Ќужны заказы по подбору персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

«вонки кандидатам в выходные - допустимо или дурной тон?

–аньше не задумывалась на эту тему, потому что работа€ в п€тидневку, в выходные ты хочешь только отдыхать. ј перейд€ в режим работы - свободный, начала думать, можно ли звонить кандидатам в выходные? ¬едь если ты ищешь работу, то тебе не важно, когда тебе позвон€т и назначать встречу) Ќачала практиковать такие звонки.
 

 оллеги, что думаете по этому поводу, делитесь мысл€ми? «вонили ли?  ак реагировали кандидаты?  акое врем€ дл€ телефонных интервью самое благопри€тное.

— удовольствием послушаю ваши истории.

—пасибо за ответы.

ќб авторе
ќльга Ќеделько - рекрутер

рекрутер

ѕрофессиональный опыт 5 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЌа сайте с 11.09.2017
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (27)

“ќѕ-30
330
я звонила кандидатам только в будние дни, так как мое мнение такое, что выходные дни принадлежат семье и близким люд€м и человеку нужно отключитьс€ и отдохнуть.
»сключени€ только если вы заранее договорились, что возможно звонок будет в выходной день. ≈сли очень горит, то можно написать по WhatsApp.
Ќе знаю, может быть € не права и в этом ничего такого нет...это только мое мнение)
17 июн€ 2020 02:456
“ќѕ-30
107
ƒл€ мен€ как специалиста по подбору и как дл€ потенциального кандидата был бы удобен вариант: предварительно смс кандидату с уточнением об удобном дл€ интервью времени, после ответа кандидата дальнейшие действи€ по согласованию с ним.
24 €нвар€ 2018 11:434
HR-клуб
552
ѕрисоедин€юсь к высказывани€м коллег - “ќѕы готовы общатьс€ в любое врем€ и день ))). —ейчас в работе одна така€ позици€ - по заранее достигнутой договоренности и в 21.00 проводили интервью и в выходной день )).
14 декабр€ 2017 13:091
10
ƒл€ рекрутинга решение - напишите кандидатам смс. (—итуаци€: заказчику срочно нужен работник в ѕн. ¬ы нашли резюме подход€щих специалистов, но сегодн€ суббота) ѕримерное содержание: «дрвств! ћы нашли ¬аше резюме и тд. ¬аканси€ срочна€. Ѕудем рады за макс.быстрый отклик, а также выражаем готовность созвонитьс€ и переговорить относительно этой вакансии. ¬ случ.,если вас данна€ ваканси€ заинтересовала, просим ¬ас перезвонить нам, дл€ дальнейших переговоров. — ”в!
≈сли речь идет о “ќѕ позиции (допустим в нефтегазе, энергетике, госсекторе) - звоните кандидату! ќни привыкли быть на телефоне 24/7 ¬о-вторых ¬ы звоните не денег в долг попросить, а предложить ему ѕќ«»÷»ё с уровнем дохода от$)) ќн будет рад. ѕроверено
24 но€бр€ 2017 13:266
22
ƒобрый вечер, коллеги! ¬сегда задавалась таким вопросом. Ќо лично по моим ощущени€м, мне бы было не комфортно в выходные общатьс€. ѕлюс в выходные хочетс€ все-таки отдыхать и € всегда стараюсь разделить все-таки работу и семью с отдыхом.
«вонки в выходные кандидатом, могут быть только в тех случа€х:
1. ≈сли срочный заказ, и нужно было еще "вчера"
2. ≈сли переноситс€ встреча или какой-то форс-мажор
Ёто основные критерии дл€ мен€.
» как выше было замечено по уровню кандидатов, “ќѕы действительно охотней общаютс€, чем стандартный персонал )
23 но€бр€ 2017 22:521
HR-клуб
138
ƒл€ телефонных интервью благопри€тна втора€ половина дн€. ѕричем это замечено при подборе разных категорий вакансий - от массовых до топовых.
¬ выходные дни в субботу звонить предпочтительнее, охотно отвечают почти все. Ќо, все равно спрашиваю- удобно ли кандидату разговаривать, если нет, переносим на понедельник. Ќо, уже предварительна€ договоренность есть. ”же как минимум результат. ј вот в воскресенье стараюсь не беспокоить. Ќо, это уже по личным ощущени€м, сама всегда отвечаю в воскресенье, но прошу перенести основной разговор на рабочее врем€, если кандидату не критично. ’от€ звон€т в воскресенье только из массового подбора и граждане —Ќ√)
23 но€бр€ 2017 15:570
HR-клуб
9
»з своего опыта: стараюсь все-таки звонить в будние дни или в субботу днем, но не утром. —читаю, что многое зависит от кандидата - тот, кто ищет работу активно, будет готов общатьс€ и по выходным, а тот, кто в пассивном поиске - будет выставл€ть дополнительные временные рамки.
22 но€бр€ 2017 04:081
“ќѕ-30
273
ѕолностью согласна с јнастасией! “ќѕы готовы общатьс€ чуть ли не круглые сутки, а вот контингент мидл уже с п€тницы вечера неохотно общаютс€, Ќќ охотно ведут переписки по договоренност€м.
20 но€бр€ 2017 23:221
“ќѕ-30
564
