Требование работодателя пройти детектор лжи или полиграфа?

Процедура добровольная). И правда, заставить компания не может.
НО. У компании такое обязательное требование. К этому нужно относиться спокойно.
Есть кандидаты, которые "субкультуру" принимают на входе и успешно адаптируются в последующем.
Каждая компания в праве устанавливать свои правила и подходы, которые не нарушают законодательство.
Не будем забывать о позициях, где доступ к секретной информации, хранилища денег, драг.камней и металлов и т.п.
Кандидат, который не согласен с правилами компании уже на входе--- не лучший для этой компании.

Всем доброго дня !
Светлана, вы подняли очень интересный вопрос. Да, работодатель вправе предложить (ключевое слово-предложить) пройти проверку на полиграфе, так-же как и потенциальный кандидат вправе от нее отказаться. Но по сути для многих данная процедура не будет входить в десятку приятных. Есть старые добрые способы проверки кандидатов, такие как запрос рекомендаций, проверка службой безопасности ну и наконец тесты, разработанные на выявление правдивости полученной информации от соискателя. Все же полиграфу при трудоустройстве скорее нет, чем да.

Добрый день,

Заметил практически во всех ответах коллег либо слова про мат ответственность, либо про руководящие посты, если в кейсе речь идёт о рядовом сотруднике, без мат ответственности, то требование пройти полиграф избыточно, и кандидат сам должен сделать правильные выводы и принять решение, надо оно ему или нет

Коллеги добрый день!
Сейчас веду проект у своего заказчика (крупный промышленный холдинг) и требование пройти полиграф распространяется на всех кандидатов, которые приходят в компанию на руководящие должности от среднего уровня и выше и всех у кого предусмотрена материальная ответственность.
Проводя собеседования с кандидатами всегда задаю вопрос о готовности пройти полиграф перед принятием окончательного решения о судьбе кандидатов. Почти 90% кандидатов воспринимают это требование как данность и соглашаются безоговорочно.
Никакого криминала и ущемления прав со стороны работодателя здесь не усматривается.
Кроме того в компании есть правило, согласно которому все руководители и материально-ответственные лица проходят полиграф не реже одного раза в год.
Что говорит закон на эту тему?
В ФЗ "О применении полиграфа" четко прописаны случаи когда работодатель вправе инициировать такую процедуру.
Ст. 15 п.3 прямо указывает на такое право у работодателя.
Ст.16 п.5 указывает на последствия отказа для кандидата или работника.
Хочу обратить внимание на один факт - добровольное согласие на прохождение процедуры опроса. Никто вас заставить не может, ваше право отказаться. Но отказ может расцениваться как негативный фактор при принятии решения по кандидату или сотруднику.
Как проводится исследование?
Вопросы при исследовании делятся на две группы. Первая — это, собственно, вопросы, которые важны работодателю (или другому заказчику). Вторая — контрольные вопросы.
Что будет в заключении?
В заключении полиграфолог не скажет однозначно: «Этот человек — наркопотребитель». Он напишет: «Есть вероятность, что этот человек употребляет наркотики». Заключение полиграфолога по объему обычно небольшое. В нем всегда указывают формулировку примерно такого содержания: «Результаты опроса имеют ориентирующее значение, носят вероятностный характер и не могут использоваться в качестве доказательств в суде».
Можно ли обмануть полиграф?
В сети есть инструкции о том, как обмануть "детектор лжи". Не берусь судить об их эффективности.
Мои выводы:
1. Применение полиграфа при приеме на работу не нарушает требований трудового законодательства.
2. От прохождения обследования можно отказаться в любой момент, объяснять причины отказа при этом не нужно.
3. Наказания за отказ не предусмотрено.
4. Точность результата полиграф не гарантирует.
5. Бояться подобного исследования не стоит.

На одном из мест моей работы по найму, в крупном частном холдинге, всем сотрудникам предложили? … всех сотрудников обязали? ... пройти полиграф. Прошли все, включая сына генерального директора.
А я сказала: «Отправите на полиграф - уволюсь». Не отправили. Успешно проработала еще несколько лет.
Из этой же серии. Когда пошла молва, что школьников будут проверять на наркозависимость, сказала дочери: если вас отправят на эту проверку, ты разворачиваешься и уходишь.
Для меня лично подобные истории - вмешательство в личное пространство и личную жизнь. Каждому свое.

Светлана, коллеги, добрый вечер.
И год назад и в марте этого года мы действительно обсуждали этот вопрос. По данным российских работодателей некоторые компании используют полиграф при приёме сотрудников на работу. Проверку на нем готовы пройти более 50% соискателей. Кандидату даётся понять , что компания заслуживает доверия и демонстрирует определённого "стиля работы","образа жизни". При этом дает понять будущему сотруднику,что здесь его ждёт легальная занятость с прозрачной оплатой труда. Трудоустраиваться в такую кампания или нет, решает сам кандидат.

Светлана, коллеги, приветствую!

