Завис кандидат. Что делать?

Коллеги, спасибо всем за комментарии. Похоже, не буду забегать вперед, но кейс решен.

Интересный прецедент, буду рад возможности поработать и помочь. Написал Вам почтой.

Хорошо бы увидеть резюме и краткую характеристику компетенций, чтобы было более полное представление.
К тому, что уже написали коллеги, дополню, что я бы обратила внимание на фотографию в резюме, чтобы по ней были видны позитивность и открытость.

Клиент с запросом может застрять и не только в категории 50+. Нужно помочь определиться с вариантами. В офисе возможны вакансии менеджером административных служб, которые
координируют и управляют вспомогательными службами компании. Можно контролировать
Административный персонал, следить за базами данных, устанавливать цели для
административного отдела и многое другое. Это идеальная позиция для человека с опытом
управления.
Варианты:

административный помощник

менеджер по компенсациям и пособиям (если был опыт)

обычный офисный сотрудник

помощник менеджера по персоналу

администратор офиса

координатор программы

турагент
Из прочих вариантов:

Рекламный агент по продажам

Оценщик / оценщик недвижимости(зачастую берут без опыта,но с обучением)

Страховой агент по продажам

кредитный эксперт

работник Розничной Торговли

Оптовый / Производственный торговый представитель

Возможно, ей будет интересно рассмотреть вакансии в кол-центре, если речь грамотная.
В целом, не хватает подробностей, чтобы ответить более широко. Зарплатные ожидания? Внешний вид? Живость?
Главное - не останавливаться, кстати, еще вариант - бухгалтерия, но надо переучиваться, и туда чаще берут за большой опыт, с нуля будет сложнее.

Я бы еще раз прошлась по её компетентностям. Что из них в первую очередь можно "продать"? Если для человека важна только стабильность, то готова ли пойти кассиром в магазин? Это на самом деле тестовый вопрос. Потому что вылезут еще другие "важные" составляющие. Мне часто говорят: Работа только в офисе! Отлично: Уборщица в офисе! Тоже не хочу. Надо выверить четкий "коридор" между "хочу" и "могу". 50+ очень сложный возраст. Ощущаешь себя молодухой и думаешь, что никто не заметил твоих морщин и скрипящие мозги. Понимаешь, что физически молодежь тебя превосходит, а с интеллектуальным превосходством смирится невозможно. Поэтому надо искать вакансию, где нужна мудрость. Думаю, что это могли бы быть вакансии администраторов в обучающих центрах, стоматологиях и т.д.

Как интересно, после Вас опубликован вопрос: "Как эффективно и быстро искать агентов недвижимости?", а Ваш кандидат как раз имеет опыт в недвижимости...
Причем работодатель платит оклад, правда первые 3 месяца. Но можно потом уйти, через 3 месяца или попросить оставить оклад...
Офис- менеджер, секретарь за 50 - это исключение из правил.
Может, переключиться на удаленку, входящий колл-центр, клиентщик, много чего сегодня может быть.
После 50, если человек не стал специалистом, то неохотно берут на работу, согласно фантазиям кандидата.
Поэтому надо брать в разработку массовые специальности, на которые не идут люди, либо искать место по принципу географической близости. Бывает так, что работодатель будет согласен взять возрастного специалиста, если тот живет совсем рядом.

Вводных маловато, конечно. Но первый взгляд вариантов может быть много, где ее опыт пригодится. Тут вопрос в другом- адекватны ли зарплатные ожидания, и что сам кандидат из себя представляет.
И в 50 можно быть живой, энергичной, молодо выглядящей. И в 30 можно внешне и внутренне быть «старушкой»

Наталья,я бы сказала катенория-то 50+... Если по её профилю,то можно попробовать помощника менеджера по продажам или снова пройти переквалифицироваться в специалиста по кадровому производству. Достаточно сложно в этом возрасте что-то начинать и не сколько потому что сам возраст может ограничить обучаемость,сколько потому,что молодёжь наступает на пятки. Лучше зарабатывать на том, в чём уже есть экспертность.