Совет соискателю: как действительно активно искать работу

Рекомендации этой статьи не будут популярны у большинства соискателей, т.к. болезненно затронут основные парадигмы поведения при поиске работы. В чем заключаются эти парадигмы? В запрограммированных предыдущим опытом действиях, в стандартном (читай пассивном) поведении на рынке труда, в нежелании и избегании изменений.
Большинство соискателей искренне считают, что активный поиск работы заключается в размещении резюме на работных сайтах, откликах на размещенные там вакансии, изредка – оповещении ближайшего окружения о поиске работы. И оставляют за бортом огромное количество вариантов поиска, которые предполагают активные действия, незашоренный взгляд, смелость и амбициозность. 

Так как же следует вести себя соискателям, которые действительно хотят найти хорошую работу?

Первое. Изменить парадигму мышления.

Вам следует принять личную активную позицию в поиске работы, взять на себя ответственность за собственное будущее, признать, что в ваших неудачах виноваты только вы, а не работодатели, государство, начальство, работные сайты, биржи труда, т.д. От моих действий зависит моя работа и качество моей жизни – эти слова должны отражать новую парадигму поведения на рынке труда. Фрилансеры очень хорошо понимают значение этой фразы!

Второе. Проанализировать ситуацию с разных сторон, включить креатив и системное мышление.

Активный поиск работы означает сфокусированность и на процессе, и на результате, планирование действий и видение предполагаемого результата. Например, вы ищете работу по определенной профессии. Продумайте, где водятся лица, принимающие решения по найму кандидатов по этой профессии? Где, кроме работных сайтов, могут размещаться вакансии по этой профессии? Где тусуются представители этой профессии, которые могут случайно (или не случайно) владеть информацией о найме персонала в компании?

Где собираются маркетологи (онлайн и офлайн)? Где общаются бухгалтера? Где можно встретить аналитиков? Где максимальное количество айтишников на единицу места? Когда вы ответите себе на эти вопросы, вы поймете, какие каналы поиска работы будут наиболее актуальными для вас. Более того, они будут уникальными именно под ваш запрос.

Третье. Придумать и проработать максимальное количество каналов поиска работы.

Работные сайты мы используем в любом случае. Несмотря на снижение их статуса и потерю репутации основного источника поиска работы, на них надо присутствовать, с ними надо работать, т.к. рекрутеры – люди консервативные, многие по-прежнему будут размещать вакансии там (подробно об активном поиске работы через работные сайты я писала в другой статье).

При обнаружении на работном сайте интересной вакансии вы должны предпринять программу-минимум: сделать так, чтобы ваше резюме прочитал рекрутер, и программу-максимум: сделать все, чтобы установить персональный контакт с лицами, принимающими решение по этой вакансии.

Действия для реализации программы-минимум могут быть следующие: зайти на сайт компании, разместившей вакансию, и продублировать отправку резюме напрямую, на корпоративную почту или на почту отдела персонала (можно и туда, и сюда); дозвониться до отдела персонала (преодолев барьер в виде ресепшена и секретарей) и лично прокомментировать свою заинтересованность в работе; найти страницы этой компании в социальных сетях и отправить резюме с комментариями туда.

Действия для реализации программы-максимум (может включать в себя программу-минимум, может не включать): найти представителей этой компании в социальных сетях (особенно в профессиональных сетях), попробовать установить контакты, показать свою заинтересованность. Если в данный момент идут профессиональные выставки, съездить туда, постараться познакомиться с ЛПР, отдать свою визитку, а лучше – резюме. Найти этих людей в профессиональных сообществах, форумах, ассоциациях.

Как еще можно адресно искать работу? Если вас интересует не определенная профессия или должность, как в описанном выше примере, а работа по географическому признаку (например, в определенном районе, недалеко от дома, т.д.), то вы должны пешком обойти все интересные компании и предприятия, находящиеся в этом районе, и лично отдать резюме кадровику (программа-минимум) или лично познакомиться с ЛПР (программа-максимум), вызвав интерес к вашей персоне как потенциальному работнику.

Четвертое. Повышать личные качества для успешного поиска работы.

И пусть никто не делает так, как мы, и пусть успех придет не сразу, а через какое-то время, главное – мы предпринимаем правильные шаги по достижению нужного нам результата. Помогут нам в этом уверенность в собственных силах, отсутствие оглядки на общественное зашоренное мнение, комплексный подход к решению проблем. Для этого нужно совсем немного: включить голову, снять ограничения и негласные запреты, перестать бояться и оглядываться, сделать то, что никогда не делали, потому что хотите результата, которого раньше у вас не было. Потому что на кону – я успешный, я востребованный, я счастливый.

Цена изменений – на деле, а не словах, активная позиция в поиске работы. Выбор за вами.