Возвращение в профессиональную деятельность: как помочь кандидату после долгого перерыва?

Можно спросить - кто нибудь из ваших знакомых или не знакомых, сталкивался с подобной ситуацией? Какой выход они находили. Как пережили и тп
В чем для вас + этого периода?
Представьте, чио прошло уже три года. Каких успехов или материальных показателей вы сможете достичь?
расскажите о себе историю, где вы поступали как лидер.
почему вы вспомнили именно эту историю?
Как эта история сможет поддержать вас в этой ситуации?
С чего вы начнете? Ваши первые шаги возвращения в рабочий коллектив.
Как мы вас можем поддержать?
ИСХОДЯ ИЗ ЖИЗНЕННОГО ОПЫТА - КАКОЙ СОВЕТ МОЖЕТЕ ДАТЬ СЕБЕ, В ЭТОЙ СИТУАЦИИ?

Евгения, Коллеги, всем доброго времени суток!
Евгения, ведь наверняка, Вы в детстве научились кататься на велосипеде? Практически 90% людей этому научились. И бывает, что к велосипеду Вы не прикасались лет 10, а тои 20. И вдруг, Вы увидели велосипед, на котором можно прокатиться. Вы даже не задумываетесь: "А получится ли?!" Просто садитесь и едете!
Да, вполне возможно, что вы учились ездить на "Десне", или "Школьнике", или "Орлёнке", или даже на "Украине". Тормозная система педалями назад. Скоростей нет.
Но это никого не остановит. 2-3 км и мы уже научились переключать скорости вверх или вниз. Тормозить руками.
Как говорится: "Мастерство - не пропьёшь"!
Так всегда и везде. Главное верить в то, что
а) ты знаешь себя;
б) ты можешь;
в) мои возможности безграничны.
Всем добра!

Здравствуйте, Евгения. Я поголовно видел проблемы именно с самооценкой у таких кандидатов. Если честно - самые базовые основы в любой профессии нерушимы и не поддаются тенденциям, а уж наворочки можно докрутить за полгода активного обучения и вливания в проф. среду. Все профессии меняются, это да, но это дело поправимое. Главное тут показать человеку, что он имеет ценность и что-то из себя представляет. А любой кандидат что-то из себя представляет даже с минимальным опытом. Это надо уметь правильно упаковать и соотносить ожидания с реальностю

Всем доброго дня!
Прежде всего, в связи с чем был перерыв? Если это- декретный отпуск, сознательный уход в долгосрочный отпуск или жизненные ситуации ( уход за кем-то, стройка/ремонт и т.д.), то спец выходит более мотивированным на рынок труда. Если при этом есть достойный опыт в офисе- идеально. Данный спец будет летать за счет внутренней мотивации и боязни конкуренции первый год точно. Это можно использовать, особенно, в отношении толковых кандидатов.
Если было проф. выгорание и долгий поиск работы из-за депрессии, неудач и вздорного характера- другое дело. Здесь необходимы разнообразные примочки. Особенно требуется HR подключать эмоциональный интеллект и профессионализм в виде всяческих программ и институтов: наставничества/введение в должность/адаптации и т.д. на предприятии.

Доброго дня, Евгения и все коллеги!
Вводить после долгого перерыва практически также, как с нуля.
1. Обучение. За 510 лет много чтотпоменялось...
2. Наставничество
3. Псизологическая поддержка (если этотвозможно). Если есть корпорстивный психолог - отлично
4. И главное - доррожелательная атмосфера в коллективе

Евгения, коллеги, добрый день, спасибо за вопрос!) Помочь кандидату вернуться после перерыва — это целая стратегия перезапуска. И первое, что важно — не загонять в рамки «а теперь давай всё наверстывать», а наоборот: зафиксировать точку старта и не обесценивать, чем человек жил эти годы.

Если перерыв был из-за ухода за близкими или декрета — я всегда уточняю, а какие задачи вы решали в этом периоде? Там, как правило, целый список компетенций — от стрессоустойчивости до логистики и планирования под многозадачность.))

По моим наблюдениям, чаще всего ломает не рынок, а собственные страхи кандидата. Поэтому я делаю акцент не на «догнать», а на сформулировать, где вы сейчас ценны и для кого. И, кстати, один из инсайтов: не стоит начинать с привычной сферы, если она уже не зажигает. После 5+ лет паузы у человека есть шанс зайти в новую профессию с чистого листа. И рынок к этому стал относиться гораздо спокойнее, чем даже 3 года назад.

С уважением и наилучшими пожеланиями,
Мария
https://t.me/eclair_career

Добрый день, Евгений, коллеги!

Я не считаю возвращение в трудовую деятельность такой уж сложной задачей, нужно просто знать как действовать и действовать. Когда я преподавала на курсе "Рекрутинг: подбор и оценка в современных компаниях" от проекта "Содействие занятости" - ТГУ, то за счет государственных средств эту программу проходили мамочки в декрете и в том числе люди, которые долго не работали по другим причинам, которые готовились в ближайшее время выходить на рынок труда. Так вот, некоторые, даже еще не окнчив курс (в конце курса), во всяком случае, те кто хотел, трудоустроились: кто на пол ставки, кто на удаленку. К слову, слушателям курса я так же давала материалы по составлению резюме и поиску работы.
Но, я понимаю, что есть разные профессии, на которые так просто не вернуться, тем не менее, это возможно.

