Трудоустройство тех, кому за 60

Какая активность в обсуждении данной темы!
Принятие закона об уголовной ответственности за увольнение сотрудника пенсионного или предпенсионного возраста на практике будет играть отрицательную роль при принятии на работу возрастных кандидатов.
Работодатели "на всякий случай" не возьмут на работу возрастного кандидата. А уволить работающего специалиста в нашей стране и так было не просто в любые времена. Мне кажется,это было не продуманное решение, действующее со знаком "-".

Еще раз спасибо всем, кто принял участие в обсуждении. Материал сегодня вышел на Правда.ру
https://www.pravda.ru/news/economics/30-07-2018/1390150-adzuna-0/
Хотя изначально он готовился по заказу одной из крупнейших газет, но судя по всему эта тема стала непечатной во многих СМИ.
В версии на Pravda.ru не включен абзац с благодарностью, его можно увидеть на нашем сайте
https://www.adzuna.ru/blog/2018/07/30/есть-ли-работа-после-60/

Работаю на проекте в отеле. Зарплаты там небольшие, но белые. Средний возраст сотрудников 45-50 лет. Без проблем готовы брать пенсионеров по срочным договорам. Касается конечно это не всех профессий. Каких пенсионеров берут: мойщица на кухни, сотрудницы в прачечную, инженеры по эксплуатации, курьеры. Хотя и руководители есть за пятьдесят.
К сожалению такая ситуация не из за лояльности к пенсионерам. Просто люди с опытом средних лет на такие зарплаты не идут.

Сейчас только ленивый не пишет о пенсионной реформе. Но увы реалии таковы, что уже в 55 лет человека за редким исключением списывают на пенсию, мол дайте дорогу "молодым и голодным". По моему мнению секрет работы в 60-65 лет - это твоя высокая компетентность, даже незаменимость во многих вопросах, хорошее здоровье и постоянное развитие. Я работаю в сфере образования и в нашем Вузе достаточно много специалистов 60+, что в принципе радует. Думаю эта одна из многих сфер, где люди в возрасте еще могут удержаться на своих должностях.

Владимир, возможно вам пригодятся еще такие цифры из исследований:
- За предыдущие 160 лет каждое десятилетие средняя продолжительность жизни увеличивалась на
2,5 года (Ж.Вопель - директор лаборатории Института демографических исследований Общества
Макса Планка).
- По статистике ООН средняя продолжительность жизни в 1950 году была 48 лет, а в
2015 – 71 с половиной год
- По статистике ONS (Office for National Statistics) 35% людей, родившихся в 2012 году, доживут до
ста лет
- Количество людей старше 60 лет увеличилось втрое с 1950 по 2000 год, к 2050 году оно снова
утроится. Растёт и доля старшего населения — в 1950 году люди старше 60 лет составляли лишь
8% мирового населения, в 2000 году — уже 10%, а к 2050 году, по прогнозам ООН, их доля
достигнет 21%

Владимир, добрый день! Несколько месяцев назад работали над подобным материалом, правда, речь шла о 45+, но, по нашим наблюдениям, после 40 тенденции одинаковые во всех возрастных группах. Наши выводы сводятся к следующему:
1. Демографическая кривая в России не оставляет шансов работодателям - к 2022 году более половины населения будет в возрасте 40+. Детали можно посмотреть по ссылке https://www.populationpyramid.net/…/%D1%80%D0%BE%D1%8…/2022/
2. Поколение 40+ - очень активно сегодня, это люди, которые уже в работоспособном возрасте прошли через кризис 90-х, привыкшие к активной жизни, которые росли одновременно с гаджетами и интернетом и поэтому с ними дружат. Идеи о проблемах трудоустройства в этом возрасте не имеют под собой никаких объективных оснований.
3. Работодатели ищут в первую очередь необходимую им квалификацию и компетенции
4. Если специалист востребованной специальности претендует на должность, где скорость накопления знаний ниже, чем скорость их устаревания, то проблем с трудоустройством нет вообще, и возраст только в плюс, вплоть до 100 лет (финансовый директор, главный инженер на производство, врач, преподаватель/бизнес-тренер, инженер по охране труда и т.п.). А в ряде случаев есть даже нижний возрастной ценз - от 35, от 40 и т.д.
НО
Достаточно много историй, подтверждающих все-таки гипотезу о том, что после 40 (и даже после 38 уже) сложнее работу найти. Основные причины:
1. Проблемы в головах самих соискателей - многие начинают чувствовать неуверенность в своих силах в связи с этим элегантным возрастом, подкармливаемую стереотипами 30-летней давности, и не могут на собеседовании правильно преподнести себя и свой опыт
2. Проблемы в головах некоторых рекрутеров - как в кадровых агентствах, так и в отделах персонала некоторых компаний, которые даже не дают шансов опытному специалисту показать, на что он способен, и не допускают на следующий этап отбора - встречу с руководителем
3. Некоторые руководители около 30 лет чувствуют неуверенность в своих силах и боятся брать на работу более старших сотрудников. Хорошо, что далеко не все, и мудрость является в большинстве случаев необходимым требованием к назначению на должность руководителя, независимо от возраста.
4. И опять проблемы в головах некоторых в 40+. Если соискатель перешел из стадии уверенности в своем опыте на стадию самоуверенности и перестал заниматься саморазвитием, то ему сложно найти место в быстро меняющемся мире, где каждый год требуются новые навыки на том же самом рабочем месте или вообще готовность перепрофилирования и освоения новых территорий. Такое "почивание на лаврах" вредит карьере в любом возрасте, в том числе и в 40 лет.

