Заказчик задерживает зарплату вашим кандидатам - ваши действия?

Коллеги, сталкивались ли в своей практике с "неплатежеспособными заказчиками"  но не для Вас, а для сотрудников компании? И есть ли смысл работать дальше с ними? Мне  он платит вовремя и претензий по оплате нет. Но думаю, что обьем работы увеличивается  (кандидаты приходят - уходят) плюс портится  моя репутация.
 
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Пример:

Стала работать с заказчиком (производство мебели).

В работе порядка 8 вакансий среднего звена. Работаю 2 недели. Закрыла 1 вакансию, деньги за вакансию (закрытие) заплатил вовремя.

Заказчик требовательный - ищет звезд.Уровень дохода на уровне рынка, может быть чуть ниже.

Нашла водителя, вышел сегодня на работу и сразу ушел (искала неделю кандидата, т.к. помимо опыта работы  водителем еще и требования к опыту работы с мебелью - сборка и т.д.)

Перезвонила кандидату, что бы понять что случилось. Выяснилось, что коллектив сообщил о том, что  в компании большие задержки по з.п.

Перезвонила заказчику, с данным вопросом (почему предварительно не было сообщено мне про задержки).

На что заказчик сказал: "Сейчас задержки у всех по з.п., во всех компаниях."

Либо я не сталкивалась за последние 12 лет с такими компаниями (в практике -выплата з.п. 1 раз в месяц, серо-белая и т.д.). Но задержки на 1-2 месяца, с таким не работала давно. Может, мне просто везло с работодателями?))