Работать из дома не только удобно, но и круглосуточно. ⠀В начале пандемии несложно было заметить, что количество рабочих часов при переходе на удаленку увеличилось. Первый месяц работы из дома был для многих компаний стрессовым, и начальники не знали, как правильно теперь управлять и контролировать сотрудников, поэтому где-то были перегибы, в том числе и временные.
Не всех эта ситуация устроила, и группа неравнодушных депутатов Госдумы, среди которых Владимир Володин и Сергей Неверов, вышла с инициативой защитить сотрудников от таких руководителей законопроектом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».⠀Законопроект призван исправить такую практику, дать определение дистанционной работе, прописать особенности заключения трудового договора об удаленной работе, разграничить периоды работы и отдыха сотрудника, который выполняет свои задачи вне офиса.⠀Документ находится на рассмотрении, и до 16 июля этого года в проект могут быть внесены поправки, комментарии и дополнения. Законопроект может быть принят в июле, так как действующая с 2013 года глава 49.1 Трудового кодекса о дистанционной работе морально устарела, достаточно сложна для применения, из-за чего ею практически не пользуются.⠀Если в компаниях с западной корпоративной культурой не принято беспокоить сотрудника в нерабочее время или в выходные, и действительно работают строгие регламенты, то в российских — чаще всего эта этика просто отсутствует.⠀Инициатива законодательно закрепить взаимоотношения работодателя и сотрудника на дистанции — верный шаг на пути формирования цивилизованного рынка труда. Но есть несколько вопросов:
Нигде в предложенном проекте не указано, каким образом работодатель должен осуществлять способы контроля рабочего времени. То, что ранее регламентировалось физическим присутствием в офисе, не озвучено, даже не рассмотрено в законопроекте.Как вы думаете, к чему приведут изменения? Для консультантов в связи с этим в работе с клиентами что-то изменится? Например, новые учить новые условия согласовывать с работодателем?
Мне кажется, что ответственные работодатели еще более тщательно будут подбирать персонал, а также учиться более четкой, возможно с использованием специальных программ, постановке ясных целей, систематизации задач и прописывать подробнейшие регламенты их выполнения.⠀А так же думаю, что в российских компаниях средней руки, такой закон может с легкостью нарушаться, как и многие другие, которые не соблюдаются сейчас.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение