У кого какие данные по конверсии воронки поиска работы соискателей?

Добрый день!
По моим данным на реальных кейсах клиентов карьерного коучинга (middle-персонал) :
12 % - это хорошая рабочая конверсия отклика в приглашение на интервью, т.е. нужно сделать 100 откликов, чтобы получить 12 приглашений;
10-15% - это хорошая конверсия интервью в job offer
В сегменте топ-менеджеров такая конверсия выше.
Это простой и краткий ответ на вопрос. Немного невалидно - все равно, что мерять "среднюю температуру по больнице".
Если давать чуть более системный - то такая статистика выглядит так же, при любом подборе.
Для того, чтобы оценивать конверсию - нужно сначала определить место вакансии по 4м "осям": наличие предложений / наличие спроса / уникальность компетенций - профессии / география.
Примеры:
- у хорошего программиста конверсия будет близка к 60 %, и это норма
- у рабочего на наладке оборудования производственной линии (высококвалифицированного) при размещении в регионе, где много промышленных предприятий, например, Московская область, Калужская область - конверсия будет 40% в приглашения, 60% в оффер. В регионе, где почти нет промышленных предприятий, конверсия будет 10% в приглашения, 90 % в оффер
Так что данные могут быть самыми разными, и все они будут правильными.
Вопрос, скорее, в методике, а не в данных.
Здесь статистика не работает без конкретики (как статистика Росстата по безработице по всей РФ)

Коллеги, добрый день!
Я благодарю всех за ответы и за ценные сведения по вашим конверсиям!
Я так же считаю эти цифр, которые представил М.Притула в своей книги "Резюме на миллион" завышенными и фантастическими, не знаю откуда он их взял)))
Поэтому решила провести небольшой опрос, у кого какие наблюдения на этот счет.
По данным крупных городов: СПб, МСК и т.п., по средним позициям, распространенным должностям.
Спасибо!

Коллеги, доброе утро. 450 резюме для 1 оффера это очень много. Слишком много.
Да, 90% воронки и конверсии будут зависеть от ситуации, здесь все настолько индивидуально, что строить обобщения просто невозможно.
На мой взгляд и 30 резюме на 1 звонок- завышенная цифра.
В прошлом году я проводила в своем инстаграм эксперимент в сториз, хотела показать подписчикам, что найти работу может любой. Совместно с подписчиками путем голосования мы выбрали, что придуманный мной персонаж будет искать работу в продажах в городе Саратов. По легенде девушке было за 30 лет и она имела опыт в продажах одного из банков России. Я разместила фейковое резюме, написанное на коленке (так как персонаж выдуманный, сложно было написать что-то стоящее, мне ж нужно было пройти от имени героини хотя б телефонное интервью успешно).
Первую неделю откликов не было вообще, на этом этапе сама отклик не отправляла. На второй неделе я чуть исправила резюме и в несколько организаций отправила резюме на Хедхантере. Из 10 откликов получила 2 или 3 звонка и примерно 6 звонков из компаний,куда не отправляла резюме. 3 компании звонили мне несколько раз, даже когда я уже не обновляла резюме и завершила эксперимент) Думаю, если б я находилась в Саратове, и сходила на встречу, я получила бы эту работу)
При этом я никогда не работала в продажах.

Так что очень многое зависит от человека, от того, во что он верит, и как настроен на успех)
Иногда никакой воронки не надо- 1 отклик-=1 звонок-=1 встреча= 1 оффер