Законно ли перевестись из одного магазина ООО в другой, находящихся по разным адресам без заявления?

Елена, изучите свой трудовой договор.
1. Если в ТД указан только филиал, как место работы, без конкретного адреса. То вас можно направить на работу в любой магазин этого филиала, по любому адресу.
2. Если в ТД указан конкретный адрес работы, то вас нельзя без вашего согласия перевести на работу по другому адресу. Вас должны уведомить о данном изменении за 2 месяца и, если вы согласны, издать приказ об изменении места работы, подписать доп соглашение, и только потом перевести. Если вы не согласны, то нужно изучить ситуацию причин такого перевода (сокращение вашей должности, закрытие данной точки или какая-то другая ситуация), от этого будут зависеть условия вашего увольнения или потенциальная возможность остаться работать по прежнему адресу.

Елена, доброго дня!

Коротко. Без согласия работника такой перевод незаконен. Если в трудовом договоре или дополнительном соглашении закреплено конкретное место работы с адресом, то перевод в другой магазин по другому адресу считается изменением существенных условий договора и возможен только с письменного согласия сотрудника. Это оформляется либо заявлением работника, либо подписанием допсоглашения, после чего издается приказ. Один только приказ работодателя здесь не подходит.
Другая ситуация возникает, если в договоре место работы прописано широко, например сеть магазинов или без указания конкретного адреса, а магазины находятся в одном населенном пункте. В этом случае перемещение между торговыми точками может считаться не переводом, а перемещением, и тогда заявление не требуется. Но это работает только если условия труда и функция не меняются.
Поэтому ориентир простой. Смотрите трудовой договор. Есть конкретный адрес значит без вашего согласия нельзя. Нет адреса или указана сеть в целом значит работодатель может перемещать в пределах оговоренных условий. Если предлагают просто устно или по приказу без документов это повод насторожиться и запросить оформление по закону.

Здравствуйте, Елена!
Ключевой вопрос не в том, как это отражено в электронной трудовой, а в том, что написано в вашем трудовом договоре и допсоглашениях. Законность перевода зависит от того, меняется ли работодатель, ООО, и закреплено ли место работы, магазин, адрес, подразделение, в договоре как согласованное условие.
Если это одно и то же ООО, работодатель не меняется, а меняется только торговая точка, то возможны два варианта.
Первый вариант, перемещение. Это когда вас направляют на другое рабочее место, другой магазин этой же сети у того же работодателя, при сохранении трудовой функции и при условии, что не меняются условия трудового договора, которые вы согласовали с работодателем. В этом случае согласие работника не требуется, заявление тоже не требуется. Обычно оформляется приказом работодателя, с которым вас знакомят под подпись.
Но перемещение законно только при соблюдении условий, не меняются ключевые согласованные условия, например, оплата, режим и график работы, характер работы, льготы, надбавки, и в большинстве случаев это должно быть в той же местности. Если фактически меняется график, ставка, система премирования, режим, или появляется разъездной характер, это уже не просто перемещение.
Второй вариант, перевод или изменение согласованных условий. Он нужен, если в вашем трудовом договоре закреплено конкретное место работы, конкретный магазин, конкретный адрес, конкретное подразделение, например, магазин номер, ОП по адресу, структурное подразделение. Тогда смена точки означает изменение условия договора, а это возможно только по соглашению сторон. То есть требуется письменное согласие работника, как правило через допсоглашение, и после этого издается приказ.
Если речь идет о переводе из одного магазина ООО в другой и при этом это разные ООО, то это не внутренний перевод, а перевод к другому работодателю. Юридически это означает прекращение трудового договора с одним работодателем и заключение нового с другим. Такое оформление без вашего письменного участия невозможно. Приказом вас не могут перевести в другое юридическое лицо. Как минимум требуется ваше письменное согласие, заявление, и корректное оформление увольнения и приема, либо перевод к другому работодателю в порядке, который предусматривает ТК РФ.
То, что электронная трудовая содержит только дату, должность и адрес, и не содержит названия ОП, не дает работодателю права обходить правила о согласии. Электронная трудовая фиксирует кадровое событие, но не определяет, было ли оно оформлено законно. Законность определяется содержанием трудового договора, допсоглашений, приказов и соблюдением процедуры.
Ответ на вопрос, законно ли без заявления, зависит от ситуации.
Если это одно ООО и это именно перемещение без изменения согласованных условий, то заявление не обязательно, работодатель может оформить приказ о перемещении и ознакомить вас.
Если это одно ООО, но в договоре закреплен конкретный магазин, адрес, подразделение, то без вашего письменного согласия нельзя. Нужно допсоглашение и приказ.
Если это разные ООО, то без заявления, письменного согласия нельзя в принципе, потому что меняется работодатель. В этом случае корректное оформление, увольнение у одного и прием у другого, или перевод к другому работодателю по процедуре, и вы должны письменно выразить волю.

