Вопрос эксперту: как решить вопрос со ставкой при совмещении должностей?

Алла, добрый день)!
Вопрос 1: «Нужно ли после сокращения «добивать» работнику до совмещение до полной ставки?»
Ответ: Однозначно – не нужно!
Ситуация: «Сам работник желает остаться на основной должности заместителя 0,3 в взять совместительство полную ставку учителя-логопеда ссылаясь на то, что по ТК РФ совместительство не больше 20 часов в неделю, а учитель-логопед полная ставка это 20 часов. Но по ТК РФ совмещение положено не более 0,5 ставки.»
Пояснения:
1. В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю!
Сотрудник по ОМР (основное место работы) будет занимать 0,3 ставки, следовательно будет работать 10,8 час/нед. (10 часов 48 минут)
2. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору и не может превышать 16 часов работы в неделю!
То есть, максимальная занятость по совместительству, в вашем случае, может быть 16 часов в неделю. Не более!
3. В соответствии с приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 норма часов педагогической работы за ставку заработной платы учителям-логопедам устанавливается - 20 часов в неделю.
То есть, если 1 полная ставка это 20 часов, то 16 часов это 0,8 ставки!

Вопрос 2. «Как решить данную ситуацию?»
Ответ:
1. Заключите доп соглашение к трудовому договору по ОМР о том, что сотрудник будет занимать 0,3 ставки и пропишите новый режим работы или сделайте ссылку на график.
2. Заключите новый трудовой договор о работе по совместительству на 0,8 ставки (16 часов) и пропишите график работы или сделайте ссылку на график.

Надеюсь, мой ответ будет вам полезен!)

Добрый день! Здесь важно разделить совмещение и совместительство. Работодатель не обязан «добивать» ставку после сокращения — это право, а не обязанность. Если работник остаётся на 0,3 как замдиректора и отдельно оформляется внешнее/внутреннее совместительство логопедом на 20 часов, это допустимо по ТК РФ. Ограничение 0,5 ставки относится именно к совмещению, а не к совместительству.

Здравствуйте, Алла!

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не может быть больше четырех часов в день.
Но для педагогических работников действует Постановление Минтруда от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю (абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления N 41).
Если работник по основному месту работы на должности заместителя директора по УВР будет работать на 0,3 ставки - это 12 часов (т.е. менее 16 часов в неделю).
Соответственно, работа на условиях совместительства в должности логопеда (относится к педагогическим работникам) допустима в объеме 16 часов в неделю по одному договору о работе по совместительству (0,8 ставки).

Таким образом, вы можете оставить работника на должности заместителя директора по УВР на 0,3 ставки и заключить с работником договор по должности логопеда на условиях совместительства на 0,8 ставки (16 часов).
Заключить договор с учителем-логопедом на условиях совместительства на полную ставку - нельзя.