Не вижу ничего предосудительного в желании работодателя провести проверку кандидата на полиграфе. Даже если должность не предполагает материальной ответственности. Мне, как владельцу компании важно отбирать надежных людей в команду (именно отбирать, а не набирать, хотя, в условиях сегодняшнего рынка труда это очень сложно). И конечно, отказ для меня может послужить сигналом не брать кандидата на работу. Может, но, не должен

Думаю, что здесь очень важно найти проверенную компанию, которая оказывает такие услуги. Чтобы не было, как уже отметили в комментариях, ошибки и навешивания ярлыков. Ошибки могут быть, но, важно их минимизировать. Лучше заплатить дороже, но, получить максимально достоверную информацию

Ну и этот момент можно обыграть в стиле "Шпионских игр". Все-таки, человек прошел проверку, можно его в разведчики посвящать)))

Добрый день, коллеги!
Этот вопрос обсуждается периодически,это верно. Конечно,для рекрутеров - это огромный минус,потому что большинство эту процедуру не считают за необходимость при принятии решения о приёме на работу или,как уже говорили ниже,унизительная процедура,которая также может давать сбои. Как обмануть полиграф можно сознательно ( несмотря ни на что), так и может выдать ложный результат,при котором могут несправедливо "повесить ярлык" на человека.
На мой субъективный взгляд,это пережиток прошлого, да и посадите на него всех наших чиновников,многие пройдут его,как думаете?)
К сожалению, всё достоверно проверяется только в процессе работы,а если в компании всё организованно как нужно и сильная система контроля,то и избежать можно многого без полиграфия.

Светлана, добрый день!

Дважды проходила полиграф. Первый раз на должность директора издания много лет назад. Второй, пару лет назад, когда работала в частной клиники наркологии и психиатрии клиническим психологом. Оба раза успешно. В клинике руководство сделало это обязательным условием для продолжения работы. Некоторые врачи были в панике и один даже отказался. Для меня полиграф не является чем-то пугающим, тем более, то есть способы, как спокойно и уверенно себя вести в этот момент и я ими владею. А вот тревожные люди попадают в неприятные ситуации и были сотрудники, которые якобы были выведены на "чистую воду" и уволены. В любом случае это стресс для работника и надежда для работодателя эффективно управлять людьми.

Я считаю, что каждый в праве отказаться,

Светлана, приветствую. Коллеги уже упомянули о том, что данный вопрос периодически всплывает на данном ресурсе и активно обсуждается. Как руководитель рекрутингового агентства скажу, что такую практику действительно все чаще внедряют работодатели, как правило в компаниях, где есть риск "мелкой", но при этом объемной кражи со стороны сотрудников. Лично я не вижу ничего предосудительного в данной процедуре. Мотивы понятны, процедура прозрачна, принудительно процедуру никто проходить не заставляет. Это всего лишь условия компании. Более того, как и сказал Павел, если кандидату нечего скрывать, то и переживать не за что. Прозрачность, в наше время, нужна всем, а не только кандидатам. Более того, по моим наблюдениям, если компания готова вкладывать ресурсы в такую процедуру еще на входе в компанию, то и дальше она способна вкладываться в сотрудника на любом этапе его развития, а это очень значимый критерий.

Добрый день, Светлана и коллеги!

При приеме на работу, в процессе отборочных мероприятий организация может предложить пройти Полиграф /Детектор лжи/.
Работодатель может именно предложить пройти проверку / опрос, а не принудить.
Закон не запрещает работодателям (как государственным, так и коммерческим организациям) проводить опрос при помощи полиграфа, НО в этом случае, опрашиваемый кандидат должен дать свое согласие на эту проверку, причем в письменном виде.
Кандидат вправе отказаться от прохождения детектора лжи без объяснения причин. Хотя и так понятно, что большинством людей это воспринимается как унизительная процедура, но для некоторых должностей, все-таки необходимая, особенно в государственных структурах.
В случае вашего отказа проходить полиграф, вряд ли вам предложат работу. Поэтому, отказ от полиграфа равно отказ от работы в этой организации.

С наилучшими пожеланиями,
Ирина Князева

Светлана, Коллеги, доброго времени суток!
Ранее, года полтора два назад мы уже это обсуждали.
Много полезной информации можно найти здесь https://hrtime.ru/hrclub_search.php?w=%EF%EE%EB%E8%E3%F0%E0%F4&sid=0
Повторюсь возможно, но если кандидату нечего скрывать, то и нечего опасаться. В итоге его рейтинг в глазах работодателя только вырастет.
Даже если и есть, что вскрывать, то можно использовать лайфхак прохождения.
Я лично бывал в конце 90-х на Фрунзенской набережной и наблюдал за испытаниями ещё первого аппарата.
Так вот. Суть полиграфа в измерении кожно-гальванической реакции на некие события, которые не являются данностью человека и триггеры, которые служат сигналами для реакции: ложь, стыд, обман, искажение фактов и т.п. При этом кончики наших пальцев нагреваются и потеют.
И тут... когда Вы садитесь на этот "электрический стул" ))) важно смоделировать ситуацию и в неё полностью погрузиться: будто Вы в Египте! Вам в лицо дует раскалённый пассат или муссон! Вы садитесь пятой точкой на раскалённый песок! Если Вы всё правильно смоделировали, то кончики пальцев должны начать нагреваться и потеть! И в этот самый момент с Вас снимаются показания первичные, которые уже завышены! И в момент, когда срабатывает триггер, показания прибора лишь чуть выходят за пределы нормы или не выходят вообще!
Желаю успехов!