Большое спасибо за ценные комментарии! Уже пишу статью, поделюсь ссылкой после публикации.
Вам наверно будет интересно узнать, что мы проводили телефонный вопрос работодателей. Звонили в связи с опубликованными вакансиями в разных сферах деятельности и задавали простой вопрос "готовы ли рассмотреть кандидата 62 лет на данную вакансию?" (при этом спрашивали так, как если бы искали работу, чаще всего не объясняя, что проводим опрос) Результаты: 34% работодателей заявили, что не будут даже рассматривать кандидатов за 60. Среди причин, которые они назвали, чаще всего фигурируют молодой коллектив, в который пожилой человек вряд ли впишется, физическая нагрузка, позиция руководства, либо внутренний возрастной ценз.

Здравствуйте, Владимир! Тема актуальная,особенно в свете последних событий.
Есть одна такая уникальная сфера деятельности как система здравоохранения, где большой процент особенно врачебного персонала 55+ для женщин и 60+ для мужчин.
Я много лет работаю в этой системе в г. Екатеринбурге, в ведущих клиниках. Например, уровень ведущих специалистов, заведующих отделений, научных руководителей и заместителей главных врачей, в большинстве, представлен персоналом данной возрастной категории. Безусловно, претендовать на эти позиции могут не все, а лица имеющие медицинское образование и прочее.
Другая профессиональная сфера- это производственный персонал рабочих профессий, фрезеровщики, токари карусельщики и т.д. Т.к. эти профессии не популярны и молодежи, и нет системы профтех образования, заводы (например, Уральские тяжелого машиностроения) вынуждены брать лиц 60+. Кадровые службы приглашают работников, вышедших от них на пенсию.
Как в системе здравоохранения, так и в производственном секторе- возраст ни коим образом не сказывается на зарплате.
В целом, если пенсионер (Ж и М) не обладает востребованными профессиональными навыками, ему практически невозможно устроиться на работу.

Владимир, добрый день! Несколько мыслей к вашему вопросу:
1. Почему работодатели "остерегаются" связываться с возрастными кандидатами? Низкая адаптивность к изменениям, угасание активности (как физической, так и мотивационной), давление опыта ("знаю, как лучше"), негативное противопоставление себя молодым ("вот мы в ваши годы") и т.д.
2. Приближающаяся демографическая яма заставляет работодателей пересматривать свои взгляды на требования к соискателям. Молодые кандидаты дороже, амбициознее, часто меняют работодателей и не всегда вызывают необходимый уровень доверия.
3. Примеры трудоустройства зрелых кандидатов - Директор по продажам в дистрибуторскую компанию (57 лет, но свободный английский, МВА, отличный послужной список, занятия спортом, молодая семья), сейчас есть запрос на кандидатку(поддержка клиентов) в возрасте 50 лет, тк работодатель заинтересован в продолжительном сотрудничестве (не менее 10 лет), молодые кандидаты не демонстрируют подобной стабильности. Думаю, что кандидаты 50+ будут отлично востребованы в консалтинге (есть пример консультаций в области гостиничного хозяйства). Экспертиза у кандидата - глубокая, он готов ею делиться.
4. Зарплата. Если кандидат позиционирует себя как "сбитого летчика", сетует на неблагополучный рынок труда, ругает работодателей и рассуждает на собеседовании об обилии молодых руководителей - то он как правило получает малочисленные предложения с низкой оплатой. Если же обладает уникальным опытом, умеет себя преподнести, хорошо выглядит, не зашорен во взглядах на жизнь, обладает чувством юмора - то уровень заработной платы является предметом обсуждения. Главное показать и доказать работодателю свою ценность.
5. Что делать зрелому кандидату? Жить активной жизнью(спорт, секс, хобби, интересы), хорошо выглядеть, регулярно обучаться, иметь позитивный взгляд на жизнь, чаще общаться с молодежью(дети, внуки, коллеги, соседи)

Согласна, что при трудоустройстве за 60 могу взять за уникальный опыт, но как показывает практика, это скорее исключение, т.к. кандидаты с уникальным опытом заработали себе "уникальную" пенсию и сейчас работа в найме им не мало интересна.
По большей части работа после 60 - это работа "за копейки": уборщица на час, дворник на уборку снега возле магазина, бабушка из "будки с водой" и пр.

