Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Здравствуйте, Карина!

В вашей ситуации, если вы работали официально с 22 августа и увольняют 31 октября, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанные дни октября, компенсацию за неиспользованный отпуск (исходя из периода работы по трудовому договору), а также любые премии или доплаты, которые предусмотрены локальными документами компании. Если увольнение происходит в период испытательного срока, уведомление должно быть за 3 дня до даты увольнения и оформлено письменно. Советую запросить у работодателя письменный приказ об увольнении, расчетный лист и убедиться, что выплаты произведут в день увольнения. Если что-то не выплатят или нарушат сроки, можно обратиться в инспекцию труда или подать жалобу.

Карина, добрый день.
Видел Ваш запрос в услугах.
В Вашем кейсе есть устная договоренность и письменная. По устной договоренности Ваш испытательный срок завершен, притензий не озвучено. Из этой ситуации просить компенсацию в размере 1-2 окладов кажется обоснованной, Вам необходимо время для поиска новой работы.
Из письменной договоренности, как уже и написали выше, Вам должны были быть предьявлены притензии и оформлены письменно, а если таких документов не подписывали, то причин для увольнения нет, поэтому уольнение возможно по соглашению сторон. И в этом случае тоже разумно запрашивать или аналогичную работу на определенный срок, или 1-3 оклада для поиска новой работы. Но в каждой конретной ситуации очень многое зависит от осознаности и человеческом отношение к раотнику ее нанимателем.
Дорожит ли наниматель своей репутацией?
Следующий вопрос, а на сколько Вы готовы потратить силы для написания жалобы в Трудовую инспекцию и дальнейшие шаги с этим связанные, если работодатель не согласится на компенсационные выплаты? В любом случае такую коммуникацию с работодателем необходимо провести письменно с использованием электронной почты и возможно подкрепить официальным запросом, в котором вы просите обосновать причину увольнения и причину не прохождения испытательного срока. Письмо необходимо передать под роспись уполномоченному лицу. До официального ответа Вы будете считаться трудоустроенным сотрудником. В Вашей коммуникации Вы так же можете помочь третье лицо. Это может быть хороший знакомый знающий ТК РФ, юрист, переговорщик. И конечно уверенность, что свои договоренности Вы выполняли на 100% должна придавать Вам силы договорить на приемлемый для Вас вариант обоюдовыгодного расставания с данной компанией.

Карина, ситуация непростая. Тут вопрос в том на что вы соглашались. Соглашались что они тянули с официальным оформлением. Потом с тем, что в Трудовом договоре снова был испытательный срок, хотя вы его прошли До Трудового договора.
Теперь вопрос в том, на что вы можете претендовать при расторжении трудового договора. Можете попросить о компенсации при расторжении по соглашению сторон. Напомнить о начальных договоренностях. О важности репутации обеих сторон. Скорее всего вас попросят написать по собственному желанию. А оно у вас есть? Если нет, то и попросите о компенсации. Если только работодатель официально не оформлял ваш испытательный срок.
Успехов в разрешении ситуации!