Сколько может длиться неполный рабочий день?

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. Работница просит сократить ей время, и все довольны: женщина почти не теряет в зарплате, при этом она трудится почти полный день. Скажем, женщина принесла заявление о выходе на 7 часов в день, также она сохраняет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А еще в ее рабочее время надо включить и 2 перерыва на кормление, которые требует закон. 

Неполный рабочий день для сотрудницы с ребенком – хорошая возможность, которую дает ТК РФ. Молодая мама может трудиться, получая зарплату, и иметь время побыть с ребенком. Обычно вопрос решается просто. Работница просит сократить ей время, и все довольны: женщина почти не теряет в зарплате, при этом она трудится почти полный день. Скажем, женщина принесла заявление о выходе на 7 часов в день, также она сохраняет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А еще в ее рабочее время надо включить и 2 перерыва на кормление, которые требует закон. 

ТК РФ приготовил работодателям «сюрприз». При неполном дне у сотрудницы есть зарплата, в то же время – она получает и пособие по уходу за ребенком. Отсюда и вопрос от надзорных органов – почему сотрудница получает и зарплату, и пособие. У HR же этот вопрос трансформируется в другой – какой должна быть продолжительность такого неполного дня, чтобы получение зарплаты и пособия не признали незаконным обогащением.

Напомню, что пособие выплачивается за счет государства в качестве возмещения сотруднику за временную утрату заработка. На основании Федерального закона №255-ФЗ от 29.2006, пособие считается компенсацией из-за заработка за неполный день. И Фонд социального страхования РФ, который назначает и выплачивает его, тщательно следит за правомерностью действий. 

И время сокращения действительно создает для компании и сотрудника риски. ФСС РФ может признать небольшое уменьшение дня злоупотреблением правом и потребовать погасить расходы на пособие, которое Фонд уже выплатил. Например, иногда компании сокращают рабочий день на 15 минут, т.е. на 1 час в неделю. Все дело в том, что ТК РФ не устанавливает времени, на которое можно сократить день, чтобы он считался неполным в целях сохранения пособия. А самый распространенный вариант – сократить день на 1 час, ведь это же не нарушает трудовое законодательство. Но ФСС часто видит в этом умысел, пособие считает излишне выплаченным. Работодателю приходится отстаивать свою позицию в суд, а судебная практика неоднозначна.

Например, в одном кейсе молодым мамам сократили рабочий день на один час, и Фонд посчитал такое уменьшение формальным, т.е. компания злоупотребила правом на выплаты. Логика была такой: один дополнительный час не дает свободного времени для ухода за детьми, так что пособие можно считать дополнительным доходом. Но суд (Арбитражный Суд Северо-Западного округа в своём Постановлении от 19.11.2020 по делу № А21-393/2020) указал, что лимит в законе не установлен, нет и ограничений на выплату пособий. Поэтому сокращение на 1 час вполне законно.

В других случаях суды полагают, что сократить на 1 час недостаточно. Это не влечет утрату заработка, из-за чего и назначается пособие женщинам. И работник получает дополнительное материальное стимулирование. Поэтому желание получать пособие по уходу за ребенком при незначительном сокращении рабочего времени является злоупотреблением правом. 

Поэтому, решая ввести неполный рабочий день молодой маме, необходимо учитывать возможные претензии со стороны ФСС и риск судебного разбирательства. Конечно, сократить рабочую неделю на 1 час, т. е. на 12-15 минут в день – достаточно рискованно. Но уменьшение дня на один час – распространенная практика, и многие работодатели успешно отстаивают свою позицию. К счастью, кроме издержек на участие в процессе, других «санкций» не предусмотрено. Хотя возможен и «математический» подход – правильное сокращение рабочего времени. В частности, уменьшить его можно таким образом, чтобы назначенное пособие и зарплата за фактический труд в сумме не были выше дохода, указанного в трудовом договоре сотрудника.

Кстати, воспользоваться неполным днем и получать пособие может не только сама молодая мама.  Получить его может и отец, если отпуском по уходу за ребенком не пользовались другие члены семьи. Для этого достаточно обратиться к ч.2 ст. 256 ТК РФ, которая гласит: отпуск по уходу за малышом могут использовать полностью или частично отец, бабушка, дедушка и другие родственники или опекуны, которые фактически осуществляют уход за ребенком.