Руководитель отдела персонала/HR директор

Сентябрь 2015 — Октябрь 2017
2 года 2 месяца

Дельта - Системы безопасности 

Руководитель федеральной службы подбора персонала

* Построение единых HR-стандартов через унификацию
 регламентов и процедур, написание и внедрение ЛНА;
* Анализ бизнес-процессов, управление численностью, формирование и соблюдение бюджета подразделения;
* start-up проект, формирование и развитие отдела по подбору персонала с нуля;
* Обучение, написание и проведение тренингов для HR менеджеров;
* Участие в оценке персонала;
* Организация массового, линейного и ТОП подбора;
* Подбор персонала на вакансии компании по 35 регионам России;
* Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры;
* Анализ рынка труда (проведение мониторингов заработных плат);
* В прямом подчинении 30 сотрудников;
* Внедрение ПО E-staff в рабочий процесс;
* Разработка и планирование автоматизации найма;
* Анализ причин оттока персонала, разработка методов снижения текучести кадров;
* Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников;
* Внедрение форм отчетности по подбору персонала.

Июль 2012 — Август 2015
3 года 2 месяца

Банковская деятельность

Волгоград

Начальник Службы персонала

* Координация работы Службы персонала; (в подчинении 3 подразделения: Группа подбора, Группа обучения, Группа кадрового делопроизводства)
* Развитие и оценка персонала;
* Организация масс-подбора;
* Подбор персонала на ТОП вакансии;
* Организация мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры;
* Осуществление внутреннего контроля.

Сентябрь 2011 — Май 2012
9 месяцев

ГК «Планета Фитнес»

Санкт-Петербург

Менеджер по персоналу

* Ведение подбора персонала на линейные должности, менеджеров среднего звена, специалистов. (Также проведение оценки кандидатов);
* Прогнозирование появления новых вакансий;
* Адаптация сотрудников: сопровождение кандидата на протяжении всего периода адаптации, документальное закрепление процесса ввода в должность, обучение, оценка по итогам испытания;
* Исследование и анализ рынка труда. (Проведение мониторингов);
* Обеспечение потока соискателей для сети спортивно - оздоровительных клубов;
* Размещение объявлений об открытых вакансиях в СМИ;
* Проведение собеседований с кандидатами;
* Подготовка и подача информации о кандидатах на проверку в Службу Безопасности Компании;
* Ведение отчетности по вакансиям;
* Контроль и координация процесса стажировок начального уровня управленческого звена;
* Разработка и внедрение документов, регламентирующих процесс подбора, поиска, стажировки кандидатов;
* Выявление потребности в обучении персонала;
* Ведение КДП (в том числе договоры подряда);

Февраль 2011 — Июль 2011
6 месяцев

Крупная торгово-производственная компания г. Владивостока. (ДРК)

Владивосток

Начальник отдела кадров

* Формирование кадровой политики согласно целям и задачам компании.
* Планирование, организация и контроль ведения кадрового учета компании.
* Формирование системы учета, отчетности.
* Формирование и контроль соблюдения штатных расписаний.
* Взаимодействие с контролирующими органами, представление интересов компании при проверках, проводимых Государственной инспекцией труда;
* Работа с военными комиссариатами, пенсионным фондом, ОМС;
* Отслеживание обновлений, изменений, дополнений в законодательстве и нормативных актах РФ, а также внутренних нормативных и распорядительных документах в части кадровой работы.
* Подбор, адаптация и оценка персонала. Организация замещений на период отсутствия.
* Оформление всех кадровых задач в соответствии с кадровой политикой компании, положениями и приказами руководителя компании (управленческий учет), трудовым законодательством (фискальный учет).
* Участие в разработке системы мотивации.

Август 2010 — Февраль 2011
7 месяцев

ООО «Востокшинторг»

Владивосток

специалист по кадрам

* Оформление всех кадровых задач в соответствии с кадровой политикой компании, положениями и приказами руководителя компании (управленческий учет), трудовым законодательством (фискальный учет). Штат свыше 250 сотрудников.
* Участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Ноябрь 2007 — Август 2010
2 года 10 месяцев

Крупная торгово-производственная компания г. Владивостока. (ДРК)

Владивосток

Менеджер по персоналу

В части работы с персоналом:
* Ведение подбора персонала на линейные должности, менеджеров среднего звена, специалистов. (Также проведение оценки кандидатов);
* Прогнозирование появления новых вакансий;
* Формирование квалификационных требований, должностных инструкций;
* Адаптация сотрудников: сопровождение кандидата на протяжении всего периода адаптации, документальное закрепление процесса ввода в должность, обучение, оценка по итогам испытания;
* Исследование и анализ рынка труда. (Проведение мониторингов);
* Обеспечение потока соискателей для сети Супермаркетов Компании: (7 магазинов)+структуры общественного питания (кафе-бар - 2 заведения);
* Размещение объявлений об открытых вакансиях в СМИ;
* Проведение собеседований с кандидатами;
* Подготовка и подача информации о кандидатах на проверку в Службу Безопасности Компании;
* Ведение отчетности по вакансиям;
* Контроль и координация процесса стажировок начального уровня управленческого звена;
* Разработка и внедрение документов, регламентирующих процесс подбора, поиска, стажировки кандидатов;
* Планирование и ведение бюджета на подбор персонала;
* Выявление потребности в обучении персонала;
* Разработка и проведение тренингов;
В части кадрового учета:
* Оформление всех кадровых задач в соответствии с кадровой политикой компании, положениями и приказами руководителя компании (управленческий учет), трудовым законодательством (фискальный учет). Штат свыше 200 сотрудников.

Неоконченное высшее

2011

ДВГУ

Менеджмент организации и управление персоналом

Знание языков

Русский — родной

Английский — базовые знания

Обо мне

Имею опыт работы во всех HR процессах - 10 лет, из них 5 лет в должности управленца.
Личностные качества: Способность к работе с большими объемами информации, стремление к профессиональному росту, развитию, желание получать новые знания, умение воспринимать и обрабатывать информацию, умение слушать, умение применять полученные знания на практике.
Организаторские способности: Умею эффективно организовать свою деятельность и деятельность подчиненных, планировать, четко ставить задачи, распределять функции и ответственность, контролировать степень достижения результата.
Качества мышления: Практический склад ума, внимание к деталям, логичность, последовательность, системность, склонность к анализу, гибкость, нестандартность мышления.
Мотивация: Мотивация  достижений, нацеленность на процесс и результат.