Зачем нужны рекомендации?. Автор Анна (13781).

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

На мой взгляд рекомендация это отовизм, который применяется в России с советских времен. Толку от них нет.
Я помню в Англии при приеме на работу я тоже первым делом заговорил о том, что у меня есть рекомендации. Так мой работодатель сразу ответил, что все мои рекомендации - это он сам! В последствии мы с ним долго вместе работали и дружили.

2017-11-30 23:14 2

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

А что касается получения достоверной связи от бывшего руководителя, то в большинстве крупных компаний этим занимаются в СБ, так как вопрос в законодательстве на эту тему непростой, а они, как правило, обучены получать такую информацию качественно и без преступления закона.

2017-09-26 16:16 2

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Где родился - там и пригодился

2017-09-26 16:13 1

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Работать с тем, что есть - основная проблема всех развивающихся и развитых стран со стареющим населением. Да особенности поколений опять же...

2017-09-26 16:11 1

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Да, некий парадокс. Других людей к сожалению не завезли

2017-09-26 15:57 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Рекомендация, переданная на руки рекомендуемому от имени покинутого по тем или иным причинам работодателя, это все равно что записка от предыдущей жены, переданная в адрес следующей через него же. Можно надеяться, что в ней будет только один смысл, причем объективный. Но тогда муж никогда не передаст эту записку дальше. :)

2017-09-26 15:55 2

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Тем, что слова означают не совсем то, что подразумевают? Такое случается безусловно, но в проф. сфере двойной-тройной смыл нужен меньше всего

2017-09-26 15:49 1

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

Никто не мешает просветить "читателей" :)

2017-09-26 15:40 0

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Ага, вопрос только в том - кто и как читает

2017-09-26 14:34 0

Дмитрий Димитриев

ТОП-30

540

Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант

В Германии рекомендации являются важным компонентом документов соискателя. Естественно вежливые немцы не могут писать плохую правду. Поэтому в каждой отрасли существует свой язык для обозначения негативных сторон в позитивном ключе.
Например, формулировка:
"проявляет творческую инициативу" - означает полное отсутствие дисциплины;
"может прямо смотреть в глаза" - вздорный и конфликтный человек;
"умеет находить подход к каждому" - не имеет собственной позиции и мнения;
"умеет принимать решения" - не выполняет поручений руководства...
По сути, в неявной форме подобный язык интуитивно присутствует и в российских бумагах. :)

2017-09-25 22:59 1

tatyana.daybova

HR-клуб

491

hr-partner

Тема тонкая. Оптимально было бы прозванивать рекомендации по контактам, указанным в рекомендательных письмах и задавать дополнительные открытые вопросы работодателям.

2017-08-28 12:05 1

Вересова Татьяна

4

Специалист по кадровому делопроизводству

Добрый день!
Рекомендации, которые предоставляет кандидат, как и те контакты бывшего работодателя, которые указаны в резюме, для меня малоинформативны. На мой взгляд, больше шансов получить объективный отзыв, самостоятельно позвонив предыдущему работодателю соискателя и выйдя через секретаря на руководителя отдела/службу персонала.

2017-03-15 12:15 1

Екатерина

HR-клуб

7

Рекрутер, hr-'эксперт

Проверка рекомендаций вещь полезная, но не объективная, поэтому доверять ей на сто процентов не нужно. Это процесс затратный по времени – соответственно, есть смысл прибегать к сбору рекомендаций на топов и квалифицированных специалистов.
В случае сомнения можно прислушаться к своей интуиции, конечно если у вас есть большой опыт подбора персонала.

2017-02-05 11:07 1

Иванова Юлия

HR-клуб

28

Консультант по качеству сервиса и HR-менеджменту, тренер, спикер

Учитываю рекомендации в последнюю очередь, так как считаю их довольно субъективными. Сейчас в компании, где я работаю Начальник отдела кадров обо всех сотрудниках, отзывается очень хорошо, несмотря на то, что с некоторыми мы расстались не очень хорошо - сотрудникам было предложено по собственному желанию. На мой вопрос, почему недобросовестным сотрудникам она дает хорошие рекомендации, она отвечает, что не хочет портить людям дальнейшую жизнь. Думаю, что в половине компаний есть такие сердобольные кадровики.
Поэтому оцениваю людей по опыту работу, образованию, компетенциям и соответствию принципам работы и стандартам нашей компании.

