Трудоустройство тех, кому за 60

Сейчас только ленивый не пишет о пенсионной реформе. Но увы реалии таковы, что уже в 55 лет человека за редким исключением списывают на пенсию, мол дайте дорогу "молодым и голодным". По моему мнению секрет работы в 60-65 лет - это твоя высокая компетентность, даже незаменимость во многих вопросах, хорошее здоровье и постоянное развитие. Я работаю в сфере образования и в нашем Вузе достаточно много специалистов 60+, что в принципе радует. Думаю эта одна из многих сфер, где люди в возрасте еще могут удержаться на своих должностях.

Владимир, добрый день! Несколько месяцев назад работали над подобным материалом, правда, речь шла о 45+, но, по нашим наблюдениям, после 40 тенденции одинаковые во всех возрастных группах. Наши выводы сводятся к следующему:
1. Демографическая кривая в России не оставляет шансов работодателям - к 2022 году более половины населения будет в возрасте 40+. Детали можно посмотреть по ссылке https://www.populationpyramid.net/…/%D1%80%D0%BE%D1%8…/2022/
2. Поколение 40+ - очень активно сегодня, это люди, которые уже в работоспособном возрасте прошли через кризис 90-х, привыкшие к активной жизни, которые росли одновременно с гаджетами и интернетом и поэтому с ними дружат. Идеи о проблемах трудоустройства в этом возрасте не имеют под собой никаких объективных оснований.
3. Работодатели ищут в первую очередь необходимую им квалификацию и компетенции
4. Если специалист востребованной специальности претендует на должность, где скорость накопления знаний ниже, чем скорость их устаревания, то проблем с трудоустройством нет вообще, и возраст только в плюс, вплоть до 100 лет (финансовый директор, главный инженер на производство, врач, преподаватель/бизнес-тренер, инженер по охране труда и т.п.). А в ряде случаев есть даже нижний возрастной ценз - от 35, от 40 и т.д.
НО
Достаточно много историй, подтверждающих все-таки гипотезу о том, что после 40 (и даже после 38 уже) сложнее работу найти. Основные причины:
1. Проблемы в головах самих соискателей - многие начинают чувствовать неуверенность в своих силах в связи с этим элегантным возрастом, подкармливаемую стереотипами 30-летней давности, и не могут на собеседовании правильно преподнести себя и свой опыт
2. Проблемы в головах некоторых рекрутеров - как в кадровых агентствах, так и в отделах персонала некоторых компаний, которые даже не дают шансов опытному специалисту показать, на что он способен, и не допускают на следующий этап отбора - встречу с руководителем
3. Некоторые руководители около 30 лет чувствуют неуверенность в своих силах и боятся брать на работу более старших сотрудников. Хорошо, что далеко не все, и мудрость является в большинстве случаев необходимым требованием к назначению на должность руководителя, независимо от возраста.
4. И опять проблемы в головах некоторых в 40+. Если соискатель перешел из стадии уверенности в своем опыте на стадию самоуверенности и перестал заниматься саморазвитием, то ему сложно найти место в быстро меняющемся мире, где каждый год требуются новые навыки на том же самом рабочем месте или вообще готовность перепрофилирования и освоения новых территорий. Такое "почивание на лаврах" вредит карьере в любом возрасте, в том числе и в 40 лет.

- Энергичных женщин в таком возрасте с удовольствием берут на вакансии домашнего персонала и нянь.
- Возрастные мужчины, спокойные, уверенные, знающие автомобиль, имеющие хороший безаварийный опыт вождения - могут быть хорошими персональными водителями.
- Редкие специалисты (химик - технолог, например) - будет цениться на производстве.
- Обычно опыт рекрутинга показывает, что чем больше разница в возрасте между начальником и сотрудником, тем сложнее для руководителя взять человека намного старше себя.