Резюме: в каких случаях нужно корректировать и на что обращать внимание

Представьте, что вам пришло коммерческое предложение.
Вы пробежали по нему глазами, и единственное, что вы запомнили - опять что-то предлагают.
А что предлагают, нужно ли это вам и чем именно это предложение отличается от 1000 других - непонятно.
Такое же впечатление производит некачественно составленное резюме. На него не обратят внимание, если не увидят ваших преимуществ.
Открывайте ваше резюме, будем проверять ;)

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Резюме нужно корректировать, если:

1. Оно написано формально.

Общие фразы, туманное описание обязанностей, формулировки взяты  из должностных инструкций или с просторов интернета.

Самая главная задача резюме -  оно должно рассказывать о вас. Не о специалисте, чье резюме вам понравилось, а именно о вашей работе и достижениях.

Если вы добавите себе в резюме чью-то крутую строчку, будьте готовы к тому, что на собеседовании вас спросят: "А как вы это делали?"
И, если вы не сможете подробно рассказать об этой задаче, у рекрутера возникнут вопросы в вашей компетентности, и в списке кандидатов вы уже будете далеко не на первом месте.

2. Не прописаны достижения.

Задачи и обязанности это хорошо, но основное, на что обращают внимание рекрутеры - что было результатом вашей работы.
И здесь нужно уметь себя правильно подать. 

Приведу строчку из реального резюме, до и после корректировки:

Исходная версия:  Создана минимальная IT инфраструктура
После корректировки : Была организована с нуля работа филиала бюджетного учреждения и простроены все необходимые процессы.

Согласитесь, звучит по другому?  А ведь это описание одной и той же задачи)

3. Не выделены ваши ключевые навыки и характеристики, которые позволяют вам успешно справляться с задачами.

Это ваши сильные стороны и навыки. Их можно прописать через успешные кейсы или в разделах "Ключевые навыки" или "Личные качества".
При написании избегайте шаблонов и чужих формулировок.

4. Много букв.

Часто это 3-4, а иногда и больше, листов текста. Мало у какого рекрутера есть терпение прочитать резюме такого размера и оценить ваш опыт по достоинству.

Да и нужную информацию в таком количестве текста найти гораздо сложнее.

Сокращайте. Но сохраняйте смысл за счет ёмких и лаконичных формулировок.

5. Нет единой структуры.

Разные шрифты, текст сплошным полотном. Как любой документ, резюме должно быть читаемо и легко восприниматься.

Так каким должно быть хорошее резюме?

1. Оно должно занимать 1-2 листа, быть понятным, лаконичным, без лишней воды, использования специфичных терминов и сокращений.

Исключение - если это общепринятые термины и вы на 100% уверены, что их поймут даже те люди, которые не имеют отношения к вашей отрасли.

2. При его прочтении должно быть понятно, как, за счет чего и каких результатов вы достигали.

Желательно, с использованием цифр и критериев эффективности.

Я всегда рекомендую при составлении резюме думать через призму компании:

• Как ваша работа повлияла на деятельность всей компании?
• Какую ценность она несет, чем она важна ?

3.  Резюме читаемо.

Один шрифт, четкая структура, выделенные заголовки  или места работы.
Всё должно быть  в едином стиле, нужная информация находиться легко и быстро.

4.  И, последнее. Конечно же фото.

Я могу рассказать вам много историй, как классное резюме портит фото  рыбалки или из паспорта, у каждого рекрутера десятки таких историй в различных вариациях :)

Фото это действительно важно и на него обращают внимание при получении резюме. Подберите фотографию на нейтральном фоне, в меру официальное, чуть ниже плечей или до пояса.

Удачи в поисках работы и хороших предложений!