Отвечаю на Ваши вопросы:
* На какой уровень дохода стоит рассчитывать кандидату после 5-10 летнего перерыва? Исследования показывают, что такие кандидаты могут рассчитывать на 20-30% снижение стартовой зарплаты по сравнению с теми, кто не имел перерывов.

Какое исследование это показывает?
Если грамотно и зарнее готовиться к выходу на рынок труда, то подения в зп можно избежать. Кроме того, пдание или нет в зп зависит от профессиональной сферы и позиции, в любом случае, нужно анализировать рынок в интересующей сфере и готовиться ЗАРАНЕЕю

* Насколько критично получить свежее актуальное образование? В некоторых отраслях это может быть решающим фактором, в то время как в других важнее практический опыт и навыки.

Вы правильно отметили, что это зависит от профессиональной сферы и как долго длился перереыв, но в большинстве случаев, свои знания все-таки нужно актуализировать, чтобы они соответстовали запросам работодателей на современном рынке труда.

* Какие подходы из вашей практики наиболее эффективны при работе с кандидатами с большим перерывом в работе?

Готовиться к выходу на рынок труда заранее, минимум за пол года.
Анализ рынка труда в выбранной профессиональной сфере и отпределение зон развития
Актуализация знаний
Подготовка к поиску работы, упаковка

Как вы помогаете им преодолевать страхи и восстанавливать уверенность в своих силах?

Подсвечивание и развитие сильных сторон - объективно
Фактами, кейсами

Какие инструменты вы используете для демонстрации их реальной ценности на рынке труда?

Факты. Анализ рынка.

С уважением, Ирина Князева ТГ https://t.me/schoolstair

Евгения, коллеги, добрый день.
Не простые, а иногда, очень сложные кейсы по возвращению "в строй" после долгого перерыва. Здесь очень важным является признание текущей ситуации и позитивный настрой. Работа обязательно найдется, важно системно подойти к поиску.
Конечно, очень многое зависит от возраста кандидата и его бэкграунда.
Можно идти двумя разными путями:
1. начинать опять со сферы интересов. И, может быть окажется, что это именно то время, когда можно войти в новую для себя сферу, о которой, давно мечтал;
2. вернуться в ту сферу, в которой работал ранее.
От выбора пути будет зависеть стратегия и план поиска. Сразу могу сказать, что, вполне возможно, придется начинать с более низких позиций, более низкого уровня з/п, рассмотреть релокацию, если это возможно для клиента.
Что бы преодолеть самую главную проблему неуверенности в себе и страхов, важно:
- "присвоить" себе свои достижения с прошлых мест работы и из жизни (например декрет, или уход за больным родственником - то же огромное достижение!);
- повышать насмотренность: читать об интересующих сферах, смотреть вакансии;
- если нужно, пройти курсы, что бы вспомнить какие то профессиональные вещи, и начать разговаривать более предметно и по теме, на том же собеседовании;
- актуализировать свой нетворкинг. Часто люди забывают даже, что у них есть контакты, которые могут оказаться полезными.
Каждый кейс с большим перерывом очень индивидуальный и набор инструментов должен быть разный в каждом конкретном случае.
Самое главное, что применяется в каждом случае - это вера в клиента!
Сочетание всех факторов, обязательно принесёт желаемый результат!
Спасибо Вам за вопрос и желаю Вам и Вашим клиентам прекрасных результатов!

Здравствуйте, Евгения!
Отлична актуальная тема, спасибо.
Моя рекомендация в таких ситуациях:
+ начинать с диалога о мотивации,
+ диалог о том, в каком направлении и с какими задачами кандидат имеет желание работать, его планы.
+ оценка на сейчас соответствия желаемым позициям/ функционалу
+ оценка всех ограничений, их влияние на будущий результат
+ работа по заполнению отсутствующих/ слабо развитых компонентов
+ дальше стандартная работа: отклики/ собеседования/ проработка обратной связи и результатов/ корректировки.

Евгения, интересную тему подняли!
Сразу хочу сказать, что я верю в таких людей. Считаю, что при правильном подходе, они могут стать одними из самых лояльных, мотивированных и ценных сотрудников, благодаря своей зрелости, четкому пониманию своих целей и благодарности за предоставленную возможность. Ключ к успеху – это открытое общение, оценка актуальных навыков и искренний интерес к кандидату как к личности.
Для меня важны следующие подходы, которые использовала в работе:
1. Акцент на причинам перерыва (выявляю через открытое эмпатичное интервью
2. Задаю вопросы с фокусом на актуальности навыков и их трансформацию
3. Оценка мотивации и готовности к работе
4. Поддержка со стороны компании (если возможно)
5. Наставничество
Возможно слишком лаконично, но это работает.