Способы поиска работы для руководителей

Данный совет один из многочисленных, с которым, возможно, Вы уже сталкивались.
Первое о чем хотелось бы предупредить - поиск работы по любой специальности, уровню должности и профессии - это та же самая работа. Поэтому нужно запастись терпением и выдержкой, чтобы найти то, что Вы хотите.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Для специалистов уровня Руководителя, Начальника отдела, Главного специалиста - эта задача еще более усложненная, потому что вакансий на такие должности есть, но количество не так много, как по линейным позициям.
Для кандидатов руководящих должностей при поиске работы, необходимо использовать, по возможности, не только стандартные методы поиска, но и индивидуальные.
Очень часто ко мне обращаются партнеры, у которых есть эксклюзивные кандидаты, которых они готовы рекомендовать. Этот способ очень эффективен для всех сторон. Активируйте свою "телефонную базу", обязательно в кругах Ваших знакомых, партнеров, клиентов могут быть потребности в таких специалистах как Вы. Главное - действовать. Не нужно думать, что это кого-то напряжет. Мало того, чем больше территория покрытия Вашего запроса, тем больше шанс получить желаемую должность.
Если Вы хотите работать в конкретной компании, на конкретной должности - процесс более долгий, но вполне реальный. Главное желание, настойчивость и корректность в отношении сотрудников, от которых зависит подбор.
Также рекомендую социальные сети и профессиональные сообщества. Очень популярны ресурсы http://professionali.ru/ и https://ru.linkedin.com/.
И в чем больше в Вашем послужном списке положительных рекомендаций, которые могут подтвердить реальные люди - очень большой плюс Вам обеспечен.

Удачи в поиске работы!