль за маркетинг.

• Экономию времени: Вместо отсмотра сотен пустых резюме и проведения десятков бессмысленных встреч, вы тратите всего 2–3 часа на общение с финальными топ-кандидатами.
• Безопасность инвестиций: Вы нанимаете человека с твердым опытом, чья квалификация подтверждена независимым HR-экспертом и защищена договором гарантии.

Почему подбор руководителя стоит доверить мне?

• 14 лет опыта в найме и оценке топ-персонала: Я закрывала позиции Директоров по маркетингу, коммерческих директоров, директоров производства, финансов и ведущих специалистов в жестких, высококонкурентных нишах (ритейл, медицина, IT). Отлично знаю внутреннюю кухню digital-рынка.
• Связка Экономики и Психологии: Мое ИТ-экономическое образование позволяет мне мгновенно выявлять несостыковки в отчетах кандидатов и проверять их аналитические навыки. А психологический бэкграунд помогает оценивать мотивацию человека и его реальную способность руководить командой.
• Опыт выстраивания систем: Я не просто рекрутер-одиночка, я HR-директор, который строил целые департаменты с нуля (от найма руководителя до формирования отделов). Я знаю, как этот пазл должен сойтись в вашем бизнесе.

С чего начнем?

Я предлагаю начать с бесплатной 20-минутной онлайн-сессии по формированию профиля должности.

За 20 минут созвона мы:

• Четко сформулируем задачи для маркетолога именно под вашу текущую бизнес-ситуацию (нужен ли вам жесткий аналитик, performance-стратег или эксперт по перезапуску каналов).
• Оценим стоимость кандидатов с нужными вам компетенциями на рынке прямо сейчас.
• Вы получите готовый чек-лист из 5 главных вопросов, которыми можно «завалить» любого некомпетентного маркетолога на собеседовании.

Чтобы забронировать время для созвона, напишите мне и мы выберем день.