Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Повторно ставить испытательный срок — нельзя.
Вы начали работать 14 июня, первый месяц прошёл — значит, испытание вы прошли автоматически (ст. 70 ТК РФ).
Когда вас оформили только 22 августа и прописали новый трёхмесячный срок, это уже нарушение: испытание можно установить только при приёме на работу, а не задним числом.

Поэтому увольнение под предлогом «непрохождения испытательного» неправомерно.
Вы имеете право на:
— оплату всего фактически отработанного времени (с 14 июня по 31 октября),
— компенсацию за неиспользованный отпуск,
— при желании — обжалование увольнения в ГИТ или суд с возможностью вернуть средний заработок за вынужденный прогул.

Основания — ст. 16, 67, 70, 127 и 394 ТК РФ.

Здравствуйте, Карина!

В вашей ситуации, если вы работали официально с 22 августа и увольняют 31 октября, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанные дни октября, компенсацию за неиспользованный отпуск (исходя из периода работы по трудовому договору), а также любые премии или доплаты, которые предусмотрены локальными документами компании. Если увольнение происходит в период испытательного срока, уведомление должно быть за 3 дня до даты увольнения и оформлено письменно. Советую запросить у работодателя письменный приказ об увольнении, расчетный лист и убедиться, что выплаты произведут в день увольнения. Если что-то не выплатят или нарушат сроки, можно обратиться в инспекцию труда или подать жалобу.

Карина, добрый день.
Видел Ваш запрос в услугах.
В Вашем кейсе есть устная договоренность и письменная. По устной договоренности Ваш испытательный срок завершен, притензий не озвучено. Из этой ситуации просить компенсацию в размере 1-2 окладов кажется обоснованной, Вам необходимо время для поиска новой работы.
Из письменной договоренности, как уже и написали выше, Вам должны были быть предьявлены притензии и оформлены письменно, а если таких документов не подписывали, то причин для увольнения нет, поэтому уольнение возможно по соглашению сторон. И в этом случае тоже разумно запрашивать или аналогичную работу на определенный срок, или 1-3 оклада для поиска новой работы. Но в каждой конретной ситуации очень многое зависит от осознаности и человеческом отношение к раотнику ее нанимателем.
Дорожит ли наниматель своей репутацией?
Следующий вопрос, а на сколько Вы готовы потратить силы для написания жалобы в Трудовую инспекцию и дальнейшие шаги с этим связанные, если работодатель не согласится на компенсационные выплаты? В любом случае такую коммуникацию с работодателем необходимо провести письменно с использованием электронной почты и возможно подкрепить официальным запросом, в котором вы просите обосновать причину увольнения и причину не прохождения испытательного срока. Письмо необходимо передать под роспись уполномоченному лицу. До официального ответа Вы будете считаться трудоустроенным сотрудником. В Вашей коммуникации Вы так же можете помочь третье лицо. Это может быть хороший знакомый знающий ТК РФ, юрист, переговорщик. И конечно уверенность, что свои договоренности Вы выполняли на 100% должна придавать Вам силы договорить на приемлемый для Вас вариант обоюдовыгодного расставания с данной компанией.

Добрый день.

Для увольнения по результатам испытательного срока Работодатель должен давать Работнику поручения, желательно письменные и фиксировать недочеты. Голословно уволить по данному основанию он конечно может, но в случае жалобы Работника ему придется доказывать данную ситуацию. И не факт, что он сможет это сделать без документального оформления.

Если брать Ваши даты в расчет и учитывать, что вы напишите заявление по собственному желанию, то кроме заработной платы вы за период с 22 августа по 31 октября вы заработали 5,66 дней отпуска.

Но вы можете не писать заявление по собственному желанию, поговорить об увольнении по соглашению сторон, при этом в соглашении по обоюдному согласию сторон можно предусмотреть выходное пособие (выплату при увольнении). Размер определяют стороны.

Еще один вариант - сокращение вашей должности.
При этом работнику полагаются выплаты при сокращении: зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие (средний месячный заработок), компенсация второго и третьего месяцев (вправе только те работники, которые за это время не вышли на новое место работы).

Решать и общаться с представителями работодателя только Вам.

На мой взгляд надо отметить Работодателю, что документально были не оформлены детали претензий к вашей работе и договориться об увольнении по соглашению сторон с выплатой пособия в сумме о которой вы совместно договоритесь.
Если будут нужны дополнительные консультации - пишите.
Удачи!

Карина, ситуация непростая. Тут вопрос в том на что вы соглашались. Соглашались что они тянули с официальным оформлением. Потом с тем, что в Трудовом договоре снова был испытательный срок, хотя вы его прошли До Трудового договора.
Теперь вопрос в том, на что вы можете претендовать при расторжении трудового договора. Можете попросить о компенсации при расторжении по соглашению сторон. Напомнить о начальных договоренностях. О важности репутации обеих сторон. Скорее всего вас попросят написать по собственному желанию. А оно у вас есть? Если нет, то и попросите о компенсации. Если только работодатель официально не оформлял ваш испытательный срок.
Успехов в разрешении ситуации!