Тренды рынка труда 2020-2021

Моя авторская статья на тему трендов рынка труда 2020-2021, будет полезна, как для HR специалистов, так и кандидатам, соискателям, сотрудникам компаний, чтобы лучше ориентироваться на рынке труда по пути к своим карьерным целям.
Каждый тренд раскрывает отдельное направление, которое будет активно развиваться в ближайшие год-два и оказывать влияние на работу компаний и рынок труда. 
 

Предлагаю расмотреть ТОП 10 актуальных трендов рынка труда: 

1. Цикл жизни сотрудника (LTV) в одной компании сокращается, если ранее считалось нормой работать 3-5-7 лет на одном месте, сейчас это 1,5-2 максимум 3 года. Если дальше ничего не происходит, нет перспектив карьерного роста или не меняется функционал, с большой долей вероятности сотрудник покинет компанию. Бизнесу нужно думать не только про мотивацию "здесь и сейчас", но и про стратегию среднесрочного планирования (как минимум среднесрочного) в части работы с персоналом. 

2. Удаленка. До кризиса согласно опросам около 30% сотрудников хотели бы работать удаленно, сейчас это почти 50%. Так, например, Twitter уже объявил, что навсегда разрешит работать удаленно своим сотрудникам. 

3. Трансформации в организации труда и рабочих мест: от традиционных офисов и привычных коворкингов произошёл переход к формату home office и виртуальных рабочих мест, где не нужны стол и кресло, когда не важно откуда работать, нужно только устройство и выход в интернет. 

4. Фрилансеры и аутсорсинг всё более приемлемая альтернатива найму постоянных сотрудников во многих случаях. Не зря самозанятые получили официальный статус на уровне государства. Тренд на «самозанятость» будет и дальше активно развиваться. 

5. Роботизация и автоматизация, бесконтактные технологии - тренд связан не только с активным развитием самих технологий в последние годы, но и с ограничениями в период пандемии, когда нежелателен личный контакт между людьми. Бесконтактно=безопасно - новый триггер маркетинговых стратегий таких компаний. 

6. Изменения в подходах к мотивации в сторону оплаты за результат, а не за процесс. Больше всего в кризис пострадают ТОПовые позиции. Уже сегодня самая жесткая конкуренция за управленческие должности. При этом уровень компетенций не у всех управленцев соответсвует вызовам нового времени. Эмоциональный интеллект, антикризисное управление, диджитал навыки, помимо прочего, сегодня уже не экзотика, а необходимость для современного управленца. 

7. Растёт дефицит линейного персонала (разнорабочие, грузчики, упаковщики, уборщики, кухонные работники и тп.), это связано с оттоком трудовых мигрантов из России в период пандемии. Некоторые источники говорят о том, что были вынуждены уехать до 40% мигрантов. А так же с серыми схемами на рынке труда рабочей силы. Работодатели, чей бизнес связан с необходимостью привлекать рабочий персонал несут убытки. Массовый подбор - это адский труд сегодня. 

8. Y поколение не хочет работать только ради денег, работодателям старой формации придётся сильно пересмотреть свои условия, чтобы привлекать молодые таланты. 

9. Появляется много новых возможностей полностью изменить свой карьерный трек, например, освоив с 0 новую профессию онлайн в короткие сроки, либо найти дополнительный источник дохода с помощью новой онлайн работы. 

10. Новый мир живет в состоянии турбулентности. Стабильности и безопасности нет сегодня нигде, нужно увеличивать свою адаптивность и стрессоустойчивость. Тренд заботы о здоровье себя и сотрудников актуален, как никогда! Понятие «здоровье» приобретает новые грани, это и психологическое, ментальное и физическое здоровье. Чтобы быть эффективным в работе и бизнесе без комплексной заботы о здоровье никак.   

Каждый тренд имеет влияние на рынок труда и работу компаний.  

Так, наример, тренд из п. 4 уже нашел своё отражение в изменениях законодательства РФ, государство инициировало введение нового налога на профессиональный доход и активно пропагандирует и поощряет работу самозанятых. 

А тренд из п. 7 "родился" под негативным воздействием пандемии и значительным оттоком трудовых мигрантов, работодателям приоходится изобретать новые возможности для привлечения линейного персонала, который в дефиците.  

Тренд из п. 10 набирает обороты. Уже сейчас, например, есть исследования о том, что удаленная работа из дома оказывает больший стресс, чем традиционная работа в офисе, в коллективе. Многим сотрудникам на удаленке с трудом удается регулировать свой режим работы и отдыха, быть эффективными в работе, находясь дома. Плюс риски заражения вирсуом. Поэтому тема сохарнения здоровья, профилактики выгорания, психологической самопомощи сейчас на пике популярности. Те компании, которые смогут использовать этот тренд для усиления бренда работодателя и на пользу здоровья сотрудников будут в выигрыше. Так же этот тренд говорит о том, что фармацевтического бизнес, рынок БАДов, а также рынок услуг психологии, коучинга, рынок ДМС страхования будет расти в ближайшее время. 

Тоже самое можно сказать о рынке бесконтактной доставки, различных сервисов и решений для онлайн работы, онлайн оплат, о рынке дез.средств - эти сегменты будут активно развиваться. 

А какие ещё тренды рынка труда вы замечаете в последнее время? Делитесь своими наблюдениями в комментариях.