 ак в своЄ врем€ мен€ учили. ¬ формулировке вопроса уже есть сам ответ. ¬ажно его заметить. –ешил весело переформулировать вопрос и увидел ответ: "«вонить в выходные кандидату можно, но это дурной тон".
14 но€бр€ 2017 17:022
HR-клуб
552
“акже дл€ мен€ важно мое свободное личное врем€ и, например, моей семье будет неудобно, если € буду проводить телефонные интервью в выходные дни. я люблю свое дело и хочу работать без стресса и выгорани€. ≈сть отрицательные живые примеры коллег, которым звонили кандидаты днем/ночью/в выходные.
—о своими  лиентами заранее все оговариваю.
ѕоэтому соглашусь полностью с ≈леной ћошкиной - звонить, если необходимо уточнить какие-то данные или что-то мен€етс€ в ранее достигнутых договоренност€х, не хватает информации и т.п., но в любом случае, когда основное интервью/встреча уже были. »нтервью в выходной ¬—≈√ƒј согласую с кандидатом (заранее по смс/почте/звонку в будни) и семьей.
14 но€бр€ 2017 15:131
HR-клуб
552
≈ще небольшое дополнение.
јктивно общаюсь с кандидатами в социальных сет€х независимо от дн€ недели/времени.
Ѕывает и в час ночи кандидаты пишут :-), но в любом случае, после общени€ в сети, день/врем€ интервью оговариваетс€ заранее. ¬озможно это будет и выходной день.
14 но€бр€ 2017 14:261
HR-клуб
552
ќльга, добрый день!
ѕо данному вопросу думаю дл€ каждого будет верным именно его лична€ успешна€ практика. ќднозначного ответа, полагаю, не будет.
«вонить или нет в выходной день, дл€ мен€, будет зависеть от:
- срока закрыти€ вакансии;
- уровн€ позиции;
- работает кандидат или нет в насто€щий момент;
- сезон также может вли€ть и др.
 роме того, телефонное интервью в выходной день € провожу только в том случае, если это было заранее оговорено с кандидатом. я за то, чтобы разграничивать рабочее врем€, отдых, вечернее и ночное врем€ )), нерабочие праздничные дни.
¬ моей практике сложилась система:
- с 11.00 до 18.00 с пн по пт - обзвон кандидатов и интервью, если готовы сразу к общению;
- e-mail рассылка о вакансии - в любое врем€/день, смс днем в 12.00 еще раз информирую о вакансии/уточн€ю получили ли/заинтересованы ли в вакансии - на этом этапе и договариваемс€ о времени интервью. » если все сходитс€: кандидат готов, € могу (не поджимают другие интервью/встречи), с удовольствием проводим интервью и неважно врем€ и день.
14 но€бр€ 2017 14:122
HR-клуб
215
–аботу ищут не только те. кто уже уволилс€, но и те. кто хочет сменить место работы. » до поры он естественно хочет это сохранить в тайне от своего работодател€. “ак что многие сотрудники не будут обсуждать вакансию или договариватьс€ о собеседовании, наход€сь на своем рабочем месте. ѕоэтому звонки после работы или в выходной - это нормально. ¬едь дл€ человека, сид€щего дома без работы или желающего помен€ть работу, этот вопрос становитс€ гораздо более приоритетным. чем то, что его "потревожат" предложением о работе в его выходной день.
9 но€бр€ 2017 10:592
HR-клуб
311
≈лена! ѕо большому счету € с ¬ами согласен. ƒействительно, у человека должно быть свое личное врем€ и личное пространство. Ќо бизнес в –оссии имеет свои правила и отношени€ ... » мы вынуждены обращать на них внимание. ƒа и решаемые нами задачи бывают очень разными... ;)
6 но€бр€ 2017 19:341
“ќѕ-30
91
 оллеги, добрый вечер!
ѕочитала ответы и поддержу еще раз точку зрени€, что нужно чтить границы между работой и отдыхом. » старатьс€ максимально звонить в рабочее врем€. „еловек, с моей точки зрени€, все-таки не должен быть пионером,, который "всегда готов" поговорить о работе. Ќужно уважать личное пространство.
„еловек - это не только человек работающий. ” нас в стране не совсем такой подход. Ќо суть в том, что, если человеку на дают этого личного жизненного пространства, он начинает выгорать, накапливаетс€ психологическа€ усталость и, в конечном итоге, все выливаетс€ в стрессы и неэффективность.
“ак как мы хотим быть профессионалами - мы не должны увеличивать уровень стресса в системе:)
6 но€бр€ 2017 17:117
HR-клуб
311
≈ще небольшое дополнение. «вон€т во вне рабочее врем€ либо собственники бизнеса, либо либо топы. ќбычные сотрудники и руководители среднего звена подобным вещам не подвержены.
6 но€бр€ 2017 16:292
HR-клуб
311
»з моей практики, звонки от  лиента могут быть в любое врем€ суток и по выходным. ¬се зависит от ¬аших договоренностей с  лиентом. я всегда проговариваю с  лиентом подобные вопросы в самом начале нашего взаимодействи€, что бы исключить щекотливые ситуации в будущем.
6 но€бр€ 2017 16:262
11
ќльга, добрый вечер!