Владимир, поделюсь своим опытом и знаниями по данному вопросу. Работа в сфере сетевого маркетинга, не редко, с огромной радостью, принимает в свою компанию людей за 60 лет. И вопреки мнению некоторых, взрослые люди делают там карьеру и вполне себе счастливы и это понятно! Подобные сообщества дают возможность совмещать полезное с приятным, очень доброжелательны к своим сотрудникам, награждают их обучениями и поездками, что позволяет чувствовать себя социально полезными. Если будет интересно взять интервью у такого человека, пишите, скину контакты, думаю, он не будет против. Что касается официальной работы... из последнего и на мой взгляд - интересно. Мы искали личного водителя собственнику: мужчин возраст 60+, высшее образование, не курит, активная жизненная позиция, руководящий опыт работы. Как мы и предполагали, такие люди с радостью воспринимают расширение функционала и чем ответственнее задания, тем лучше. А уж про их способности и говорить нечего. Такие люди, действительно умны, и более выносливы и терпеливы в некоторых ситуация, чем молодежь, ну и внутренняя мотивация быть социально полезным у них в разы выше! Итог: водитель номер 1 через 2 месяца стал управлять маленьким производственным стартапом, водитель номер 2 стал вообще незаменимым человеком в решении целого ряда вопросов связанным со снабжением предприятия. Естественно зарплата их при этом выросла. История не вымышленная, контакты по крайней мере одного из героев тоже могу дать, если захотите взять интервью у него. Ваша статья, скорее всего, будет нуждаться в положительных позитивных примерах) и тоже, буду благодарна за ссылку на публикацию. Тема интересная: удачи Вам!!!

- Энергичных женщин в таком возрасте с удовольствием берут на вакансии домашнего персонала и нянь.
- Возрастные мужчины, спокойные, уверенные, знающие автомобиль, имеющие хороший безаварийный опыт вождения - могут быть хорошими персональными водителями.
- Редкие специалисты (химик - технолог, например) - будет цениться на производстве.
- Обычно опыт рекрутинга показывает, что чем больше разница в возрасте между начальником и сотрудником, тем сложнее для руководителя взять человека намного старше себя.

Уважаемый Владимир! На авторство не претендую) но буду признательна за ссылку на статью- тема действительно интересная.
На мой взгляд, трудоустройство в возрасте "за 60 " имеет два основных вектора - "берут за уникальность опыта и знаний" и "не берут, там, где нужна физическая сила"
1.Если опыт и знания уникальны и востребованы , то любая профильная компания примет с удовольствием, как эксперта и наставника молодым специалистам, если такого экспертного опыта нет - тогда возьмут на не конкурентную оплату.
2.Как правило, работодатель предпочитает принимать пожилых людей на вакансии не престижные (курьер, консъерж, вахтер, сиделка ит д), там где нет карьерного роста, и там, где оплата не высокая и увеличиваться не будет.
3. Ближе к пенсионному возрасту обычно находятся эксперты - врачи, учителя, юристы и т д- одним словом- мастера своего дела, в принципе - они могут быть в любых отраслях.
4.Принципиально не берут сотрудников в возрасте компании, связанные с разработками и продвижениями интернет -ресурсов, но думаю, это явление лет через 20 исчезнет (когда нам будет 60)), ну и там, где нужна физическая сила и молодость- спорт, охрана, индустрия красоты.
5.В моей практике отказ со стороны работодателя из- за пожилого возраста встречался не часто, но судя по объявлениям о работе - 90% работодателей предпочитает молодых))
6.Уровень оплаты тоже может быть очень разным- если кандидат-эксперт- оплата будет высокой, если работа подразумевает выполнение простых действий - как правило ниже, чем у молодых.
7.Мне посчастливилось работать с экспертом, женщиной за 80 . Она мне поставила задачу найти очччень уникального профессионала , один такой на мое счастье отыскался (мужчина 75 лет), прихожу к ней рассказываю про него, нахваливаю - а она мне в ответ :- "Ну какой он эксперт- мальчишка!")