Законопроект «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы»

Работать из дома не только удобно, но и круглосуточно. ⠀
В начале пандемии несложно было заметить, что количество рабочих часов при переходе на удаленку увеличилось. Первый месяц работы из дома был для многих компаний стрессовым, и начальники не знали, как правильно теперь управлять и контролировать сотрудников, поэтому где-то были перегибы, в том числе и временные.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Не всех эта ситуация устроила, и группа неравнодушных депутатов Госдумы, среди которых Владимир Володин и Сергей Неверов, вышла с инициативой защитить сотрудников от таких руководителей законопроектом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы».
⠀
Законопроект призван исправить такую практику, дать определение дистанционной работе, прописать особенности заключения трудового договора об удаленной работе, разграничить периоды работы и отдыха сотрудника, который выполняет свои задачи вне офиса.
⠀
Документ находится на рассмотрении, и до 16 июля этого года в проект могут быть внесены поправки, комментарии и дополнения. Законопроект может быть принят в июле, так как действующая с 2013 года глава 49.1 Трудового кодекса о дистанционной работе морально устарела, достаточно сложна для применения, из-за чего ею практически не пользуются.
⠀
Если в компаниях с западной корпоративной культурой не принято беспокоить сотрудника в нерабочее время или в выходные, и действительно работают строгие регламенты, то в российских — чаще всего эта этика просто отсутствует.
⠀
Инициатива законодательно закрепить взаимоотношения работодателя и сотрудника на дистанции — верный шаг на пути формирования цивилизованного рынка труда. Но есть несколько вопросов:

• как эта инициатива будет реализована и, главное, исполнена на местах
• как этот законопроект защищает работодателя.⠀

Нигде в предложенном проекте не указано, каким образом работодатель должен осуществлять способы контроля рабочего времени. То, что ранее регламентировалось физическим присутствием в офисе, не озвучено, даже не рассмотрено в законопроекте.

Как вы думаете, к чему приведут изменения? Для консультантов в связи с этим в работе с клиентами что-то изменится? Например, новые учить новые условия согласовывать с работодателем? 

Мне кажется, что ответственные работодатели еще более тщательно будут подбирать персонал,  а также учиться более четкой, возможно с использованием специальных программ, постановке ясных целей, систематизации задач и прописывать подробнейшие регламенты их выполнения.
⠀
А так же думаю, что в российских компаниях средней руки, такой закон может с легкостью нарушаться, как и многие другие, которые не соблюдаются сейчас.