Тестирование при приеме на работу

В некоторых  компаниях может применяться такой вид диагностики профессиональных и личностных качеств, как тестирование. Кандидатов просят пройти различного рода тестирования.

Основные виды тестирования: 

• Профессиональные
• Личностные или психологические
• Интеллектуальные
• Математические
• Логические
• Вербальные
• На обучаемость
• По механике
• На Полиграфе

 В этой статье рассмотрим некоторые из них.

1. Профессиональные тесты

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты.

Например, для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т.д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов. Соискатель выбирает правильные, по его мнению ответы.

Рекрутер, с помощью готовых ключей к тесту определяет количество правильных ответов и выносит своё решение.

Задача – дать как можно больше правильных ответов.

2. Личностные или психологические тесты

Такие тесты позволяют безошибочно определить тип темперамента сотрудника, позволяют более объективно, чем интервью и представленное резюме, оценить уровень соответствия личностных и психологических качеств претендента к требованиям работодателя.

Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции кандидата на вакансию, а также его темперамент.

Ответственные, уравновешенные и работоспособные флегматики подходят для одних должностей. А активные, экспансивные, настойчивые и мобильные холерики только для других.

3. Интеллектуальные тесты

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников. Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей. Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

Перед рекрутером стоит задача отсеить заведомо несоответствующих требованиям кандидатов и выявить людей склонностями к асоциальному поведению (воровство, нарушение морально-этических норм), с психическими отклонениями, пограничными состояниями или личностными качествами несовместимыми с конкретной профессией.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, какая профессия больше подходит кандидату.

4. Логические тесты 

Предназначены для определения абстрактно-логического мышления кандидата.

Тесты на логику при приеме на работу направлены на степени сообразительности кандидата, которое занимает центральное место для многих профессий. Они являются прекрасным инструментом для раскрытия поведения человека в незнакомой ситуации.

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны.

В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек. Главное  -  сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек.

Или в логическом тесте могут применяться специальные схемы в виде выстроенных в ряд изображений геометрических фигур. Задача кандидата на работу — логически правильно продолжить данный ряд.

Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

5. Вербальные тесты

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы. Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ. Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

6. Тестирование на  Полиграфе

Банки и крупные компании при приеме на работу могут пользоваться мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Может ли работодатель применить детектор лжи? Закон не запрещает. Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

А вам приходилось проходить тестирование при приеме на работу? Какой это был тест?