Виды мошенничества и обмана со стороны работодателей

Коллеги, Доброго дня!
1)1-й случай. Кандидат подобран, вышел, но с 5 дня его работы заказчиком объявлено что он НЕ ПОДХОДИТ (мне). Кандидату при этом говорится, что сейчас человек здесь не нужен, ему платят за 5 дней и отпускают, обещая связаться потом....
Для меня была предоплата 30% + со скрипом договорились ещё на 20%. Решили их орг. изменения и риски делим 50:50.
Кандидат то вышел! И по факту целевой! Но нервы этот заказ мне все же потрепал!
2) 2-й случай также с подбором. Отправлены на видеоинтервью 3 подобранных кандидата. Одного готовы были брать. на ... НЕ выход на работу, А стажировку. И заказчицей наконец-то было сказано, что только после 2-х недель стажировки готовы платить мне, а не по факту выхода. Спросила заказчицу "а вы им будете платить за эти 2 недели?" и внятного ответа ДА не услышала.... Здесь был заказ без предоплаты. С заказчицей дальше сотрудничать не стала. Приняла как факт - потеряно время. И лучше сейчас остановиться.
Потом кстати, когда проанализировала этот Заказ, как его брала, поняла что взяла его импульсивно! Это был май 2020 года -второй месяц плотного локдауна! Хотела быстрее схватить заказ ) (

Всем доброго времени суток!
Ирина (ИРиТ) вопрос к Вам в большей степени! Да такое часто и, даже поголовно, встречаются в практике. Я с этим сталкиваюсь постоянно в своих консалтинговых проектах. Но переубедить Клиента в неправильности действий порой не получается, ибо у нас бизнес нацелен именно на рвачество. На извлечение финансовой выгоды любой ценой и в ущерб ресурсам. В первую очередь, трудовым.
Как поступать в данном случае? есть ли какой-то регулятор? Возможно ли воздействовать на Работодателя правовыми формами?
Буду крайне признателен за ответ!
Всем успехов!!!

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Как юрист в трудовом законодательстве очень часто сталкиваюсь с проблемой как отказ от выплаты премиальной составляющей заработной платы под различными предлогами. Доходило до того, что со стороны работодателя фальсифицируются документы задним числом. Например, справка 2-НДФЛ выданная при увольнении работодателем выдается якобы за ошибочную и делается новая без премиальной части, или же задним числом составляются акты о материальной ответственности и имущественном ущербе.

Елена, добрый день!
Интересная тема. Подбирая персонал для крупной мебельной компании (!!!), столкнулась с тем, что не оформляют сотрудников на период испытательного срока. Закрыла им успешно 4 вакансии (категорийный менеджер, руководители направлений и руководитель отдела разработки). Началась проблема по одной позиции, когда сотрудник решил покинуть компанию как раз по причине того, что работает третий месяц, а его не оформляют и зарплата ниже обещанной на собеседовании. Замену отказалась им делать, так как в моем договоре был прописан пунк, что при нарушении заказчиком обязательств перед сотрудником, испонитель замену не делает. Все остальные кандидаты остались работать в компании. Но от сотрудничества с компанией я отказалась.