Управление своей карьерой - почему это важно и как выглядит на практике

Мир бизнеса бывает жесток и циничен. Конечно в нем есть место человеческим отношениям, искренности и благородству, но есть место и равнодушию, сведению счетов, и отношению к людям как винтикам корпоративного механизма. Любой сотрудник может оказаться без работы в момент, когда он станет не нужен своему работодателю. И нельзя допускать, чтобы эта ситуация застала вас врасплох. 

Ищете работу мечты?

Расскажите, с чем вам нужна помощь (смена работы, повышение, составление резюме), и мы предложим вам варианты и цены.

Узнать цену!

Недавно я проанализировал обращения клиентов за последние месяцы, и увидел уже знакомую картину: обращение к консультанту нередко рассматривается как последний шанс на спасение в сложной, уже запущенной ситуации, с которой не получается справиться. Например, работа с начальником-тираном, которая привела к сильному выгоранию и проблемам с самооценкой, или 10-15 лет работы в одной компании и на одной должности, без развития и интереса к тому, чем занимаешься, в итоге закономерное сокращение/увольнение и отсутствие перспектив.

Ситуации, в которых оказались эти люди – результат их бездействия, игнорирования изменений и своего состояния, отсутствия планирования карьеры и своего профессионального развития.

Я выступаю за планомерное и регулярное управление карьерой. Важны по сути две вещи: наличие хоть какой-то понятной стратегии развития своей карьеры, и своевременность изменений.

Это значит замечать, регулярно оценивать, что происходит со мной, с компанией, отраслью, и вовремя предпринять действия. Несмотря на то, что изменения —это часто некомфортно и даже страшно, только они ведут нас вперед. Откладывать на «как-нибудь потом», или думать, что всё само решится – плохая, проигрышная стратегия.

Объясню на примере. Павел, 41 год, начальник отдела. Работал в неплохой компании 13 лет, вырос за это время на одну ступень, последние годы было совсем не интересно, зато стабильно и привычно. Шло время - компания менялась, менялись требования к компетенциям, и рынок труда. А потом его «неожиданно» уволили, ликвидировали его отдел из 2 человек за ненадобностью. И Павел оказался к этому не готов. Последние 5 лет его карьера не развивалась, специализация по сути устарела и была мало востребована современным рынком, на это наложилось сложное психологическое состояние после увольнения. Почти тупик. (

Да, из этой ситуации возможно выбраться.

Но гораздо лучше не оказываться в ней. Что для этого нужно:

-Вовремя разобраться, что лежит в основе негативного чувства вечером в воскресенье перед рабочей неделей.

-Знать, что такое выгорание, какие у него признаки и симптомы. И обращаться за диагностикой и помощью к специалисту (карьерному консультанту или психологу).

-Вовремя определить и учитывать свои приоритеты, ценности, интересы и навыки при выборе работодателя, должности и круга задач. Приоритеты могут определять комфортный и подходящий вам на этом этапе жизни тип карьеры: если вы мама 2-летнего ребенка, то вероятно будете рады возможности больше работать из дома (удаленка/гибрид) или возможности самой планировать свою рабочую нагрузку (варианты фриланса или предпринимательства). Ваши приоритеты и ценности важны для осознанного выбора работодателя (если вы не сторонник жесткой иерархии и регламентации, вряд ли вы будете счастливы работая в государственной корпорации, и наоборот - если человеку важна предсказуемость и надежность бизнеса и его процессов, выбор стартапа будет ошибкой). В моей практике я работаю с диагностикой 12 ценностей, которые формируют уникальную "систему координат" каждого профессионала и основу для управления карьерой.

- очень важно сформировать карьерный план, понимать в какой момент нужна смена работы, или нужен перерыв в работе, возможно требуется сменить индустрию или карьеру.

Чтобы во всем этом разобраться, оптимальное решение — выбрать своего консультанта по карьере, и обращаться к нему периодически, по мере необходимости. У меня есть постоянные клиенты, которым я помогаю планомерно двигаться вперед и вверх, и мы встречаемся в среднем каждые 1-1,5 года. Карьера должна развиваться, и хорошо, чтобы изменения происходили хотя бы каждые 2-4 года.

Желаю вам правильных решений и своевременных действий.

Хотите оценить свою карьерную ситуацию и строить управляемую карьеру – напишите мне в личные сообщения или в whatsapp.