Вопрос по подбору инженеров-конструкторов НКУ (ГРЩ)

Пожалуйста!
Думаю, надо морально подготовиться к продолжительному подбору. Они долго думают и всё взвешивают, причём все кандидаты были до 30 лет. Но, может и повезти. Всё зависит от рынка труда в регионе, а также от наличия профильных ВУЗов. Вообще, если смотреть стратегически - необходимо выстраивать с ВУЗами отношения - брать студентов на практику, курсовые-дипломные. Так появится кадровый резерв.
Успехов!

Добрый день, Павел! спасибо за столь развернутый ответ. Приму к сведению и скорректирую поиск.

Олеся, добрый день!
Сталкивался с подбором таких специалистов, причем именно по шкафам НКУ.
Это "редкая птица" И это категория не очень мобильная, поэтому их и мало на работных сайтах. Инженер - не торговый представитель, находящийся в постоянном поиске и настроенный на карьеру. Инженеры больше любят определенность, стабильность и гораздо реже меняют работу, даже если не всё устраивает. Еще заметил, что для них важно расположение места работы. Далеко ездить не хотят.
Использовали следующие каналы:
- знакомые работающих у нас инженеров;
- кадровое агентство с опытом подбора ИТР и соответствующей базой.
Мест, где находятся такие люди - немного. Это либо похожие предприятия, либо проектные бюро (проектирование инженерных систем или строительство).
В качестве преимуществ необходимо использовать существенно большую зарплату (из-за небольшой разницы не пойдут); комфортные условия труда; хорошую социалку; дружный коллектив. По опыту, все эти факторы действуют только в комплексе. Преимуществом также будет доставка служебным транспортом.