ѕолностью соглашусь с ƒмитрием и добавлю, что этот вопрос зависит, на мой взгл€д, от таких факторов, как культура, имидж компании, должность вакансии и др.

¬ √ермании, к примеру, совсем не прин€то звонить кандидатам (и по рабочим вопросам в целом) не только в выходные, но и в среднестатистическое нерабочее врем€ (до 8-ми и после 18-ти). »сключени€ оправданы лишь цейтнотом (или чрезвычайной важности, что редко) и разговор начинаетс€ с извинений за беспокойство.
—ћ— и сообщени€ в ватсапе и.т.п. приравниваютс€ у нас тоже скорее к звонку, чем к корреспонденции, т. к. суггерируют необходимость оперативного ответа.

я склонен поддержать эту точку зрени€. ќна помогает несколько снизить общий уровень стресса, засчет "чтимых" границ между работой и всем остальным. “ак проповедует одно из направлений стресс-менеджмента "boundary management".

ƒругое дело - эл. почта (не требу€ща€ быстрой реакции).  роме воскресени€, она никого не удивит и €вл€етс€ при этом не менее официальным каналом.

„то касаетс€ типажа самой компании, то по моему опыту, кандидату могут звонить на выходных "маленькие" компании и те, в которых корпоративна€ культура выстраиваетс€ в направлении холократии / партнерских отношений. Ќо это скорее гиппотеза.