Добрый день!
Перевод в другой филиал оформляется приказом работодателя и доп.соглашением к трудовому договору.
В приказе на перевод обязательна ваша подпись, т.к. перевод должен быть с вами согласован (ст.72 Трудового Кодекса). Так же в приказе указывается срок перевода, т.е. постоянно или временно (например, замена сотрудника).
Никаких записей в трудовую не производится.

Добрый день, позвольте предложить подробный разбор вашей ситуации и алгоритм действий
1. Правовая суть: ваши магазины, даже с одним названием, но разными адресами регистрации, являются разными местами работы. В вашем трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы (обычно с адресом). Переезд в другой магазин — это изменение этого существенного условия. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (в другую местность) требует письменного согласия работника.

2. Что такое «другая местность»? Это не обязательно другой город. Если новый адрес магазина находится за пределами административных границ населенного пункта, указанного в договоре, или если ежедневная дорога до нового места занимает существенно больше времени (и это меняет условия), это считается переводом.

3. Почему нельзя просто приказом?

ТК РФ: перевод без согласия работника допускается только временно (до 1 месяца) и только в исключительных случаях (ст. 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод — только по соглашению сторон.

Риски для работодателя: если вы не согласны и будете оспаривать, его могут привлечь к административной ответственности, обязать восстановить вас на прежнем месте и выплатить компенсацию.

Риски для вас: если согласитесь устно, а потом передумаете, доказать, что вас перевели насильно, будет сложно. Также могут возникнуть проблемы с подтверждением стажа и места работы для будущих справок.

4. Как это должно быть оформлено ЗАКОННО:

Вариант А (Идеальный, самый правильный):

Соглашение к трудовому договору. Работодатель готовит дополнительное соглашение, где прописывает: "Пункт 1.3 Трудового договора (Место работы) изложить в следующей редакции: «... по адресу: [новый адрес магазина]»".

Ваше письменное согласие. Вы подписываете это дополнительное соглашение. Ваша подпись и есть согласие. Можно также написать заявление с просьбой о переводе.

Вариант Б (Часто используемый на практике):

Ваше заявление. Вы пишете заявление на имя генерального директора с просьбой перевести вас с [дата] на работу в магазин по адресу [новый адрес] на ту же должность с теми же условиями.

Приказ работодателя. На основании вашего заявления издается приказ о переводе (форма Т-5 или собственная форма). В приказе указывается основание — ваше заявление.

Запись в трудовую. На основании этого приказа в вашу трудовую книжку (в том числе электронную) вносится запись о переводе. Она будет выглядеть так: "Переведен на работу в [название ООО], магазин по адресу: [новый адрес]".

5. Что делать вам сейчас:

Не соглашайтесь на устные обещания. Вежливо попросите оформить перевод в письменном виде.

Спросите кадровую службу (или руководителя): "Как будет оформлен мой перевод? Мне нужно писать заявление или мы подпишем дополнительное соглашение к договору?".

Если отказываются оформлять письменно — это красный флаг. Вы вправе отказаться от перевода и продолжать работать на прежнем месте. Уволить вас за такой отказ незаконно.

Вывод: перевод между магазинами-филиалами законен, но он требует вашего письменного согласия в виде заявления или подписанного дополнительного соглашения. Оформление только приказом руководства незаконно и ставит под удар как работодателя, так и ваши трудовые права.

Рекомендуемая фраза для разговора: "Я согласен(на) на перевод. Давайте, пожалуйста, оформим это документально, как положено по ТК, чтобы у нас с вами не было проблем в будущем. Что вам удобнее: мое заявление или дополнительное соглашение к договору?"

Елена, добрый день!

В вашем трудовом договоре должен быть прописан адрес места работы. Перевод возможен только с письменного согласия работника, поэтому необходимо оформить и подписать дополнительное соглашение к договору.

Если у работодателя есть объективная причина (например, закрытие торговой точки, оптимизация бизнеса) не оставлять должность на прежнем месте, он может инициировать процедуру сокращения штата.

Елена, добрый день!

В вашем трудовом договоре должен быть прописан адрес места работы. Перевод возможен только с письменного согласия работника, поэтому необходимо оформить и подписать дополнительное соглашение к договору.

Если у работодателя есть объективная причина (например, закрытие торговой точки, оптимизация бизнеса) не оставлять должность на прежнем месте, он может инициировать процедуру сокращения штата.