ТОП-21 причина, почему ваше резюме без откликов, есть отказы и нет просмотров

Пример во вложении, как грамотно составленное резюме под алгоритмы hh для выдачи в ТОП и воронку HR, даёт огромное число откликов и приглашений на собеседования. И тем самым повышает ваши шансы успешно трудоустроиться, выбирая из лучших вариантов.


Если у вас мало откликов и приглашений, постоянные отказы, резюме не просмотрено, долго на рассмотрении и тд. И вообще кажется, что на hh нет работы. То это кажется. hh это самая ТОПовая площадка и надо знать, как она работает. И ни только она, - а как вообще всё устроено?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Есть ТОП-21 причина, почему ваше резюме без откликов, есть отказы и нет просмотров:

1. Резюме не соответствует алгоритмам hh и вы не в ТОПе (фильтры отбора: навыки, специализация, опыт, зп, возраст и тд). Требуется коррекция резюме.

2. Резюме составлено безграмотно (структура, подача, описание, навыки, визуал, фото и тд) и нет того, что нужно работодателю (HR и ЛПР). Требуется редактура или составление резюме с нуля.

3. Резюме не проходит воронку HR (личный кабинет работодателя или программа парсер). Требуется редакция резюме.

4. С вашей стороны нет откликов и нет понимания стратегии откликов (скорость, качество, кол-во, критерии и тд). Важно откликаться по определённой стратегии.

5. Из-за отсутствия знания и карьерной грамотности. Важно учиться.

6. Откликаетесь не релевантным резюме, не используете дубли резюме (должность вакансии=должности резюме) и у вас нет корневого резюме. Важно иметь корень и дубли резюме.

7. Не прикладываете сопроводительное письмо или оно не читабельно. Требуется составить или отредактировать сопроводительное.

8. Не используете доп услуги и функционал площадки hh ("Хочу у вас работать", «Автоматическое продвижение», «Выделение резюме»). Иногда стоит и воспользоваться по ситуации.

9. В резюме нет вас, частички вашей уникальности. Использован сухой текст под копипаст. Требуется редакция резюме.

10. Очень маленький опыт. Здесь нужно обрастать опытом, учиться и прокачиваться.

11. Не растёте, как специалист, нет достижений, в карьере застой и не прокачиваете скиллы/навыки. Здесь нужно понимать цель, иметь мечту, составить карьерный трек, обратиться к карьерному консультанту.

12. Рынку или данной площадке в связи с обстоятельствами или сезонностью, услуги/навыки кандидата не нужны. В таком случае нужно искать другим способом и в другом месте, или временно работать по другой профессии.

13. Пропускаете звонки, не отвечаете вовремя и мало указали способов связи с вами. Если начали искать, не пропускайте иногда судьбоносные звонки от работодателей.

14. Откликаетесь на всё подряд, даже не вчитываясь. Важно знать и выбрать стратегию поиска.

15. Не умете фильтровать и отсеивать мусорные вакансии через формулы и критерии. Здесь важно уметь пользоваться.

16. Вам составили не качественное резюме на стороне. Обращайтесь только к профи с реальными отзывами, портфолио, примерами, опытом от 3-х лет.

17. Не сравниваете себя с ТОПами в вашей профессии и даже не в курсе, что указывать в резюме и к чему расти. Проводите аналитику по своей профессии.

18. Только откликаетесь и ждёте. Постоянно ждёте. Важно звонить, отправлять email, писать в мессенджер, а иногда даже приезжать в компанию и лично передавать своё резюме. Это работает.

19. Указаны непомерные/низкие и неадекватные пожелания в зп. Важно знать себе цену и следовать стратегии планомерного роста.

20. Сигнал с выше, что важно уже оставить эту профессию и сменить карьерный вектор. Даже такое бывает и это нельзя отрицать. Примерно раз в 7-9 лет такое бывает, когда внутренний зов и обстоятельства диктуют новые условия. Здесь поможет интуиция, карьерный консультант, профориентолог или астролог.

21. Нулевая вовлечённость в поиске и хотите, чтобы за вас всё сделали другие. Здесь важна включённость в процесс.

И это драгоценные знания мои, как карьерного консультанта и тренера, профориентолога, маркетолога и частично HR. Кто-то впитает, как губка и получит новый результат, а кто-то так и будет делать по-старому и получит старый результат. Выбор за каждым.

Учитесь друзья, делайте выводы, процветайте и живите в достатке ради себя и семьи!