Карьерное консультирование #Вопросы и ответы 21 июня 2020

Завис кандидат. Что делать?

1092

1 минут чтения

Всем привет. Обращаюсь к силе коллективного разума. У меня завис кандидат, который инщет работу на позиции делопроизводителя или офис менеджера в Москве. Кандидату 52 года, последние 4 года работала в недвижимости, помогала оформлять документы для офомления сделок купли - продажи. Сейчас так сложились жизненные обстоятельства, что нужна постоянная работа и доход.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Кандидат ищет работу делопроизводителем или офис менеджером или любое офисное направление. Ей 52 года и последние 4 года работала в недвижимости, помогала оформлять документы для оформления сделок купли - продажи. Прошла соответствующую переподготовку /повышение квалифиации в РЭА им. Плехнова.

Реальных предложений она от компаний не получает, атакуют представители "сетевого бизнеса". Посоветуйте пжт, на какую работу и куда можно предложить ей устроиться, раз тема 40+ у нам рулит?

Поделиться статьей

Ищете работу мечты?

Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов

Автор материала - Наталья Кретова

Помогаю с поиском работы

Уварова Елена

ТОП-30

1105

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Клиент с запросом может застрять и не только в категории 50+. Нужно помочь определиться с вариантами. В офисе возможны вакансии менеджером административных служб, которые
координируют и управляют вспомогательными службами компании. Можно контролировать
Административный персонал, следить за базами данных, устанавливать цели для
административного отдела и многое другое. Это идеальная позиция для человека с опытом
управления.
Варианты:

административный помощник

менеджер по компенсациям и пособиям (если был опыт)

обычный офисный сотрудник

помощник менеджера по персоналу

администратор офиса

координатор программы

турагент
Из прочих вариантов:

Рекламный агент по продажам

Оценщик / оценщик недвижимости(зачастую берут без опыта,но с обучением)

Страховой агент по продажам

кредитный эксперт

работник Розничной Торговли

Оптовый / Производственный торговый представитель

2020-06-23 09:36 1

Окрыляем Успехом

HR-клуб

214

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Я бы еще раз прошлась по её компетентностям. Что из них в первую очередь можно "продать"? Если для человека важна только стабильность, то готова ли пойти кассиром в магазин? Это на самом деле тестовый вопрос. Потому что вылезут еще другие "важные" составляющие. Мне часто говорят: Работа только в офисе! Отлично: Уборщица в офисе! Тоже не хочу. Надо выверить четкий "коридор" между "хочу" и "могу". 50+ очень сложный возраст. Ощущаешь себя молодухой и думаешь, что никто не заметил твоих морщин и скрипящие мозги. Понимаешь, что физически молодежь тебя превосходит, а с интеллектуальным превосходством смирится невозможно. Поэтому надо искать вакансию, где нужна мудрость. Думаю, что это могли бы быть вакансии администраторов в обучающих центрах, стоматологиях и т.д.

2020-06-22 14:15 0

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Как интересно, после Вас опубликован вопрос: "Как эффективно и быстро искать агентов недвижимости?", а Ваш кандидат как раз имеет опыт в недвижимости...
Причем работодатель платит оклад, правда первые 3 месяца. Но можно потом уйти, через 3 месяца или попросить оставить оклад...
Офис- менеджер, секретарь за 50 - это исключение из правил.
Может, переключиться на удаленку, входящий колл-центр, клиентщик, много чего сегодня может быть.
После 50, если человек не стал специалистом, то неохотно берут на работу, согласно фантазиям кандидата.
Поэтому надо брать в разработку массовые специальности, на которые не идут люди, либо искать место по принципу географической близости. Бывает так, что работодатель будет согласен взять возрастного специалиста, если тот живет совсем рядом.

2020-06-22 11:13 0

Мария Воробьева

HR-клуб

277

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Вводных маловато, конечно. Но первый взгляд вариантов может быть много, где ее опыт пригодится. Тут вопрос в другом- адекватны ли зарплатные ожидания, и что сам кандидат из себя представляет.
И в 50 можно быть живой, энергичной, молодо выглядящей. И в 30 можно внешне и внутренне быть «старушкой»

2020-06-21 23:30 0

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Наталья,я бы сказала катенория-то 50+... Если по её профилю,то можно попробовать помощника менеджера по продажам или снова пройти переквалифицироваться в специалиста по кадровому производству. Достаточно сложно в этом возрасте что-то начинать и не сколько потому что сам возраст может ограничить обучаемость,сколько потому,что молодёжь наступает на пятки. Лучше зарабатывать на том, в чём уже есть экспертность.

2020-06-21 21:54 0

Показать все комментарии