2016-08-22 15:39 2

Александр Новиков

ТОП-30

14

рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт

Анна, здравствуйте!
Если рекомендации строго отрицательные, то всегда есть выбор - делать с ними что-то или принять за чистую монету. Иногда рисковал. Иногда не рисковал. Такая вот у нас работа

2016-07-14 17:16 0

Elena

2

Бизнес-тренер, бизнес-консультант

Рекомендации всегда рассматриваю как дополнительный источник информации о кандидате, а не основной. Как правило, беру рекомендации у нескольких человек (коллега, руководитель на последнем месте работы и на предшествующем). Если хорошо подготовится к общению с рекомендателями, заготовить неожиданные вопросы, то корректность информации будет выше, тем более если одинаковые характеристики и отзывы будут повторяться у нескольких человек.

2016-06-29 23:15 1

Петрова Марина

1

Мне кажется что на рекомендации не стоит обращать столь высокого внимания. По собственному опыту работы - два сотруника, принятых на работу по очень хорошей рекомендации "высокопоставленных" особ, по факту при сотрудничестве оказались негодными работниками.
Ппоцент, конечно, маленький, но заставляет задуматься о пользе рекомендации. Это мнение очень субъективное

2016-06-27 14:07 1

Анна, я тоже все время над этим размышляю и кандидаты меня прямым текстом спрашивают: зачем рекомендации, и так понятно, что я попрошу их только у тех, с кем у меня хорошие отношения. Мне кажется, причина историческая - как оно пошло 100 лет назад, так и тянется. И без рекомендаций отчет о кандидате смотрится неполно.
С практической точки зрения, даже если разговаривать только с теми, чьи контакты дал кандидат, всегда можно копнуть глубже. И иногда больше о кандидате скажет тон голоса, чем слова собеседника.

2016-06-23 17:26 2

Александр Новиков

ТОП-30

14

рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт

Анна, Вы привели очень показательный пример и ответили на свой вопрос.
У меня были похожие случаи: "сомнительные" рекомендации, все вокруг против приема этих кандидатов, в результате - приём и высокая эффективность. В этом азарт профессии и риск ля нашей собственной безопасности.
Вы полагаетесь на интуицию. Это и мой вариант. Я также всячески страхуюсь., ставлю красные флажки:)
Реагировать можно, можно принимать решения исключительно на основе рекомендаций. Правильность решения всегда определяется результатом.
Строго отрицательные рекомендации - это вызов для профессионализма HR. Ведь бывают и конфликты ценностей, и индивидуальное неприятие, и эгоцентристы на должностях генеральных.

2016-06-22 17:31 2

Анна

HR-клуб

3

рекрутер, hr-эксперт, коуч, бизнес-тренер

Александр, а что делать, если рекомендации строго отрицательные. Считаете, что на них тоже не стоит особо реагировать? у меня был один пример когда я собрала рекомендации и они были отвратительными, но на свой страх и риск взяли этого сотрудника. Он работает и по сей день и с очень высоким КПД, но в этом случае я уповала на интуицию. Как в таких случаях вы поступаете??

2016-06-22 16:36 1

Александр Новиков

ТОП-30

14

рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт

Отчасти для самоуспокоения. ЛЮБАЯ рекомендация субъективна. Я получал как прямые отзывы от указанных рекомендателей, так и просто звонил на предприятие, в котором работал кандидат, общался с собственниками, директорами - проку мало. Только больше собирал информации и делал больше выводов, зачастую противоречивых.
Получить достоверную обратную связь от бывшего руководителя можно под пытками :) или когда он действительно осознанный лидер, а не суперЭГО или манипулятор.

2016-06-22 15:53 2