Зачем работодатели откликаются на резюме "нижестоящей" вакансией?

Я вообще не знаю на что откликается мой hr,просто жду результата

Мне в большей степени кажется, что это система разгоняет волну. На любую вакансию должен быть отклик и на любое размещенное резюме тоже))), да бы не было претензий к самому работному сайту. В редких случаях бывает и человеческий фактор, когда просто прикрепляет человек не ту вакансию или не то резюме к отклику (такое тоже случается).

Наверное, я не все знаю про функционал НН, но ни разу не слышала про автоматическую рассылку именно приглашений кандидатам. Просто варианты новых вакансий- да, приглашения-нет. Такое, насколько я знаю, только с рассылкой резюме работает.

Что касается вопроса, то я уверена, такая схема (руководителя пригласили на линейную должность) исходит именно от сотрудника компании/рекрутера.

И здесь либо совсем неопытный сотрудник, который действует по приницпу- а вдруг получится?
Либо сотрудник, которому просто нуна массовка. Я с одной такой работала, и ей было все равно как при этом будет выглядеть сама компания в глазах кандидата, главное- закрыть вакансии (и лучше, чтобы проработали испытательный срок) и получить свой KPI. Так как откликов мало, холодный поиск тоже результата не давал, она звонила всем подряд, и руководителям, и топ-менеджерам- всем.

На мой взгляд подход очень спорный, но какое то время работал. И на оператора колл-центра частенько приходили руководители.

Добрый день! Скажу свое мнение так как часто сталкиваюсь с подобным но на обратной стороне особенно на сайте работару. Вакансия менеджера продаж B2B, частично с холодом, английским языком и опытом от 1 года. Начинаются отклики кандидатов без языка, без опыта. А что творится с теми резюме которые приходят по подписке это просто треш. Возраст указан 25-35(в фильтрах), Москва и тд. Короче говоря все настроено как надо но прилетают резюме учителей хотя "образование" как отрасль отсутствует, кандидатов 58+ возраст, на работа ру вообще из других регионов дает резюме ) Мне при поиске работы приходили приглашения в такси, в бургер кинг и пицца хат на позиции уборщица и кассир ) Мне кажется что в вашем случае просто неопытность сотрудника которому нужны показатели посещаемости на собеседовании + как вариант именно замануха с ознакомлением других вакансий в компании имеет место быть. Лично я никогда не рассматривал другие вакансии в компании приглашавшей меня на что-то отличное от моего пожелания в будущей должности. Есть еще расчет что человек давно ищет и скоро станет голодать а голодный раб всегда нужен )Как-то так )))

Добрый день,
такие отклики могут делать сами HR менеджеры работодателя по нескольким причинам:
Одну вы назвали, как вариант - чтобы вы просмотрели другие вакансии
Вторая - Посмотрев ваше резюме, посчитали, что опыта достаточно на предлагаемую вакансию, просто возможно HR новичок.
А может действительно по резюме возникло ощущение, что опыта достаточно для такой вакансии.

Было бы легче ответить, имея перед глазами указанное резюме.

С уважением,
Ксения

Елена, спасибо за ответ! Мой вопрос был связан с тем, что в откликах часто (даже очень часто) вижу совсем неподходящих кандидатов - например, бухгалтер по расчету заработной платы откликается на директора по строительству горно-обогатительного комбината, всегда задавалась вопросом, что движет этими людьми, ведь понятно что тут даже "авось пригласят" не сработает, теперь все стало понятнее, благодарю :)

Елена, доброго дня. Мне об этом ещё полгода назад рассказывали клиенты на карьерных консультациях. У вакансий есть несколько способов улучшить продвижение. При размещении резюме есть услуга - продвижения резюме. Стоит позвонить менеджерам НН и уточнить подробности.
Не уверена, что это действенная услуга. На моей практике нет довольных отзывов.
Для меня точечные отклики по нужным вакансиям, размещения на профильных каналах, в группах рекрутеров - гораздо эффективнее. Правда придется постараться)))

Елена, подскажите, где эта услуга рассылки резюме по ключевым словам? (со стороны соискателя), нигде не могу найти такое

Добрый день!

Подобный отклик приходит скорее всего от автоматизированной системы подбора, которая по каким-то причинам посчитала операционного управляющего достойным позиции продавца :)

Добрый день, Денис.
Подобные приглашения приходят скорее всего от бота компании ритейла. Он запрограммирован на поиск определенных слов, словосочетаний, и находя их в резюме, автоматом высылает приглашения кандидатам. Скорее всего в алгоритме не заложена отсечка резюме по названию должности.
От компаний, где есть ручная выборка резюме HR и нет массового подбора Вы такие приглашения с высокой долей вероятности не получите.

Люди - существа порой странные. Давненько у меня был претендент с резюме на вакансию бизнес-тренер, но работающий в данный момент дворником. В итоге устроился завхозом. Это во-первых. Во-вторых, система просто выбирает все вакансии, связанные с торговлей. Ну не очень умная система. Или те, кто её настраивал. В-третьих, в любых переговорах есть принцип: требуй по максимуму, предлагай по минимуму. Вы хотите быть генеральным? Мы предлагаем вам продавцом. Сойдемся на вакансии руководителя отдела. Четвертый вариант. Есть у меня клиент, который предлагает соискателю на вакансию директора по персоналу сначала месяц поработать на конвейере чайной фабрики. Узнай компанию изнутри! Амбициозный возмущается. Глупый соглашается. Умный кандидат соглашается, но с зарплатой директора и с отчетом о наблюдении за процессом и с предложениями об изменениях.

Денис, доброго утра. Это не только рассылок вакансий касается, но и резюме. На НН давно есть услуга рассылки резюме и вакансий по ключевым словам или запросам. И конечно же никто не разбирается, в каком тексте находится это слово. Мне часто приходят резюме обычных сотрудников на вакансии руководящего звена.
Не ищите мотивов, все бизнесмены хотят монетизировать каждый чих))))