”спехов ¬ам.
4 но€бр€ 2017 23:244
“ќѕ-30
542
Ќа мой взгл€д, дл€ большинства вакансий нужно звонить в выходные. »сключение - набор в компании, где это запрещено корпоративной культурой.
3 но€бр€ 2017 23:073
“ќѕ-30
91
ќльга, добрый день!
я считаю приемлемым звонить соискател€м в выходные дни, но в р€де случаев (не всегда). 1.ћожно звонить кандидату, если он сам откликнулс€ на вакансию, а ваканси€ "срочна€". 2.≈сли нужно уточнить какие-то данные срочно или что-то помен€лось в договоренност€х (перенеслось врем€ собеседовани€ и т.п.) 3. ≈сли встреча уже была и не хватает какой-то информации дл€ прин€ти€ решени€ и это срочно. ¬ остальных случа€х € стараюсь св€затьс€ с кандидатом посредством смс и электронной почты и предлагаю ему перезвонить, когда будет удобно (если это выходные дни), в основном все сами быстро перезванивают. ¬рем€ дл€ звонка в выходной: не раньше 11.00 и не позже 18.00. ¬ целом, соискатели хорошо относ€тс€ к таким звонкам. ≈сли же поиск пр€мой, кандидат не откликалс€ на вакансию, по моему мнению, звонок лучше делать в рабочие дни в рабочее врем€.
3 но€бр€ 2017 11:1710
“ќѕ-30
427
≈ще така€ тенденци€ - если работать с кандидатами через социальные сети, то они звон€т/пишут в вайбер/ватсап очень охотно, порой не ориентиру€сь на день недели и врем€. Ќапример, вчера ночью получила три отклика от кандидатов после 24.00)))
30 окт€бр€ 2017 15:342
“ќѕ-30
42
»мею такую практику.основной поток обрабатываю в выходные.
 андидаты более активно реагируют и звон€т,т.к. в основной массе работают в будни и не удобно пообщатьс€.
ƒл€ себ€ € выбрала след. подход,мне так удобнее- в субботу утром отправл€ю письма кандидатам с описанием вакансии (где указываю,что в случае интереса могут со мной св€затьс€ в выходные дни)+в 12.00 смс рассылку,что заинтересовало резюме и подробное описание направила на почту.
ћногие перезванивают и в субботу и в воскресенье.
30 окт€бр€ 2017 15:123
“ќѕ-30
427
—огласна с јйратом - реальный кандидат готов к диалогу и в выходной день.
¬опрос по времени звонка - немаловажный.  ак показывает практика, даже в будни не все кандидаты готовы к звонку в 9-00.
28 окт€бр€ 2017 12:341
“ќѕ-30
564
¬ выходные звонить кандидатам удобно, на мой взгл€д. ≈сть ограничени€ только по времени звонка. ќн должен быть не раньше 14 часов и не позднее 18 часов. ¬ любом случае, реальный кандидат всегда (из моей практики) положительно откликаетс€ на звонок.

27 окт€бр€ 2017 22:252
“ќѕ-30
15
¬ целом допустимо, но не желательно. “акой звонок вызывает удивление соискател€ и может натолкнуть на ненужные мысли, ведь активность по поиску работы всегда происходит в будние дни.
26 окт€бр€ 2017 22:421
“ќѕ-30
427
Ћетом в выходные дни не звоню,т.к. результата не будет - кто на море, кто на даче, кто на пикниках))
26 окт€бр€ 2017 14:161
“ќѕ-30
427
ќльга, добрый день.
»з моей практики: звоню в выходные дни по "гор€щим ваканси€м", либо если заранее условилась с кандидатом созвонитьс€ в выходной день (кто работает и ищет работу - в выходные общаютс€ охотно).
— другой стороны, зависит от уровн€ должности - продавцы и менеджеры - не всегда отвечают на звонки, а вот “ќѕы - готовы общатьс€))
26 окт€бр€ 2017 14:152

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор IT-персонала
ѕодбор разработчиков SAP от 3 500 ₽  до 150 000 ₽
ѕодбор PHP разработчиков от 1 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор тестировщиков от 2 000 ₽  до 200 000 ₽
ѕодбор 1— программистов от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
248 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK